Обязанности:
Должностные обязанности-
(в подчинении 1 чел.)
- разработка кадровой политики;
- кадровое планирование;
- поиск, наем, отбор и оценка персонала;
- разработка адаптационных планов и мотивационных программ для сотрудников разного уровня;
- проверка и контроль трудовой дисциплины;
- разработка документов и подготовка к аттестации;
- разработка всех необходимых локальных нормативных документов организации;
- ротация персонала;
- разработка документов для обучения, проведение внутрипроизводственного
обучения рабочего персонала (руководитель учебной группы)
- контроль исполнения внутриобъектового режима;
- увольнение персонала, анализ текучести кадров;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания,
графика отпусков;
- оформление работников, связанное с приемом, переводом, изменением зарплат,
отпусков, работой в выходные дни, увольнением и т.д.
- оформление больничных листов;
- работа с пенсионным фондом, ОМС, военкоматом.
- отчетность по кадрам.
- формирование бюджета подразделения;
- организация корпоративных мероприятий.
- консультации работников и руководителей подразделений в части соблюдения
Трудового Законодательства.
Подготовка системы менеджмента качества предприятия к проведению сертификационного аудита на соответствие требованиям международного стандарта ИСО- 9001 по процессу «Человеческие ресурсы. Управление персоналом» и прохождение этого аудита.
Создание кадровой службы с «нуля».
Совместительство – ведение кадрового делопроизводства и охраны труда в организации, занимающейся отправкой экспресс-отправлений корреспонденции и грузов.