Резюме «Директор по персоналу» в Нижнем Новгороде

Найдено 10 763 резюме
После регистрации будет доступно 19 594 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:20
40 000 Р 49 лет Нижний Новгород стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор магазина, менеджер управления товарными запасами, менеджер по закупкам 17 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ооо амико, компания калинка, seven, гм окей
Профессиональный рост от менеджера по закупкам до руководителя подразделения. Увеличение товарооборота в 2 и более раз, выполнение плановых показателей, снижение потерь путём постоянного контроля, введение форм контроля за товародвижением.
Обновлено в 11:25
По договоренности 52 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 26 лет и 11 месяцев
Директор по зарубежной и региональной недвижимости 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "АН Кадастр"
Организация работы агенства недвижимости за рубежных и региональных рынках с нуля.
Доцент кафедры мировой экономики и региональных рынков, Заместитель генерального директора, Доцент кафедр менеджмента и экономики, Аналитическая, руководящая, тренерская работа скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 09:11
150 000 Р 37 лет Выкса готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 163 города стаж 19 лет и 6 месяцев
Старший продавец-консультант 11 месяцев (по настоящее время)
Теплодар (Евросвет)
Организация продаж светильников и банных печей, твердотопливных котлов и каминов. Подготовка необходимой отчетности в программе 1С "Розница" версия 8,3. Ведение эффективной розничной торговли в фирменной сети.
Руководитель службы сервиса, Профессор кафедры экономики и менеджмента, Профессор кафедры промышленных технологий и инженерии, Профессор кафедры финансов и учета / преподаватель, Директор по качеству, Заместитель исполнительного директора по новым проектам, Командир роты скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 47 лет Нижний Новгород готова к переезду Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Нидерландский (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 10 месяцев
Кадровая работа Ведение кадрового документооборота (600-700 чел.) программа "Oracle" Территория ответственности – Северо-Западный Федеральный округ (Санкт-Петербург, Республика Коми, Мурманск, Архангельск, Великий Новгород, Псков, Заполяный, Северодвинск, Вологда и тд.) - прием, увольнение, отпуски, переводы, командировки, оформление и ведение и хранение трудовых книжек, график отпусков, табельный учет, оформление дисциплинарных взысканий, оформление внутренних нормативных локальных актов организации и т.д.)
Hr, Региональный менеджер по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Заместитель генерального директора по персоналу, Учитель-работа по совместительству, Преподаватель медицинской психологии, Заместитель директора, менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 43 года Нижний Новгород Английский (Технический) стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 6 месяцев (по настоящее время)
ООО
Ок.200 чел., в прямом подчинении 2. Работа и контроль по ВСЕМ направлениям кадровой политики организации, включая все секторы работы с персоналом, кадровое делопроизводство, работу со сторонними организациями.
Руководитель кадровой службы / Директор по персоналу, Заместитель начальника кадрового сектора, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 53 года Нижний Новгород готова к переезду стаж 35 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по подбору персонала 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Кадровое агентство
Массовый и индивидуальный подбор персонала, размещение вакансий, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами, развитие персонала, внутреннее и внешнее обучение, формирование и реализация кадрового резерва.
Директор торговых залов, Директор салона красоты, Специалист по вопросам страхования, Служба в рядах Советской Армии, Преподаватель в детской музыкальной школе скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 48 лет Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 7 городов Английский (Базовый) стаж 23 года и 10 месяцев
Административный директор 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Производственно-коммерческая фирма "Луидор" (ПКФ "Луидор")
1. Поддержание оргполитики компании на требуемом уровне. 2. Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность компании. Контроль за их актуальностью. 3. Создание и корректировка должностных инструкций сотрудников. 4. Формирование оргструктуры Общества и актуальность её состояния. 5. Разработка и согласование системы мотивации для новых сотрудников. Внесение корректив в действующие системы мотивации. 5. Проведение адаптации для новых сотрудников. 6. Организация и проведение ежемесячных общих собраний трудового коллектива. 7. Проведение собеседования с увольняющимися сотрудниками. 8. Контроль за актуальностью информационных стендов. 9. Организация корпоративных и спортивных мероприятий. 10. Контроль и поддержание производственных и служебных помещений в исправном состоянии. 11. Организация и проведение ремонтов офисных, служебных помещений и производственных площадей. В непосредственном подчинении 3 человека. Ключевые достижения: 1. Переработка оргструктуры компании. 2. Снижение текучести персонала на 12% за счёт изменения системы адаптации персонала, проведения общих собраний трудового коллектива. 2. Занятие 3го общекомандного места в Спартакиаде ГК по итогам года. 3. Построены и введены в эксплуатацию 3 новых объекта; отремонтированы 7 офисных помещений и 3 объекта на производстве.
Руководитель агентской группы, Руководитель службы по развитию персонала, Начальник отдела учёта персонала, Начальник отдела персонал-технологий рабочих, Начальник учебного отдела, Помощник начальника цеха по кадрам, техобучению и быту, Мастер по ремонту, Мастер по ремонту скрыть
Обновлено 22 января
По договоренности 49 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Аптека №313"
Причина поиска работы - срочный трудовой договор (замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, контроль их исполнения, в том числе создание документов: Положение об оплате труда и премировании работников аптечной сети, Положение о расчете численности персонала подразделений сети, Положение об адаптации новых сотрудников, Положение о документообороте и хранении документов (в т.ч. электронных), Корпоративные стандарты обслуживания, должностные инструкции и пр. - Разработка программы мотивации сотрудников предприятия, разработка методики расчета заработной платы. - Подбор персонала с использованием всех возможных источников и методик, в т.ч. работа с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. - Разработка и реализация программ адаптации и обучения фарм-персонала, сотрудничество с предприятиями-производителями, в том числе организация дистанционного обучения. - Оценка персонала: при приеме на работу, в рамках испытательного срока, организация аттестаций по профессиональным требованиям. - Осуществление ротации персонала - Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. - Осуществление методического руководства, координации и контроля деятельности сотрудников в части кадрового делопроизводства
Директор по персоналу, Директор, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Директор по персоналу, Директор, Руководитель отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 40 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 января
40 000 Р 60 лет Нижний Новгород стаж 6 лет и 9 месяцев
Директор 6 лет и 9 месяцев (по январь 2013)
СПО
Создал молодую сильную команду, с мотивацией в работе.
Обновлено 16 января
По договоренности 43 года Дзержинск (Нижегородская область) Французский (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Руководитель подразделения 12 лет (по настоящее время)
ООО"Современные технологии"
Сопровождение договора по обслуживанию между заказчиком и компанией - организация работы на объекте:официальный представитель компании на объекте, ведение служебной документации; подбор, расстановка кадров, обучение на рабочем месте и контроль работы. Позитивный результат-ежегодная пролонгация договора, расширение объемов обслуживания.
Заведующая детского сада, Воспитатель детского сада скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 53 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 30 лет
Генеральный директор 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Комплекс "Сортировочный"
Численность в подчинении 120 чел. Реализовано: Полный функционал по всем направлениям и бизнес-процессам, разработка, планирование, внедрение и организация эффективной деятельности «с нуля», в том числе: По направлению «Миссия - Стратегия»: Определение Миссии Комплекса и всех бизнес-единиц (роботизированный складской комплекс 5000 м.кв. с разновысотными рампами и собственной железнодорожной веткой, мотель с парковкой и разворотной площадкой, магазин, мультиформатный ресторан, грузовая АЗС с газозаправкой, многофункциональный автосервис, таксопарк, промышленная прачечная-химчистка, пекарня, прикладная и рекламная полиграфия, собственная электростанция, многое др., около 15 подразделений). Определение и реализация общей бизнес-стратегии и инвестиционной политики. Разработка и внедрение Стратегии развития по всем бизнес-единицам. Определение основных параметров развития Бизнеса, бизнес-планирование. Организация системы планирования сбыта, производства, закупок и взаимодействия всех подразделений. По направлению «Организация и развитие продаж»: Поиск Клиентов, проведение переговоров, заключение договоров. Обеспечение 100% аренды площадей и максимального финансового результата деятельности Комплекса. Обеспечение прибыльности работы Комплекса и эффективности деятельности всех подразделений. Определение и удовлетворение требований Клиентов. Обеспечение эффективного использования конкурентных преимуществ. Оказание всего спектра услуг Клиентам, включая прием, сортировку, выполнение требований по условиям хранения, сохранность, отгрузку, организацию доставки автомобильным и железнодорожным транспортом и пр. Обеспечение эффективного взаимодействия со стратегическими клиентами и партнерами. По направлению «Производство - Закупки»: Организация «с нуля» закупки оборудования и материалов, необходимых для строительства и организации функционирования складского комплекса «А+» и бизнес-единиц. Организация и формализация «с нуля» всех необходимых операционных, производственных, технологических и бизнес-процессов в целях их максимальной эффективности. Обеспечение достижения стратегических и операционных целей. Обеспечение выполнения планов работ. Контроль основных процессов, соблюдения технологии хранения, стандартов качества и т.д. Анализ затрат, разработка и внедрение мероприятий по их оптимизации. Внедрение новой техники и передовых технологических процессов. По направлению «План - Бюджет»: Финансовое планирование, управление бюджетом и ресурсами Комплекса. Разработка и внедрение финансовой модели. Оценка экономической эффективности инвестиций. Обеспечение достоверной бухгалтерской отчетности. Внедрение инвестиционных планов по модернизации оборудования. По направлению «Управление персоналом – Организационное развитие»: Формирование «с нуля» организационной структуры, определение численности и квалификации персонала, распределение функционала. Организация эффективных внутренних коммуникаций между бизнес-единицами. Формирование и внедрение «с нуля» основных и поддерживающих бизнес-процессов. Формирование и внедрение «с нуля» политик, стандартов и критериев оценки результатов деятельности бизнес-единиц и их взаимодействия. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры. Координация и распределение задач между подразделениями, организация процессов, контроль выполнения и результативности. Построение «с нуля» систем мотивации и оплаты труда, определение численности и заработной платы сотрудников подразделений. Внедрение, сопровождение, оптимизация, контроль элементов Систем менеджмента качества, Регламентной системы, Бережливого Производства, Производственной Системы, Системы эффективного управления.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Генеральный директор бизнес-единицы, Директор по персоналу и общим вопросам, Начальник управления организационного развития, Начальник торгового отдела, Начальник отдела развития дилерской сети, Начальник управления материально-технического снабжения, 3-й секретарь райкома ВЛКСМ, Ведущий инженер по техническому надзору, охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 16 января
80 000 Р 51 год Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 22 года и 6 месяцев
Директор 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО"ТопГео Сервис" (Нижний Новгород) — Строительство, недвижимость, архитектура
Общее руководство компанией. Компания занимается проведением топографической съёмки перед оформлением проектной документации.
Обновлено 16 января
По договоренности 32 года Дзержинск (Нижегородская область) стаж 8 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "Дзержинскхиммаш"
Обязанности: - Разработка и реализация HR- стратегии в компании со штатом работников более 1000 человек. 1. Построение и руководство работы службы директора по персоналу с нуля (Отдел технического обучения;Отдел кадров; Группа по работе с персоналом;Редакция газеты). 2. Расчет бюджета на персонал организации (ФОТ по подразделениям). 3. Подбор персонала необходимых профессий и специальностей. 4. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников на предприятии. 5. Организация обучения и повышения квалификации персонала (Разработаны программы по обучению станочников, котельщиков на предприятии. Системы оценки и оплаты по обучению). 6. Формирование и моделирование организационной структуры предприятия, штатного расписания, разработка должностных инструкций. 7. Кадровое делопроизводство. 8. Формирование кадрового резерва. 9. Проведение стратегических сессий. 10. Представление интересов предприятия и руководства на уровне администрации города, учебных заведениях и т.п. 11. Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией (Разработка коллективного договора). Результаты: 1. Отсутствие нехватки необходимых специалистов для функционирования предприятия. 2. Проведение индексации зарплат. 3. Повышение квалификации работников предприятия
Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по связям с общественностью, Главный редактор, PR менеджер скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 38 лет Нижний Новгород готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения 6 лет и 4 месяца (по март 2016)
ООО "Феникс" (розничная торговля)
Организация управления и общего развития обособленного подразделения (две торговых точки: обувь, одежда). Организация эффективного торгового процесса. Бюджетирование. Контроль и ведение торговой, складской документации. Разработка и внедрение мотивации. Участие в составлении и корректировке сезонных и внеплановых заказов товаров, а также рекламных материалов. Участие в проведении конференций и выставок. Работа с проверяющими органами. Выполнение установленного плана продаж. • Организация и проведение собеседований • Проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками • Регулярный мониторинг уровня подготовки персонала розничной сети, направленный на оценку профессионализма и уровня обслуживания в магазинах сети, взаимодействие с «Тайными покупателями» • Организация и участи в проведение ежесезонной профессиональной оценки персонала розничной сети, участие в организации мероприятий по формированию кадрового резерва • Организация обучения персонала
Руководитель обособленного подразделения, Директор магазина, Менеджер по персоналу, Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 января
По договоренности 41 год Нижний Новгород готова к переезду Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 1 месяц
Проведение организационного аудита; Оптимизация существующих бизнес-процессов с целью повышения управляемости компании; Оптимизация организационной структуры: проектирование, разработка функционалов в соответствии с существующими бизнес-процессами; Формирование системы планирования деятельности подразделений и системы отчетности; Выделение KPI и разработка на их основе системы мотивации; Участие в управлении деятельностью подразделений: - координация Руководителей по задачам планирование и подготовка отчетности; координация работы клиентских процессов; Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; Совершенствование системы внутренних коммуникаций; HR-функции: подбор и адаптация персонала всех уровней; кадровое администрирование; организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу, Специалист проектной деятельности, Управляющий директор, Директор по организационному развитию, Специалист по работе с портфельными компаниями скрыть
Обновлено 12 января
35 000 Р 39 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 11 месяцев
Директор по развитию комбината питания 11 месяцев (по настоящее время)
ООО"Л Групп", ННГУ им.Н.И.Лобачевский Комбинат питания
• Заключение контрактов с крупным клиентами (Прокуратура Нижегородской области, кафе « Боцман» (БЦ «Орбита»), Городская Дума, ИФМРАН и т.д.) по их обслуживанию • Контроль финансовой дисциплины: расходы на услуги по предоставлению работников (технического и рабочего персонала) сторонними организациями • Мониторинг рынка по развитию • Планирование и исполнение бюджета (закупка ТМЦ, ФОТ, затраты на побор и пр.) • Анализ и оптимизация структуры административно-хозяйственных расходов, подготовка отчетности. • Организация процесса подбора персонала (массовый подбор) • Руководство обслуживающим персоналом
Обновлено 9 января
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 7 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, перемещение, составление и контроль исполнения графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников); - ведение и учет рабочего времени (8-ми часовой раб.день, сменные графики работы); - поиск и подбор персонала (рабочие. специалисты. руководители); - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа; - штатное расписание. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), организация учета нарушений трудовой дисциплины и ПВТР в организации. Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению. Работа в аттестационной (тарифно-квалификационная комиссия) комиссии предприятия (подготовка необходимой документации, организация и проведение заседания комиссии). Составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров (работа в единственном лице), Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 9 января
30 000 Р 36 лет Нижний Новгород стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу 13 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Группа Компаний Гарантированное строительство"
С мая 2014 года работаю Директором по персоналу (Крупная строительная компания гор. Н. Новгорода). Создание кадровой службы с "нуля". Оптимизация структуры и штатного расписания. Реорганизация структурных подразделений. Разработка положений, должностных инструкций. Функции по подбору персонала (от Генерального директора до кладовщика). Ведение более 20 вакансий ежемесячно. Взаимодействие с руководством отделов (согласование требований к специалистам), Предоставление кандидатов на рассмотрение. Размещение вакансий Интернете и средств массовой информации. Мониторинг рынка труда. Все кадровое делопроизводство: (прием, увольнение, учет, хранение трудовых книжек). Решение конфликтных ситуаций. Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Создание и ведение банка данных персонала. Регистрация договоров долевого участия в ФРС (решения всех вопросов с даты подачи до получения свидетельства).
Обновлено 17 декабря 2017
По договоренности 55 лет Нижний Новгород готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Новосибирск и еще 10 городов стаж 5 лет и 2 месяца
Директор департамента по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
АО Caspian Bevarage Hoding
Обновлено 6 декабря 2017
По договоренности 42 года Нижний Новгород готов к переезду в Балашиху Английский (Базовый) стаж 19 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по июнь 2016)
АО ДПО Пластик
Разработка структуры предприятия. Разработка кадровой политики/стратегии и контроль ее реализации. Опыт постановки стратегии управления человеческими ресурсами с «0». Администрирование HR процессов: аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям. Разработка и внедрение локальных нормативных актов Общества, систем мотивации. Планирование ФЗП Эффективное использование планового ФЗП. Организация обучения Разработка штатного расписания и штатных расстановок, изменений к ним. Разработка положений по оплате труда и материальному стимулированию Сбор отчетности по численности и затратам на персонал Формирование и начисление заработной платы Найм персонала по всем направлениям. Снижение затрат по всем направлениям.
Руководитель департамента оплаты труда и мотивации, Заместитель начальника отдела управления персоналом, Руководитель отдела управления персоналом, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Инженер по нормированию труда скрыть
Обновлено 6 декабря 2017
По договоренности 54 года Нижний Новгород готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 1 год и 7 месяцев (по апрель 2014)
Федеральная аптечная сеть 36,6
Провожу оптимизацию численности персонала, с минимальными потерями для организации. Работаю по устранению противоречий связанных с процессом оптимизации численности. Осуществляю Бюджетирование всех процессов работы персонала. Осуществляю разработку системы мотивации и внедрение в организации В связи с кризисной ситуацией в организации, по региону Нижний Новгород закрыто 26 убыточных аптек. от общей численности 70 аптечных учреждений. - Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала
Директор по персоналу, Начальник отдела, Заместитель начальника таможни по кадрам скрыть
Обновлено 5 декабря 2017
По договоренности 41 год Нижний Новгород стаж 20 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу (Директор по персоналу) 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нижегородский завод металлоизделий "Интегра-Групп"
1. Управление ПОДБОРОМ персонала с целью обеспечения укомплектованности персоналом производства и "офиса" в соответствии со штатным расписанием 2. Постановка процесса АДАПТАЦИИ для новых работников. Методологическая проработка и контроль выполнения мероприятий. 3. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: регламентация и контроль за функцией приема, перевода, увольнения (1С: Предприятие версия 8.3.); контроль соблюдения трудового законодательства; экспертиза действующих в компании документов, разработка "Положения о персональных данных" и др. 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ: подготовка целевой структурной схемы управления, разработка матрицы описания деятельности (частично); пересмотр должностных инструкций с учетом выделенных функций. 5. Организация процесса ОБУЧЕНИЯ персонала: актуализация плана обучения, подбор обучающих организаций на основе анализа; заключение договоров на обучение; контроль сроков прохождения аттестационных комиссий сотрудниками предприятия; проведение внутренних тренингов (СПТ). 6. PR. Разработка стратегии и ценностей компании, трансляция их сотрудникам в ходе тренинга. Организация и проведение конкурсов.
Начальник управления по подбору персонала и работе с учебными заведениями, Начальник отдела подбора персонала, Ведущий специалист по подбору и оценке персонала, Консультант по подбору персонала, Старший преподаватель кафедры, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 30 ноября 2017
40 000 Р 36 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице / тренинг менеджер 6 лет (по настоящее время)
Федеральная аптечная сеть "Мелодия здоровья"
- подбор, отбор кандидатов на открытые вакансии, тесная работа со СМИ, интернетом - полное ведение кадрового делопроизводства, оформление приема, переводов, увольнения сотрудников, разработка и заключение трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, обязательств сотрудников, ведение личных дел и карточек Т-2, ежегодных отпусков, табелирование - разработка и утверждение штатного расписания, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных документов, положений, регламентов, модели мотивации, бюджетирование - разработка должностных инструкций на различные должности среднего и высшего звена - адаптация новых сотрудников в компании, система наставничества, тестирование, постановка задач - обучение сотрудников (тренинги, посттренинги), обучение линейного персонала и руководящего - разработка и проведение тренингов "Активные продажи", "Эффективные инструменты увеличения товарооборота", "Управление персоналом" - развитие корпоративной культуры компании (написание и публикация корпоративной газеты, нематериальная мотивация, конкурсы, рейтинги, корпоративные мероприятия). - отчетность ежемесячная, квартальная, годовая перед ГО (текучесть, укомплектованность, выполнение задач)
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (единственный), Специалист по работе с персоналом, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 30 ноября 2017
75 000 Р 42 года Нижний Новгород готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника предприятия / Начальник отдела по управлению персоналом и социальным вопросам 12 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Российские железные дороги" - филиал Горьковская дирекция инфраструктуры
Накопленный опыт позволяет быстро перестраиваться практически на любую новую задачу, сферу деятельности. Знание и понимание функционирование системы менеджмента качества. Осуществляла руководство коллективом численностью свыше 300 человек. Основные обязанности - организация работы в области коммуникаций - организация и проведение встреч, собраний, корпоративных тренингов руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий (должностей), специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. - составление и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установлению прямых связей с учебными заведениям и службами занятости. - разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - подбор, отбор и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования трудовых ресурсов. - создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры. Подготовка кандидатов на выдвижении по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей, специалистов, других работников дистанции, обучение на специальных курсах. - организация и проведение аттестации персонала, её методическое и информационное обеспечение, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. - разработка систем комплексной оценки персонала и результатов их деятельности, служебного и профессионального продвижения персонала. - организация работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием систем автоматизированных рабочих мест. - методическое руководство и координация деятельности специалистов по персоналу предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по её улучшению, по совершенствованию форм и методов работы с кадрами. - составление установленной отчетности по учету личного состава, работе с кадрами, сменяемости и т.д., в том числе их составление в автоматизированных системах. - разработка и подготовка нормативный документации по работе с персоналом. - организация и ведение социальной работы: медицинские осмотры, страхование ОМС и ДМС, подготовка социальных пакетов, система поощрения персонала. - делопроизводство.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.