Поиск резюмеДиректор по персоналу
1340796Обновлено 7 ноября


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
50 лет (родилась 25 января 1968), женщина, не состоит в браке, есть дети
Нижний Новгород
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 16 лет и 1 месяц

    • май 2013 – работает сейчас
    • 5 лет и 8 месяцев

    Консультант

    Нижний Новгород

    Обязанности:

    Организационно-кадровый аудит. Оптимизация НR-процессов, регламентация. Реализвция проектов по разработке модели компетенций, систем мотивации.
    • декабрь 2012 – март 2013
    • 4 месяца

    Начальник отдела мотивации и социальных программ

    Международный транспортный холдинг "UCL Holding",ОАО «Первая грузовая компания» (4500чел.), Москва

    Обязанности:

    Реализация централизованного управления системой компенсаций и льгот в регионах присутствия (19 филиалов). Организация и контроль процессов, связанных с внедрением и разработкой систем материального и нематериального стимулирования • Проведение изменений организационной структуры • Бюджетирование расходов на персонал (бюджет затрат, ДДС, платежный календарь) • Анализ динамики ФОТ и численности. Планирование численности, оптимизация расходов на персонал, на деятельность HR-службы; анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов; расчет ROI (эффективности инвестиций в сотрудников); подготовка аналитических и статистических отчетов • Сбор, консолидация ключевых показателей эффективности деятельности и расчет премий по действующим программам премирования • Разработка, апробация, внедрение положений о системе оплаты труда и системе материального стимулирования • Разработка и внедрение организационной документации (положений о подразделениях и должностных инструкций) Анализ удовлетворенности персонала. Реализация проекта изменения системы оплаты труда на предприятии при слиянии компаний. Анализ рынка труда. Администрирование процессов оплаты труда и соц.обеспечения персонала в т.ч. автоматизации процессов в зоне ответственности. Взаимодействие с профсоюзом.
    • апрель 2010 – декабрь 2012
    • 2 года и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    Международный транспортный холдинг "UCL holding",ОАО "Окская судоверфь" (2000чел.), Навашино

    Обязанности:

    Руководство службой персонала (ОТиЗ, отдел кадров, отдел подбора и обучения) Реализация кадровой политики. Оптимизация бизнес-процессов на предмет сокращения потерь. Регламентация процесса управления персоналом. Оптимизация орг.структуры и изменение функционала подразделений, изменение системы оплаты труда и материального стимулирования, разработка и внедрение системы управления эффективностью (КПЭ). Управление нормированием труда. Реализация программы формирования кадрового резерва, внешнего и внутреннего обучения (участие в реализации проекта корпоративного центра дистанционного образования, членство в составе экспертного Совета ЦДО холдинга UCL Holding). Внедрение эффективной системы подбора и удержания персонала, методологическая помощь руководителям подразделений. Развитие корпоративной культуры. Бюджетирование. Управление расходами на персонал, мотивационной сферой. Планирование численности, обеспечение занятости при цикличности производства. Взаимодействие с подрядными организациями.
    • апрель 2009 – июль 2009
    • 4 месяца

    Начальник управления по кадрам

    Балахнинский бумкомбинат ОАО "Волга"

    Обязанности:

    Руководство службой персонала (Отдел кадров, отдел обучения и развития, отдел проектирования бизнес-процессов) Разработка и реализация программы оптимизации бизнесс-процессов в условиях сокращения издержек. Регламентация процессов управления персоналом. Разработка и реализация программы оптимизации численности, выполнение плановых показателе по численности. Сокращение численности, передача на аутсорсинг объектов социальной сферы, вспомогательных цехов. Анализ формирования ФОТ, соц.пакета. Разработка программы сокращения затрат на персонал. Решение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией. Разработка плана работы предприятия на 2009г.в части трудовых отношений и заработной платы. Контроль соблюдения трудовой и технологической дисциплины, кадровое делопроизводство.
    • февраль 2007 – декабрь 2008
    • 1 год и 11 месяцев

    Директор по персоналу

    ОАО "Дробмаш" 1500 чел.

    Обязанности:

    Управление персоналом холдинга. Руководство службой персонала; ОТиЗ, отдел по персоналом, отдел кадров, АХО, столовая. Формирование кадровой политики. Организационное проектирование; описание бизнес-процессов, совершенствование системы управления, орг. структуры предприятия. Оптимизация численности персонала (планирование и прогнозирование численности, сокращение численности). Организация разработки и актуализации регламентирующей документации на базе описания бизнес-процессов. Управление затратами на персонал; разработка и контроль исполнения бюджета, программы снижения иэдержек. Управление системой компенсаций и льгот, развитие системы, руководство нормированием труда. Совершенствование системы подбора, оценки, развития персонала. Создание кадрового резерва (разработка моделей компетенций, системы оценки и обучения), развитие системы наставничества. Осуществление социальной политики, решение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией (разработка проекта и реализация кол.договора), с проверяющими и контролирующими организациями. Развитие Достижения: внедрение системы управления по целям MBO, разработка KPI руководителей и подразделений; сертификация по СМК ИСО 9001-2001; наблюдательный аудит без замечаний, совершенствование бизнес-процесса "Управление персоналом", повышение результативности процесса; Снижение текучести персонала на 2,5 %, потерь рабочего времени- 10% удовлетворение потребности в персонале в условиях дефицита кадров (развитие аутсорсинга, в т.ч. размещение заказов в местах исполнения наказаний, лизинг персонала, удержание ключевого персонала); Перетарификация, внедрение новой системы оплаты, соц.программ. Разработка и реализация программы оптимизации численности (в т.ч. сокращение "мягкими" и "жесткими" методами) Организация празднования 75-летия предприятия в городском масштабе.
    • апрель 2006 – февраль 2007
    • 11 месяцев

    Руководитель HR-проектов

    ИП Кузнецов, Нижний Новгород
    Пищевое производство, сеть супермаркетов (1200 чел.)

    Обязанности:

    Проекты: Создание центра подготовки специалистов розничной сети. Разработка системы компенсаций и льгот.
    • декабрь 2001 – апрель 2006
    • 4 года и 5 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "Пронто-НН", Нижний Новгород

    Обязанности:

    Формирование кадровой политики, ФОТа и бюджета на персонал, внедрение технологий управления в филиалах, оптимизация взаимодействия. Создание службы персонала. Разработка и внедрение мотивационных схем (в т.ч. нематериальных) разных категорий сотрудников. Внедрение системы исполнительства в компании, Формирование корпоративной культуры (внутренний PR, брэндинг и др.), разработка и реализация программы адаптации, системы обучения и развития (организация бизнес-школы руководителе всего холдинга, внутреннего учебного центра Нижегородской группы для всех категорий сотрудников, анализ рынка провайдеров обучающих программ Н. Новгорода, регионов), формирования кадрового резерва. Оптимизация штата, организация, контроль и разработка регламентирующих документов по процедурам управления персоналом, контроль кадрового делопроизводства. Достижения: совместно выработано видение и ценности компании, личные брэнды ТОП-менеджеров, создан и используется брэнд-бук компании, разработана и внедряется регламентация бизнес-процессов в компании, оптимизировано взаимодействие головного офиса и филиалов, внедрена и работает программа формирования кадрового резерва, система обучения. Снижена текучесть среди торгового персонала до 15%, открыт 1 филиал.

Образование

    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 1993

    Горьковский Государственный Университет им. Лобачевского

    Факультет: Экономический
    Специальность: ОМОЭИ (организация механизированной обработки эконом.информации)

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Успешный опыт внедрения HR-проектов на предприятиях различных сфер деятельности, корпоративных культур, уровня орг.развития и численности. Нацеленность на результат. Способность работать в стрессовых ситуациях, дефицита ресурсов. Навыки эффективного подбора и удержания персонала всех уровней. Опыт работы в КА. Компьютерные навыки: 1-C Зарплата+ Управление персоналом, MS- Office, Internet, поисково-правовые системы, системы управления бизнес-процессами

Дополнительные сведения:

Цель- работа в команде профессионалов-единомышленников в структурированной технологичной развивающейся компании. Готова к командировкам, дальнейшему обучению. Ценю чувство юмора, харизматичность, умение ставить цели и достигать их. Дайвинг, театр, активный отдых.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Водительские права

  • A — мотоциклы