Поиск резюмеДиректор по персоналу
1201693Обновлено 26 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме
55 лет (родился 13 ноября 1963), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Нижний Новгород, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости

Опыт работы 19 лет и 10 месяцев

    • август 2016 – работает сейчас
    • 2 года и 5 месяцев

    Консультант

    ип
    • май 2014 – август 2016
    • 2 года и 4 месяца

    Директор по персоналу

    Сан Ремо, Нижний Новгород
    • октябрь 2012 – апрель 2014
    • 1 год и 7 месяцев

    Начальник управления по работе с персоналом

    Федеральная аптечная сеть 36,6, Нижний Новгород

    Обязанности:

    Провожу оптимизацию численности персонала, с минимальными потерями для организации. Работаю по устранению противоречий связанных с процессом оптимизации численности. Осуществляю Бюджетирование всех процессов работы персонала. Осуществляю разработку системы мотивации и внедрение в организации В связи с кризисной ситуацией в организации, по региону Нижний Новгород закрыто 26 убыточных аптек. от общей численности 70 аптечных учреждений. - Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала
    • февраль 2011 – октябрь 2012
    • 1 год и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    Многопрофильный холдинг, Нижний Новгород

    Обязанности:

    Формирование единой HR-политики внутри компании. Разработка и реализация кадровой политики, участие в разработке системы мотивации (kpi), разработка регламентов и нормативных документов. Руководство подразделением. Подбор и оценка персонала, организация всех направлений управлением персонала.• Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики организации и отдельных кадровых программ. В случае необходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса. Контроль осуществления кадрового делопроизводства. Разработка и сопровождение формирования структуры компании на основе описания бизнес процессов.
    • февраль 2005 – февраль 2011
    • 6 лет и 1 месяц

    Начальник отдела

    Волго-Вятский банк Сбербанка России, Нижний Новгород

    Обязанности:

    • Координация подбора и расстановки кадров на руководящие должности Отделений и Аппарата ВВБ СБ РФ по Волго-Вятскому региону, численность работников более 20000 че-ловек. Опыт разрешения спорных вопросов Трудового законодательства. • Применение психофизиологических методик в процессе подбора и расстановки кадрового состава банка, использова-ние психофизиологических методик для осуществления ме-роприятий безопасности персонала. • Разработка и сопровождение мотивационной программы персонала банка. • Отвечаю за осуществление кадровой политики банка. • Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики организации и отдельных кадровых программ. В случае не-обходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса. • Аттестация персонала. • Разработка нормативных документов по кадровой работе банка • Система мер поощрений и взысканий, мотивация, грейдирование. KPI. • Значительный опыт в увольнении нелояльных организа-ции сотрудников. • Значительный опыт согласования и работы с ГУ ЦБ России
    • март 1999 – февраль 2005
    • 6 лет

    Заместитель начальника таможни по кадрам

    Приволжская оперативная таможня, Нижний Новгород

    Обязанности:

    • Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 2004

    Волго-Вятскую Академию Государственной службы

    Факультет: Повышение квалификации
    Специальность: Государственное и муниципальное Управление.
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1996

    Военно-медицинскую академию, г. Санкт-Петербург

    Факультет: Высший командный факультет
    Специальность: Психофизиология профессионального отбора.
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1988

    Горьковский военно-медицинский факультет при медицинском институте

    Факультет: Военно-медицинский
    Специальность: Врач

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Компьютерные навыки: Все прикладные программы. Программы по псих. отбору. 1C -Кадры Высокий опыт административной работы.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто