Вакансии компании Парус электро
Клиент SuperJob с 31 августа 2017 года
до 50 сотрудников
Компания «Парус электро» является эксклюзивным представительством АО «Связь инжиниринг», российского производителя источников бесперебойного питания переменного и постоянного тока, телекоммуникационных шкафов, систем распределения электропитания, энергосберегающих светодиодных светильников и другого оборудования. Основными направлениями деятельности компании «Парус электро» является разработка, поставка, монтаж и пусконаладочные работы решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования.
Компания имеет большой опыт реализации «под ключ» проектов различной степени сложности:
Системы бесперебойного питания переменного тока большой мощности;
Устройства распределения электропитания;
Энергосберегающее светодиодное освещение;
Поставки аккумуляторных батарей и стеллажей.
Компания «Парус электро» является эксклюзивным представительством АО «Связь инжиниринг», российского производителя источников бесперебойного питания переменного и постоянного тока, телекоммуникационных шкафов, систем распределения электропитания, энергосберегающих светодиодных светильников и другого оборудования. Основными направлениями деятельности компании «Парус электро» является разработка, поставка, монтаж и пусконаладочные работы решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования.
Компания имеет большой опыт реализации «под ключ» проектов различной степени сложности:
Системы бесперебойного питания переменного тока большой мощности;
Устройства распределения электропитания;
Энергосберегающее светодиодное освещение;
Поставки аккумуляторных батарей и стеллажей.
Нашими клиентами являются: Газпром, Квант Телеком, МГТС, МОЭСК, МТС, НефтеГазКомплекс, НИИДАР, РЖД, Ростелеком, Вымпелком и другие.
Для своих сотрудников мы создаем максимально комфортные условия работы и самореализации.
Наша компания гарантирует:
- оформление с первого рабочего дня;
- официальную заработную плату со стабильными ежеквартальными и годовыми премиями;
- реальные планы карьерного развития персонала;
- регулярная оплата услуг внешнего обучения сотрудников в лидирующих центрах по развитию карьеры;
- открытые конструктивные взаимоотношения с руководством и коллегами;
- корпоративный транспорт, столовая.