Резюме «Директор по персоналу» в Нижнем Новгороде

Найдено 10 476 резюме
После регистрации будет доступно 19 109 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:48
По договоренности , 43 года , Нижний Новгород , Английский (Технический) , стаж 28 лет
Руководитель кадровой службы / Директор по персоналу 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО (металлургическая промышленность)
Создание HR-службы с «нуля». Оптимизация структуры и штатного расписания. Сопровождение процессов создания и реорганизации структурных подразделений. Разработка, внедрение и ведение кадровой документации, разработка всех локальных документов. Контроль их исполнения. Успешное прохождение проверок. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом. Взаимодействие со сторонними организациями (Пенсионный фонд, военкомат, Центры занятости, ФСС и т.д.) Организация и контроль привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров. Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки работников. Удаленная работа с обособленными подразделениями. Создание службы охраны труда с «нуля». Причина смены работы: закрытие организации.
Заместитель начальника кадрового сектора, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 41 год , Нижний Новгород , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела управления персоналом 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
РОСНАНО, ОАО. ООО "НПП НАНОЭЛЕКТРО"
Руководство работниками отдела управления персоналом Контроль по комплектованию Общества кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка и внедрение локальных нормативных актов Общества. Ведение учета личного состава Общества, структурных подразделений Общества в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организация своевременного приема, переводов и увольнения работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, а также другой документации по кадрам. Организация формирования и ведения личных дел работников Общества, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Контроль по заполнению, учету и хранению трудовых книжек. Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, учетом предоставления отпусков работникам Общества. Организация работы по оформлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества, установления льгот и компенсаций. Организация работы по подготовке документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества и соблюдением работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка. Ведение установленной отчетности по учету личного состава Общества и работе с кадрами.
Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации труда и заработной платы скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 августа
По договоренности , 55 лет , Нижний Новгород , готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Новосибирск и еще 10 городов , стаж 4 года и 9 месяцев
Директор департамента по персоналу 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
АО Caspian Bevarage Hoding
Обновлено 17 августа
По договоренности , 38 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по работе с персоналом 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "ШЕРИ"
Ведение кадровой работы в организации в полном объеме (штат 100 человек): учет личного состава, подбор, адаптация сотрудников, расстановка кадров; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; оформление документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, оформление командировок, больничных листов, заполнение трудовых книжек; разработка положений, инструкций в соответствии с трудовым законодательством; организация табельного учета, составления и выполнения графика отпусков;представление интересов организации в страховых компаниях; работа по военному учету.
Менеджер по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Офис-менеджер областного отдела продаж предприятия скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 52 года , Нижний Новгород , стаж 19 лет и 7 месяцев
Исполнительный директор 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО «РегионФарма»
Управление сетью в рамках установленных полномочий: - развитие сети аптек на региональном уровне, проведение мероприятий по лицензированию аптек, открытие аптек; контроль за сроками выполнения мероприятий по открытию аптек; - обеспечение выполнения планов продаж; - взаимодействие подразделений Компании; - анализ, прогноз, управление, оптимизация затратами; - отчетность перед Генеральным директором о результатах деятельности, выполнение поставленных задач. Управление коммерческой деятельностью: - ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения; - внедрение электронного документооборота; - контроль платежей поставщикам. Своевременное и качественное формирование заказов поставщикам для поддержания оптимального запаса в аптеках: Управление персоналом: - поиск и подбор персонала, адаптация персонала; - кадровое администрирование; - формирование штатного расписания; - внедрение и контроль выполнения регионами положений, стандартов, внутренних процедур, кадровых нормативных документов; - внедрение системы мотивации; - организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций Достижения: выполнение поставленных задач, открытие 6-ти новых аптек; опыт руководства аптеками в регионах, рост доходности аптек. Опыт ведения переговоров, заключение договоров, контроль исполнения.
Заместитель генерального директора, Начальник управления по персоналу Бизнес-Единицы (БЕ) Поволжье скрыть
Обновлено 16 августа
По договоренности , 47 лет , Дзержинск (Нижегородская область) , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Региональный руководитель по персоналу 2 года и 11 месяцев (по июль 2017)
X5 RETAIL GROUP
Штат сотрудников - 2000 чел. В непосредственном подчинении – 13 чел. (менеджеры по персоналу, региональный тренер, инженер по охране труда). География: Нижегородская область, Кировская область, Чувашская республика, Мари Эл, Ярославская область, Костромская область. Бюджетирование расходов на персонал, управление затратами на персонал; Анализ и планирование потребности в персонале, оптимизация численности, контроль ФОТ; Анализ, планирование и контроль всех HR-процессов в рамках политики компании на территории ВВФ: подбор, адаптация, оценка (assessment center), развитие и ротация, формирование кадрового резерва. Контроль реализации программ обучения (очного и дистанционного) на территории филиала, проведение тренингов для руководителей; HR-экспертиза и консультационная поддержка бизнес-процессов, Внедрение и поддержание корпоративной культуры; Внутренний кадровый аудит, контроль кадрового делопроизводства; Решение спорных вопросов по трудовому праву; судебная практика; Участие в федеральных проектах; Взаимодействие со средне-специальными и высшими учебными заведениями.
Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Заместитель директора скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 42 года , Нижний Новгород , готова к переезду , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Нидерландский (Разговорный)   скрыть , стаж 14 лет и 4 месяца
Hr 1 год и 4 месяца (по апрель 2017)
Федеральная служба исполнения наказаний России. Министерство Юстиции Российской Федерации
Многоплановая работа с персоналом
Региональный менеджер по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель директора, менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 15 августа
35 000 Р , 39 лет , Дзержинск (Нижегородская область) , стаж 6 месяцев
Директор по развитию комбината питания 6 месяцев (по настоящее время)
ООО"Л Групп", ННГУ им.Н.И.Лобачевский Комбинат питания
• Заключение контрактов с крупным клиентами (Прокуратура Нижегородской области, кафе « Боцман» (БЦ «Орбита»), Городская Дума, ИФМРАН и т.д.) по их обслуживанию • Контроль финансовой дисциплины: расходы на услуги по предоставлению работников (технического и рабочего персонала) сторонними организациями • Мониторинг рынка по развитию • Планирование и исполнение бюджета (закупка ТМЦ, ФОТ, затраты на побор и пр.) • Анализ и оптимизация структуры административно-хозяйственных расходов, подготовка отчетности. • Организация процесса подбора персонала (массовый подбор) • Руководство обслуживающим персоналом
Обновлено 15 августа
По договоренности , 52 года , Нижний Новгород , готов к переезду , стаж 26 лет и 6 месяцев
Директор по зарубежной и региональной недвижимости 2 года (по настоящее время)
ООО "АН Кадастр"
Организация работы агенства недвижимости за рубежных и региональных рынках с нуля.
Доцент кафедры мировой экономики и региональных рынков, Заместитель генерального директора, Доцент кафедр менеджмента и экономики, Аналитическая, руководящая, тренерская работа скрыть
Обновлено 14 августа
70 000 Р , 38 лет , Нижний Новгород , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 2 года (по настоящее время)
Транспортная компания
Старт организации с нуля. Внедрение документооборота Массовый Подбор, прием, адаптация персонала (800 человек) Организация кадрового учета с нуля. Автоматизация бизнес процессов. Внедрение шаблонных процедур. Проведение переговоров, заключение договоров. (В том числе:Составление, ведение, экспертиза договоров) Аудит кадрового делопроизводства. Создание кадрового отдела (в подчинении 8 кадровиков) Принятие управленческих решений и понимание ответственности за их исполнение. Проведение обучения персонала Создание локально-нормативной базы для организаций; Подготовка и заключение коллективного договора в организации Ведение внутренней документации и деловой переписки; Представительство в государственных органах, представительство интересов предприятия при проведении проверок контролирующих органов и в других государственных инстанциях (ГИТ, Прокуратура и т. д.);; Консультирование по вопросам трудового права (увольнение, прием на работу, режим работы, составление жалоб, писем и т. д.); Контроль соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда. Ведение зарплатных проектов Ведение и предоставление отчетности и справочной информации. За период работы в данной должности за достигнутые успехи Проверка ГИТ - 3 положительных акта из 3 (без нарушений со стороны работодателя), проверка трудовым инспектором профсоюзной организации (без замечаний)
Ведущий юрисконсульт, Начальник службы правовой работы и персонала, Юрисконсульт, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 9 августа
По договоренности , 49 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 9 месяцев
Консультант 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Организационно-кадровый аудит. Оптимизация НR-процессов, регламентация. Реализвция проектов по разработке модели компетенций, систем мотивации.
Начальник отдела мотивации и социальных программ, Директор по персоналу, Начальник управления по кадрам, Директор по персоналу, Руководитель HR-проектов, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 9 августа
По договоренности , 52 года , Нижний Новгород , готов к переезду , стаж 30 лет
Генеральный директор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ПАО "Комплекс "Сортировочный"
Численность в подчинении 120 чел. Реализовано: Полный функционал по всем направлениям и бизнес-процессам, разработка, планирование, внедрение и организация эффективной деятельности «с нуля», в том числе: По направлению «Миссия - Стратегия»: Определение Миссии Комплекса и всех бизнес-единиц (более 10). Определение и реализация общей бизнес-стратегии и инвестиционной политики. Разработка и внедрение Стратегии развития по всем бизнес-единицам. Определение основных параметров развития Бизнеса, бизнес-планирование. Организация системы планирования сбыта, производства, закупок и взаимодействия всех подразделений. По направлению «Маркетинг - Продажи»: Поиск Клиентов, проведение переговоров, заключение договоров. Обеспечение 100% аренды площадей и максимального финансового результата деятельности Комплекса. Обеспечение прибыльности работы Комплекса и эффективности деятельности всех подразделений. Определение и удовлетворение требований Клиентов. Обеспечение эффективного использования конкурентных преимуществ. Оказание всего спектра услуг Клиентам, включая прием, сортировку, выполнение требований по условиям хранения, сохранность, отгрузку, организацию доставки автомобильным и железнодорожным транспортом и пр. Обеспечение эффективного взаимодействия со стратегическими клиентами и партнерами. По направлению «Производство - Закупки»: Организация «с нуля» закупки оборудования и материалов, необходимых для строительства и организации функционирования складского комплекса «А+» и бизнес-единиц. Организация и формализация «с нуля» всех необходимых операционных, производственных, технологических и бизнес-процессов в целях их максимальной эффективности. Обеспечение достижения стратегических и операционных целей. Обеспечение выполнения планов работ. Контроль основных процессов, соблюдения технологии хранения, стандартов качества и т.д. Анализ затрат, разработка и внедрение мероприятий по их оптимизации. Внедрение новой техники и передовых технологических процессов. По направлению «План - Бюджет»: Финансовое планирование, управление бюджетом и ресурсами Комплекса. Разработка и внедрение финансовой модели. Оценка экономической эффективности инвестиций. Обеспечение достоверной бухгалтерской отчетности. Внедрение инвестиционных планов по модернизации оборудования. По направлению «Управление персоналом – Организационное развитие»: Формирование «с нуля» организационной структуры, определение численности и квалификации персонала, распределение функционала. Организация эффективных внутренних коммуникаций между бизнес-единицами. Формирование и внедрение «с нуля» основных и поддерживающих бизнес-процессов. Формирование и внедрение «с нуля» политик, стандартов и критериев оценки результатов деятельности бизнес-единиц и их взаимодействия. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры. Координация и распределение задач между подразделениями, организация процессов, контроль выполнения и результативности. Построение «с нуля» систем мотивации и оплаты труда, определение численности и заработной платы сотрудников подразделений. Внедрение, сопровождение, оптимизация, контроль элементов Систем менеджмента качества, Регламентной системы, Бережливого Производства, Производственной Системы, Системы эффективного управления.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Директор по персоналу и общим вопросам, Начальник управления организационного развития, Заместитель генерального директора отеля, Начальник управления по кредитованию, Начальник управления сбыта, 3-й секретарь райкома ВЛКСМ, Ведущий инженер по техническому надзору, охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 9 августа
По договоренности , 53 года , Нижний Новгород , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 1 год и 7 месяцев (по апрель 2014)
Федеральная аптечная сеть 36,6
Провожу оптимизацию численности персонала, с минимальными потерями для организации. Работаю по устранению противоречий связанных с процессом оптимизации численности. Осуществляю Бюджетирование всех процессов работы персонала. Осуществляю разработку системы мотивации и внедрение в организации В связи с кризисной ситуацией в организации, по региону Нижний Новгород закрыто 26 убыточных аптек. от общей численности 70 аптечных учреждений. - Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала
Директор по персоналу, Начальник отдела, Заместитель начальника таможни по кадрам скрыть
Обновлено 9 августа
По договоренности , 39 лет , Нижний Новгород , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 7 городов , стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по организационному развитию и персоналу 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК Пластик
1. Развитие филиальной сети: от подбора персонала, до обучения персонала на месте, совместные выезды к клиенту 2. Обучение руководителей навыкам контроля торгового персонала, в тч удаленного. совместные скайп совещания 3. Разработка программ обучения торгового персонала (продукту и продажам) 4. Разработка и внедрение системы отчетности и контроля на базе 1С 5. Внедрение KPI, оптимизация мотивационных схем 6. Подбор персонала всех уровней, введение в должность директоров филиалов, менеджеров. В УК логист, тендер менеджер, отдел закупок и тд 7. Разработка обучающих материалов, привлечение вендоров к обучению 8. Организация взаимодействия между службами: техническая, продаж, логистика, тендеры, склад 9. Разработка сайта, раздаточного материала, буклетов и тд 10. Проведение совещаний с руководителями и сотрудниками с целью контроля достижения финансового результата. 2 года сотрудничали дистантно (в выходные) и год я нахожусь внутри компании.
Административный директор УК, HRD/Директор по развитию, Директор по персоналу УК, HRD, директор по развитию филиальной сети, Hr скрыть
Обновлено 8 августа
По договоренности , 45 лет , Нижний Новгород , стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу 6 лет (по настоящее время)
ООО
• Формирование и реализация комплексной кадровой стратегии компании; • Взаимодействие с руководителями компании с целью создания максимально эффективных условий для выполнения целей и задач бизнеса; • Контроль работы всех направлений HR департамента (подбор и развитие персонала, оценка персонала) • Организация эффективного подбора персонала. Проведение аналитических исследований состояния рынка труда; • Руководство Отделом персонала; • Управление кадровым делопроизводством (отдел кадров), контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; • Разработка и организация системы обучения, адаптации, внедрение системы наставничества персонала; • Участие в разработке и планировании организационной структуры компании; • Формирование Корпоративной культуры; • Организация и проведение необходимого учета и составления отчетности.
Начальник отдела управления персоналом, Начальник управления персоналом скрыть
Обновлено 3 августа
По договоренности , 53 года , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу и обучению 2 года и 10 месяцев (по июль 2017)
ГК "Мир дверей"
Обязанности: - личный поиск и наём персонала; - личные тренинги и обучение сотрудников; - разработка оценочных показателей и оценка сотрудников; - описание бизнес-процессов; - разработка и внедрение инструкций и регламентов; - организация обучения сторонними организациями; - разработка учебных материалов; - внутреннее консультирование руководителей и сотрудников. Достижения: - разработанная и внедрённая система по обучению персонала; - личный наём и обучение сотрудников (около 80 человек); - описанные и внедрённые бизнес-процессы для отделов сервиса и логистики; - разработанные регламенты работы для менеджеров торговых залов; - составленные учебные материалы по товарной продукции (5 производителей) и по технологии продаж; - разработаны и внедрены в работу программы по обучению новых менеджеров торговых залов.
Директор по персоналу и обучению, Директор по персоналу, Директор по персоналу (срочный контракт на полгода), Директор по персоналу и обучению, Учредитель, бизнес-тренер, директор, Соучредитель, технический директор, тренер скрыть
Обновлено 1 августа
30 000 Р , 36 лет , Нижний Новгород , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу 13 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Группа Компаний Гарантированное строительство"
С мая 2014 года работаю Директором по персоналу (Крупная строительная компания гор. Н. Новгорода). Создание кадровой службы с "нуля". Оптимизация структуры и штатного расписания. Реорганизация структурных подразделений. Разработка положений, должностных инструкций. Функции по подбору персонала (от Генерального директора до кладовщика). Ведение более 20 вакансий ежемесячно. Взаимодействие с руководством отделов (согласование требований к специалистам), Предоставление кандидатов на рассмотрение. Размещение вакансий Интернете и средств массовой информации. Мониторинг рынка труда. Все кадровое делопроизводство: (прием, увольнение, учет, хранение трудовых книжек). Решение конфликтных ситуаций. Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Создание и ведение банка данных персонала. Регистрация договоров долевого участия в ФРС (решения всех вопросов с даты подачи до получения свидетельства).
Обновлено 20 июля
По договоренности , 47 лет , Нижний Новгород , стаж 21 год и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 9 лет (по настоящее время)
Высшее учебное заведение
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в. том числе оформление приема и увольнения с работы, ведение трудовых книжек, ведения табеля учета рабочего времени, учет в программе 1С, воинский учет, проведение медосмотров сотрудников, повышение квалификации сотрудников, разработка ЛНА, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформление листов нетрудоспособности, подготовка отчетности, уведомлений в Росстат, ГКУ ЦЗН, УФМС, военкоматы. Участие в многочисленных проверках.
Специалист по работе с клиентами, Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель скрыть
Обновлено 14 июля
По договоренности , 45 лет , Нижний Новгород , стаж 7 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство; - ведение и учет рабочего времени; - поиск и подбор персонала; - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 10 июля
По договоренности , 41 год , Нижний Новгород , стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник управления по подбору персонала и работе с учебными заведениями 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
ОАО "Выксунский металлургический завод" (более 12 тыс.сотрудников)
06.2012 – 09.2016 ОАО «Выксунский металлургический завод», (ведущий производитель ж/д колес и трубной продукции, более 12000 сотрудников) г. Выкса (Нижегородская обл.) Начальник управления по подбору персонала и работе с учебными заведениями (в подчинении 12 человек) ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: организация подбора всех категорий персонала на предприятие, в дочерние общества (около 2000 человек в год), комплектование штата новых производств (Стан 5000), новых подразделений (инженерно-технологический центр) и зависимых обществ с «0» (гостиница «Баташев»). Graduate рекрутмент. Планирование и контроль исполнения бюджета. Обучение сотрудников технологиям подбора персонала (в т.ч. Executive Search). Организация привлечения и конкурсного отбора лучших выпускников российских ВУЗов в программу «ОМК-Кампус», администрирование программы, организация стажировок в Германии. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: организация процесса адаптации персонала, организация наставничества, контроля исполнения задач, поставленных на период адаптации. Закрепление процедур в регламентирующих документах. Контроль успешности прохождения адаптационного периода. Разработка и проведение welcome тренинга. Подготовка информационного буклета «Справочника новичка». Адаптация сотрудников, приехавших из других регионов России, ближнего и дальнего зарубежья. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: проведение психологического тестирования, проведение биографических и структурированных интервью, использование проективных методик, оценки по методу 360°. Участие в организации assessment-center для оценки руководителей, участие в оценке кандидатов и сотрудников по системе «Эталон». Участие в разработке корпоративной модели компетенций. Определение профиля должности на основе корпоративных, управленческих и специальных компетенций. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: участие в разработке методологических документов, определяющих порядок работы с кадровым резервом; участие в оценочных процедурах. Выявление ключевых работников. Помощь в оформлении ИПР. Контроль продвижения резервистов и назначение на должности. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: организация обязательного, функционального и развивающего обучения (гостиница «Баташев»). Выбор внешних провайдеров, заключение договоров. Организовывала и сопровождала процесс целевого обучения (для ОАО ВМЗ). Участвовала в организации обучения по программе «Школа мастеров». Владею тренинговыми формами проведения обучения. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ: анализ и планирование потребности в персонале (с целью составления плана по подбору и обучению). Разработка матрицы описания деятельности всех подразделений (гостиница «Баташев»). Разработка должностных инструкций, вкладышей. Участие в составление Положений о подразделении. Разработка KPI. КДП: работа со штатным расписанием, графиками сменности, проверка всех документов при приеме на работу, организация мед.осмотра и инструктажа по ТБ, ознакомление кандидатов с ПВТР, Коллективным договором и некоторыми др. документами. Мониторинг показателей по персоналу. Взаимодействие с ГКУ ЦЗН г. Выксы по участию в программах подготовки сотрудников по рабочим профессиям, привлечении иностранных граждан, сопровождению сокращаемых и т.д.). Участие в семинарах Андреевой В. И. (г. Москва) и Зариповой З. Н. (Н. Новгород), посвященных особо сложным вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений. Отвечала за оформление на работу иностранных граждан (Украина, Казахстан и т.д.). АВТОМАТИЗАЦИЯ (БЛОК HR) участие в рабочей группе по автоматизации функции по управлению человеческими ресурсами на базе SAP, описание процесса, подготовка тех.задания, тестирование, контроль исправления замечаний, обучение пользователей. PR: формирование имиджа ОАО «ВМЗ» в качестве надежного работодателя в регионе; подготовка материалов для участия в конкурсе HR бренд; написание статей для размещения на внутреннем сайте, в корпоративной и местных газетах. Участие в подготовке и проведении командообразующих игр «Команда ВМЗ» (веревочный курс). Участие в составлении анкет и проведении соц.опросов сотрудников. Организация функционирования информационного стенда, конкурсов для сотрудников, поздравлений, информирования о событиях, подготовка и проведение собраний коллектива (гостиница «Баташев»). Участие в группе по согласованию условий коллективного договора с профсоюзом. Проведение профориентационных мероприятий для учащихся школ. Подготовка и проведение мероприятий (конкурса) по выбору лауреатов премии им. Ивана и Андрея Баташевых среди учащихся школ и ВУЗов. Участие в проекте по подготовке отчета в области устойчивого развития и социальной ответственности ОАО «ВМЗ». Подготовка бюджета благотворительности, заключение договоров и контроль расходования денежных средств. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА: участие в подборе кандидатов для участия в проектах изменений (совместно с сотрудниками компании Mc Kinsey). Работа по вовлечению персонала в построение производственной системы (через создания «активной» среды, внедрение конкретных инструментов, создание «идеального» потока). Участие в рабочей группе проектов улучшений (формат А3).
Начальник отдела подбора персонала, Ведущий специалист по подбору и оценке персонала, Консультант по подбору персонала, Старший преподаватель кафедры, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 9 июля
70 000 Р , 59 лет , Бор , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 4 месяца
Заместитель начальника отдела 10 лет и 4 месяца (по март 2016)
Министерство социальной политики Нижегородской области
Осуществление государственного контроля (надзора), осуществление законотворческой, системообразующей, информационной, аналитической, просветительной и методической работы. Обеспечение координации и взаимодействия в работе областных органов системы социальной защиты населения, проведение анализа их работы, развитие межрегиональных связей Обеспечение деятельности комиссии по делам несовершеннолетних при Правительстве Нижегородской области Осуществление контроля за исполнением муниципальными районами и городскими округами области переданных государственных полномочий. Разработка и реализация областных целевых программ. Разработка нормативно-правовых актов Правительства Нижегородской области. Заключение договоров. Реализация областных целевых программ. Работа с обращениями граждан, приём граждан. Взаимодействие с общественными организациями. Мониторинг, отчётность. Взаимодействие с прокуратурой Нижегородской области. Уверенный пользователь ПК. Служил начальником отдела кадров и комплектования дивизии (12000 чел.) с 1998-2003 годы; Начальник отдела кадров и з/п Нижегородского речного порта 2003-2004 годы. Имею большой опыт подбора и обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства. Имею большой опыт в планировании работы, умею расставлять приоритеты. Имею навыки руководящей работы и работы в команде. Имею большой опыт организации мероприятий с участием первых лиц региона. Коммуникабелен. Активная жизненная позиция. Умею стратегически мыслить и планировать на перспективу. Самостоятелен в принятии решений, готов нести ответственность за их принятие. Умею анализировать и обрабатывать большие объёмы информации.
Обновлено 5 июля
По договоренности , 40 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 2 июля
35 000 Р , 33 года , Арзамас , стаж 14 лет и 7 месяцев
Главный финансовый консультант 11 лет и 1 месяц (по июнь 2017)
ПАО Совкомбанк
Руководство над сотрудниками, контроль за показателями подчиненных, наставничество над стажерами, обучение новых сотрудников, проведение собраний, сбор отчетности и доведение информации до руководства, поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление платежеспособности клиентов, проведение презентаций об услугах Банка в организациях, консультирование по вопросам кредитования, обзвон потенциальных и существующих клиентов, оформление и выдача потребительских кредитов, оформление залоговых кредитов, кредитных карт, вкладов, оформление страховых продуктов и автоматизированного маркетинга, оформление договоров ОПС, обслуживание существующих клиентов, принятие платежей и вкладов-работа в кассе с наличностью, обслуживание банкоматов и терминалов, заказ и прием инкассаций, ведение ежедневной отчетности, сбор и отправка архива в ГО Банка.
Обновлено 13 июня
По договоренности , 31 год , Дзержинск (Нижегородская область) , стаж 7 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Дзержинскхиммаш"
Обязанности: - Разработка и реализация HR- стратегии в компании со штатом работников более 1000 человек. 1. Построение и руководство работы службы директора по персоналу с нуля (Отдел технического обучения;Отдел кадров; Группа по работе с персоналом;Редакция газеты). 2. Расчет бюджета на персонал организации (ФОТ по подразделениям). 3. Подбор персонала необходимых профессий и специальностей. 4. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников на предприятии. 5. Организация обучения и повышения квалификации персонала (Разработаны программы по обучению станочников, котельщиков на предприятии. Системы оценки и оплаты по обучению). 6. Формирование и моделирование организационной структуры предприятия, штатного расписания, разработка должностных инструкций. 7. Кадровое делопроизводство. 8. Формирование кадрового резерва. 9. Проведение стратегических сессий. 10. Представление интересов предприятия и руководства на уровне администрации города, учебных заведениях и т.п. 11. Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией (Разработка коллективного договора). Результаты: 1. Отсутствие нехватки необходимых специалистов для функционирования предприятия. 2. Проведение индексации зарплат. 3. Повышение квалификации работников предприятия
Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по связям с общественностью, Главный редактор, PR менеджер скрыть
Обновлено 1 июня
По договоренности , 48 лет , Нижний Новгород , готов к переезду , стаж 25 лет и 2 месяца
Директор по управлению персоналом 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ОАО "УАП "ГИДРАВЛИКА"
Заместитель директора по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу (по совместительству), Руководитель депертамента персонала (по совместительству), Начальник отдела оплаты и стимулирования персонала, Заместитель начальника отдела, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Ведущий инженер, Мастер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.