Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Нижнем Новгороде

Найдено 10 623 резюме
После регистрации будет доступно 19 386 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 17 ноября
По договоренности 41 год Нижний Новгород стаж 20 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу (Директор по персоналу) 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нижегородский завод металлоизделий "Интегра-Групп"
1. Управление ПОДБОРОМ персонала с целью обеспечения укомплектованности персоналом производства и "офиса" в соответствии со штатным расписанием 2. Постановка процесса АДАПТАЦИИ для новых работников. Методологическая проработка и контроль выполнения мероприятий. 3. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: регламентация и контроль за функцией приема, перевода, увольнения (1С: Предприятие версия 8.3.); контроль соблюдения трудового законодательства; экспертиза действующих в компании документов, разработка "Положения о персональных данных" и др. 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ: подготовка целевой структурной схемы управления, разработка матрицы описания деятельности (частично); пересмотр должностных инструкций с учетом выделенных функций. 5. Организация процесса ОБУЧЕНИЯ персонала: актуализация плана обучения, подбор обучающих организаций на основе анализа; заключение договоров на обучение; контроль сроков прохождения аттестационных комиссий сотрудниками предприятия; проведение внутренних тренингов (СПТ). 6. PR. Разработка стратегии и ценностей компании, трансляция их сотрудникам в ходе тренинга. Организация и проведение конкурсов.
Начальник управления по подбору персонала и работе с учебными заведениями, Начальник отдела подбора персонала, Ведущий специалист по подбору и оценке персонала, Консультант по подбору персонала, Старший преподаватель кафедры, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 ноября
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 6 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО фирма "ПРОМСВЕТ"
Профессиональные навыки: • Организация и формирование кадровой политики организации; • Разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций. Разработка должностных инструкций, положений, регламентов; • Разработка и контроль исполнения HR бюджета, планирования затрат на персонал; • Создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Кадровый аудит; • Выработка стратегии управления человеческими ресурсами, реализации трудового потенциала (подчинение генеральному директору, совместное принятие решений); • Оценка кадрового потенциала организации, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей; • Обеспечение легитимности отношений организации с наемными работниками и разрешение спорных ситуаций; • Организация процесса поиска и подбора персонала, создание кадрового резерва компании; • Контроль ведения кадрового делопроизводства, охраны труда на предприятии; • Разработка и внедрение систем адаптации и мотивации персонала; системы оценки и развития персонала в подразделениях компании; • Совершенствование системы оплаты труда, мониторинг рынка заработных плат, осуществление текущей работы по труду и заработной плате на предприятии; • Оптимизация затрат на персонал; • Разработка системы обучения и развития персонала (водный курс: компания + продукт); • Организация внешнего обучения (семинары, тренинги, конференции); • Разработка и внедрение программы обучения в сфере продаж для всех категорий сотрудников. • Работа с функциональными руководителями, помощь в решении вопросов связанных с персоналом. • Управление конфликтами. • Регламентация процессов работы с персоналом. • Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда; • Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами; • Подготовка отчетности для руководства компании; • Участие в мероприятиях по работе с персоналом. Информационное обеспечение управления персоналом: • ведение внутренней системы учетов и баз данных; • управление персонифицированным учетом персонала • организация обучения и повышения квалификации сотрудников; • формирование благоприятного организационного климата в организации и отдельных подразделениях. Оперативное решении административно-управленческих вопросов. Проведение мероприятий, способствующих повышению моральной сплоченности и лояльности персонал: • разработка и внедрение программ формирования корпоративной культуры и повышения работоспособности сотрудников; • разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; • помощь сотрудникам в решении социально бытовых вопросов; обеспечение надежности персонала с точки зрения внутренней безопасности деятельности; • консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами; • представление интересов предприятия в сторонних организациях, СМИ; • формирование имиджа предприятия как "привлекательного работодателя". • организация корпоративных мероприятий и внутренней корпоративной жизни компании, мероприятий направленных на повышение лояльности сотрудников. Профессиональные качества: • Высшее образование (юридическое – ННГУ им. Лобачевского) + дополнительное высшее образование (управление персоналом – Институт профессиональной переподготовки кадров при Российской академии государственной службы г. Москва). • Успешный опыт управления персоналом в компаниях со штатом не менее 300 человек. • Опыт работы в сфере HR, руководителем отдела персонала в холдинговой структуре. • Отличное знание современных технологий работы с персоналом, ТК РФ, кадрового делопроизводства, охраны труда. • Незаурядные коммуникативные навыки и личностные качества, высокий уровень профессиональных компетенций. Ориентированность на результат. • Опытный пользователь ПК (Word, Excel, «Консультант+»). • Готовность брать ответственность за результат, умение выстраивать коммуникации в коллективе. • Активная жизненная позиция, лидерский потенциал, хорошие организаторские способности, результативность, креативность. • Стратегическое, аналитическое мышление, навыки планирования, системность и структурированность, управленческие навыки на высоком уровне.
Обновлено 16 ноября
По договоренности 48 лет Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 7 городов Английский (Базовый) стаж 23 года и 8 месяцев
Административный директор 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО Производственно-коммерческая фирма "Луидор" (ПКФ "Луидор")
1. Поддержание оргполитики компании на требуемом уровне. 2. Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность компании. Контроль за их актуальностью. 3. Создание и корректировка должностных инструкций сотрудников. 4. Формирование оргструктуры Общества и актуальность её состояния. 5. Разработка и согласование системы мотивации для новых сотрудников. Внесение корректив в действующие системы мотивации. 5. Проведение адаптации для новых сотрудников. 6. Организация и проведение ежемесячных общих собраний трудового коллектива. 7. Проведение собеседования с увольняющимися сотрудниками. 8. Контроль за актуальностью информационных стендов. 9. Организация корпоративных и спортивных мероприятий. 10. Контроль и поддержание производственных и служебных помещений в исправном состоянии. 11. Организация и проведение ремонтов офисных, служебных помещений и производственных площадей. В непосредственном подчинении 3 человека. Ключевые достижения: 1. Переработка оргструктуры компании. 2. Снижение текучести персонала на 12% за счёт изменения системы адаптации персонала, проведения общих собраний трудового коллектива. 2. Занятие 3го общекомандного места в Спартакиаде ГК по итогам года. 3. Построены и введены в эксплуатацию 3 новых объекта; отремонтированы 7 офисных помещений и 3 объекта на производстве.
Руководитель агентской группы, Руководитель службы по развитию персонала, Начальник отдела учёта персонала, Начальник отдела персонал-технологий рабочих, Начальник учебного отдела, Помощник начальника цеха по кадрам, техобучению и быту, Мастер по ремонту, Мастер по ремонту скрыть
Обновлено 16 ноября
По договоренности 52 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 30 лет и 3 месяца
Генеральный директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Комплекс "Сортировочный"
Численность в подчинении 120 чел. Реализовано: Полный функционал по всем направлениям и бизнес-процессам, разработка, планирование, внедрение и организация эффективной деятельности «с нуля», в том числе: По направлению «Миссия - Стратегия»: Определение Миссии Комплекса и всех бизнес-единиц (более 10). Определение и реализация общей бизнес-стратегии и инвестиционной политики. Разработка и внедрение Стратегии развития по всем бизнес-единицам. Определение основных параметров развития Бизнеса, бизнес-планирование. Организация системы планирования сбыта, производства, закупок и взаимодействия всех подразделений. По направлению «Маркетинг - Продажи»: Поиск Клиентов, проведение переговоров, заключение договоров. Обеспечение 100% аренды площадей и максимального финансового результата деятельности Комплекса. Обеспечение прибыльности работы Комплекса и эффективности деятельности всех подразделений. Определение и удовлетворение требований Клиентов. Обеспечение эффективного использования конкурентных преимуществ. Оказание всего спектра услуг Клиентам, включая прием, сортировку, выполнение требований по условиям хранения, сохранность, отгрузку, организацию доставки автомобильным и железнодорожным транспортом и пр. Обеспечение эффективного взаимодействия со стратегическими клиентами и партнерами. По направлению «Производство - Закупки»: Организация «с нуля» закупки оборудования и материалов, необходимых для строительства и организации функционирования складского комплекса «А+» и бизнес-единиц. Организация и формализация «с нуля» всех необходимых операционных, производственных, технологических и бизнес-процессов в целях их максимальной эффективности. Обеспечение достижения стратегических и операционных целей. Обеспечение выполнения планов работ. Контроль основных процессов, соблюдения технологии хранения, стандартов качества и т.д. Анализ затрат, разработка и внедрение мероприятий по их оптимизации. Внедрение новой техники и передовых технологических процессов. По направлению «План - Бюджет»: Финансовое планирование, управление бюджетом и ресурсами Комплекса. Разработка и внедрение финансовой модели. Оценка экономической эффективности инвестиций. Обеспечение достоверной бухгалтерской отчетности. Внедрение инвестиционных планов по модернизации оборудования. По направлению «Управление персоналом – Организационное развитие»: Формирование «с нуля» организационной структуры, определение численности и квалификации персонала, распределение функционала. Организация эффективных внутренних коммуникаций между бизнес-единицами. Формирование и внедрение «с нуля» основных и поддерживающих бизнес-процессов. Формирование и внедрение «с нуля» политик, стандартов и критериев оценки результатов деятельности бизнес-единиц и их взаимодействия. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры. Координация и распределение задач между подразделениями, организация процессов, контроль выполнения и результативности. Построение «с нуля» систем мотивации и оплаты труда, определение численности и заработной платы сотрудников подразделений. Внедрение, сопровождение, оптимизация, контроль элементов Систем менеджмента качества, Регламентной системы, Бережливого Производства, Производственной Системы, Системы эффективного управления.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Директор по персоналу и общим вопросам, Начальник управления организационного развития, Заместитель генерального директора отеля, Начальник управления по кредитованию, Начальник управления сбыта, 3-й секретарь райкома ВЛКСМ, Ведущий инженер по техническому надзору, охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 15 ноября
40 000 Р 36 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 17 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице / тренинг менеджер 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Федеральная аптечная сеть "Мелодия здоровья"
- подбор, отбор кандидатов на открытые вакансии, тесная работа со СМИ, интернетом - полное ведение кадрового делопроизводства, оформление приема, переводов, увольнения сотрудников, разработка и заключение трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, обязательств сотрудников, ведение личных дел и карточек Т-2, ежегодных отпусков, табелирование - разработка и утверждение штатного расписания, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных документов, положений, регламентов, модели мотивации, бюджетирование - разработка должностных инструкций на различные должности среднего и высшего звена - адаптация новых сотрудников в компании, система наставничества, тестирование, постановка задач - обучение сотрудников (тренинги, посттренинги), обучение линейного персонала и руководящего - разработка и проведение тренингов "Активные продажи", "Эффективные инструменты увеличения товарооборота", "Управление персоналом" - развитие корпоративной культуры компании (написание и публикация корпоративной газеты, нематериальная мотивация, конкурсы, рейтинги, корпоративные мероприятия). - отчетность ежемесячная, квартальная, годовая перед ГО (текучесть, укомплектованность, выполнение задач)
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (единственный), Специалист по работе с персоналом, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, перемещение, составление и контроль исполнения графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников); - ведение и учет рабочего времени (8-ми часовой раб.день, сменные графики работы); - поиск и подбор персонала (рабочие. специалисты. руководители); - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа; - штатное расписание. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), организация учета нарушений трудовой дисциплины и ПВТР в организации. Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению. Работа в аттестационной (тарифно-квалификационная комиссия) комиссии предприятия (подготовка необходимой документации, организация и проведение заседания комиссии). Составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 43 года Нижний Новгород Английский (Технический) стаж 17 лет и 1 месяц
Руководитель кадровой службы / Директор по персоналу 7 лет и 3 месяца (по сентябрь 2017)
ООО (металлургическая промышленность)
Создание HR-службы с «нуля». Оптимизация структуры и штатного расписания. Сопровождение процессов создания и реорганизации структурных подразделений. Разработка, внедрение и ведение кадровой документации, разработка всех локальных документов. Контроль их исполнения. Успешное прохождение проверок. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом. Взаимодействие со сторонними организациями (Пенсионный фонд, военкомат, Центры занятости, ФСС и т.д.) Организация и контроль привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров. Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки работников. Удаленная работа с обособленными подразделениями. Создание службы охраны труда с «нуля». Причина смены работы: закрытие организации.
Заместитель начальника кадрового сектора, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 53 года Нижний Новгород готова к переезду стаж 34 года и 11 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Массовый и индивидуальный подбор персонала 28 регионов, размещение вакансий, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами, развитие персонала, внутреннее и внешнее обучение, формирование и реализация кадрового резерва. Активное сотрудничество с отделом продаж.
Директор торговых залов, Директор салона красоты, Специалист по вопросам страхования, Служба в рядах Советской Армии, Преподаватель в детской музыкальной школе скрыть
Обновлено 13 ноября
По договоренности 41 год Нижний Новгород готов к переезду в Балашиху Английский (Базовый) стаж 19 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по июнь 2016)
АО ДПО Пластик
Разработка структуры предприятия. Разработка кадровой политики/стратегии и контроль ее реализации. Опыт постановки стратегии управления человеческими ресурсами с «0». Администрирование HR процессов: аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям. Разработка и внедрение локальных нормативных актов Общества, систем мотивации. Планирование ФЗП Эффективное использование планового ФЗП. Организация обучения Разработка штатного расписания и штатных расстановок, изменений к ним. Разработка положений по оплате труда и материальному стимулированию Сбор отчетности по численности и затратам на персонал Формирование и начисление заработной платы Найм персонала по всем направлениям. Снижение затрат по всем направлениям.
Руководитель департамента оплаты труда и мотивации, Заместитель начальника отдела управления персоналом, Руководитель отдела управления персоналом, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Инженер по нормированию труда скрыть
Обновлено 12 ноября
40 000 Р 49 лет Нижний Новгород стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор магазина, менеджер управления товарными запасами, менеджер по закупкам 17 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ооо амико, компания калинка, seven, гм окей
Профессиональный рост от менеджера по закупкам до руководителя подразделения. Увеличение товарооборота в 2 и более раз, выполнение плановых показателей, снижение потерь путём постоянного контроля, введение форм контроля за товародвижением.
Обновлено 4 ноября
По договоренности 38 лет Нижний Новгород Немецкий (Технический) и еще 1 Немецкий (Технический) Испанский (Технический) скрыть стаж 8 лет
HR Generalist 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
X5 RETAIL GROUP Гипермаркет "КАРУСЕЛЬ"
HR Generalist / Менеджер по персоналу в Гипермаркете "Карусель" - Планирование, формирование и контроль бюджета (ФОТ, расходы на мед.обслуживание, обучение); - Кадровое делопроизводство в единственном лице, в полном объеме в соответствии с ТК РФ, работа в программе SAP HR (в штате 145 человек); - Подбор сотрудников гипермаркета, как массовый, так и на управленческие должности; - Сопровождение процесса адаптации, обучения и наставничества; - Проведение аттестации и оценки персонала; - Контроль соблюдения персоналом гипермаркета корпоративных стандартов; - Контроль ведения табеля рабочего времени; - Контроль оптимизации графиков рабочего времени персонала (индивидуальные сменные графики работы); - Организация информирования сотрудников, включая собрания, информационные доски; - Оформление отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, взаимодействие с ФСС; - Заказ билетов и оформление командировок; - Участие в проектах, связанных с мотивацией, обучения, оценкой персонала и формирования кадрового резерва. Личные достижения: - по результатам кадрового аудита отличное состояние документации по КДП; - гипермаркет на лидирующей позиции в сравнении с показателями других гипермаркетов по ТС "Карусель"; - смена юр. лица, массовый перевод сотрудников гипермаркета; - укомплектованность штата.
Ведущий менеджер по персоналу / Директор по персоналу, Менеджер по персоналу / ИО директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Заведующая магазином (закрытие магазина) скрыть
Обновлено 2 ноября
По договоренности 32 года Дзержинск (Нижегородская область) стаж 8 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Дзержинскхиммаш"
Обязанности: - Разработка и реализация HR- стратегии в компании со штатом работников более 1000 человек. 1. Построение и руководство работы службы директора по персоналу с нуля (Отдел технического обучения;Отдел кадров; Группа по работе с персоналом;Редакция газеты). 2. Расчет бюджета на персонал организации (ФОТ по подразделениям). 3. Подбор персонала необходимых профессий и специальностей. 4. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников на предприятии. 5. Организация обучения и повышения квалификации персонала (Разработаны программы по обучению станочников, котельщиков на предприятии. Системы оценки и оплаты по обучению). 6. Формирование и моделирование организационной структуры предприятия, штатного расписания, разработка должностных инструкций. 7. Кадровое делопроизводство. 8. Формирование кадрового резерва. 9. Проведение стратегических сессий. 10. Представление интересов предприятия и руководства на уровне администрации города, учебных заведениях и т.п. 11. Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией (Разработка коллективного договора). Результаты: 1. Отсутствие нехватки необходимых специалистов для функционирования предприятия. 2. Проведение индексации зарплат. 3. Повышение квалификации работников предприятия
Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по связям с общественностью, Главный редактор, PR менеджер скрыть
Обновлено 27 октября
50 000 Р 49 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 13 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Аптека №313"
Причина поиска работы - срочный трудовой договор (замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, контроль их исполнения, в том числе создание документов: Положение об оплате труда и премировании работников аптечной сети, Положение о расчете численности персонала подразделений сети, Положение об адаптации новых сотрудников, Положение о документообороте и хранении документов (в т.ч. электронных), Корпоративные стандарты обслуживания, должностные инструкции и пр. - Разработка программы мотивации сотрудников предприятия, разработка методики расчета заработной платы. - Подбор персонала с использованием всех возможных источников и методик, в т.ч. работа с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. - Разработка и реализация программ адаптации и обучения фарм-персонала, сотрудничество с предприятиями-производителями, в том числе организация дистанционного обучения. - Оценка персонала: при приеме на работу, в рамках испытательного срока, организация аттестаций по профессиональным требованиям. - Осуществление ротации персонала - Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. - Осуществление методического руководства, координации и контроля деятельности сотрудников в части кадрового делопроизводства
Директор по персоналу, Директор, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Директор по персоналу, Директор, Руководитель отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 25 октября
35 000 Р 39 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 9 месяцев
Директор по развитию комбината питания 9 месяцев (по настоящее время)
ООО"Л Групп", ННГУ им.Н.И.Лобачевский Комбинат питания
• Заключение контрактов с крупным клиентами (Прокуратура Нижегородской области, кафе « Боцман» (БЦ «Орбита»), Городская Дума, ИФМРАН и т.д.) по их обслуживанию • Контроль финансовой дисциплины: расходы на услуги по предоставлению работников (технического и рабочего персонала) сторонними организациями • Мониторинг рынка по развитию • Планирование и исполнение бюджета (закупка ТМЦ, ФОТ, затраты на побор и пр.) • Анализ и оптимизация структуры административно-хозяйственных расходов, подготовка отчетности. • Организация процесса подбора персонала (массовый подбор) • Руководство обслуживающим персоналом
Обновлено 19 октября
По договоренности 47 лет Нижний Новгород стаж 21 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 11 месяцев (по июль 2017)
Высшее учебное заведение
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в. том числе оформление приема и увольнения с работы, ведение трудовых книжек, ведения табеля учета рабочего времени, учет в программе 1С, воинский учет, проведение медосмотров сотрудников, повышение квалификации сотрудников, разработка ЛНА, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформление листов нетрудоспособности, подготовка отчетности, уведомлений в Росстат, ГКУ ЦЗН, УФМС, военкоматы. Участие в многочисленных проверках.
Специалист по работе с клиентами, Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 55 лет Нижний Новгород готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Новосибирск и еще 10 городов стаж 5 лет
Директор департамента по персоналу 5 лет (по настоящее время)
АО Caspian Bevarage Hoding
Обновлено 16 октября
65 000 Р 39 лет Нижний Новгород стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ооо
Подбор, отбор персонала от рядовых до ТОП позиций с помощью всех возможных источников. Адаптация персонала. Разработка программы адаптации, наставничества. Введение нового сотрудника в должность, ознакомление с корпоративными стандартами, локально-нормативными актами, программой стажировки и пр.). Контроль прохождения испытательного срока. Оценка персонала: - оценка сотрудника при приеме на работе; - проведение оценки сотрудника, находящегося на испытательном сроке; - проведение аттестации: подготовка списков, составление графика прохождения, проведение, подведение итогов, разработка мероприятий по итогам аттестации; - оценка качества работы персонала («тайный покупатель», видеонаблюдение); - разработка тестов для оценки. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала (взаимодействие со внешними компаниями: обучающие семинары, тренинги от производителей). Контроль прохождения обучения. Разработка мотивации сотрудников. Составление профиля должности (личностные, профессиональные и др. качества кандидата на соискание должности). Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Аудит, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение кадрового аудита. Разработка локально-нормативных актов (ЛНА) (приказы, положения, распоряжения, стандарты, должностные инструкции, график сменности, штатное расписание, положение о подразделениях). Контроль исполнения ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, корпоративные стандарты, должностные инструкции) Регламентирование, контроль нормы рабочего времени (графика сменности). Согласование табеля учета рабочего времени. Рациональная расстановка персонала, связанная с сезонностью, покупательской нагрузкой и пр. Согласование и утверждение графиков отпусков согласно внутренних регламентов компании. Контроль исполнения. Взаимодействие с контролирующими органами в части соблюдения трудового законодательства.
Руководитель по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала (в единственном числе), Заместитель начальника отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 11 октября
По договоренности 42 года Дзержинск (Нижегородская область) Французский (Базовый) стаж 23 года и 3 месяца
Руководитель подразделения 11 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО"Современные технологии"
Сопровождение договора по обслуживанию между заказчиком и компанией - организация работы на объекте:официальный представитель компании на объекте, ведение служебной документации; подбор, расстановка кадров, обучение на рабочем месте и контроль работы. Позитивный результат-ежегодная пролонгация договора, расширение объемов обслуживания.
Заведующая детского сада, Воспитатель детского сада скрыть
Обновлено 11 октября
По договоренности 52 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 26 лет и 9 месяцев
Директор по зарубежной и региональной недвижимости 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "АН Кадастр"
Организация работы агенства недвижимости за рубежных и региональных рынках с нуля.
Доцент кафедры мировой экономики и региональных рынков, Заместитель генерального директора, Доцент кафедр менеджмента и экономики, Аналитическая, руководящая, тренерская работа скрыть
Обновлено 9 октября
55 000 Р 33 года Кстово готова к переезду в Москву стаж 14 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала, юрист 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Агро-Приволжье"
Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах. Директор по персоналу. Ведение КДП. Разработка и внедрение ЛНА. Подбор, адаптация, обучение и повышение квалификации персонала. Разработка систем мотивации. Снижение уровня текучести кадров. Формирование и развитие кадрового резерва. Поддержание трудовой дисциплины. Составление отчетности для учредителя и иных гос. структур. Работа с контрольно-надзорными органами (Налоговая, ФСС, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Управление ветеринарии ит.п.). Консультирование сотрудников в области трудового законодательства. Развитие корпоративной культуры. Юрист. Полное юридическое сопровождение деятельности компании. Несколько юр. лиц. Заключение и проверка договоров с контрагентами, договоров аренды, хоз. договоров и т.д. Претензионная работа. Судебная практика. Контроль работы обособленных подразделений. Получение разрешения на строительство - взаимодействие с МРСК, Газпром, Водоканал, администрация и др. Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела договоров скрыть
Обновлено 4 октября
По договоренности 49 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 15 лет
Консультант 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Организационно-кадровый аудит. Оптимизация НR-процессов, регламентация. Реализвция проектов по разработке модели компетенций, систем мотивации.
Начальник отдела мотивации и социальных программ, Директор по персоналу, Начальник управления по кадрам, Директор по персоналу, Руководитель HR-проектов, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 29 сентября
По договоренности 46 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Заместитель директора предприятия по персоналу 2 года и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО..., оптовая подажа бумаги; типография
Проведение СУОТ, восстановление КДП, подбор, адаптация персонала, внедрение процессного управления
Директор по работе с персоналом, Директор по персоналу, Управляющий магазином, Заместитель директора по работе с персоналом, Заместитель директора по работе с персоналом, Секретарь-референт, начальник ОК, заместитель директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено 29 сентября
По договоренности 52 года Нижний Новгород стаж 19 лет и 10 месяцев
Исполнительный директор 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО «РегионФарма»
Управление сетью в рамках установленных полномочий: - развитие сети аптек на региональном уровне, проведение мероприятий по лицензированию аптек, открытие аптек; контроль за сроками выполнения мероприятий по открытию аптек; - обеспечение выполнения планов продаж; - взаимодействие подразделений Компании; - анализ, прогноз, управление, оптимизация затратами; - отчетность перед Генеральным директором о результатах деятельности, выполнение поставленных задач. Управление коммерческой деятельностью: - ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения; - внедрение электронного документооборота; - контроль платежей поставщикам. Своевременное и качественное формирование заказов поставщикам для поддержания оптимального запаса в аптеках: Управление персоналом: - поиск и подбор персонала, адаптация персонала; - кадровое администрирование; - формирование штатного расписания; - внедрение и контроль выполнения регионами положений, стандартов, внутренних процедур, кадровых нормативных документов; - внедрение системы мотивации; - организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций Достижения: выполнение поставленных задач, открытие 6-ти новых аптек; опыт руководства аптеками в регионах, рост доходности аптек. Опыт ведения переговоров, заключение договоров, контроль исполнения.
Заместитель генерального директора, Начальник управления по персоналу Бизнес-Единицы (БЕ) Поволжье скрыть
Обновлено 14 сентября
По договоренности 38 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора по развитию 2 года и 3 месяца (по сентябрь 2017)
АО "Бумснаб"
В связи с закрытием основной сферы деятельности предприятия-производства, была поставлена задача о срочной сдачи в аренду всех освобождающихся площадей, как теплых, так и холодных складов. В конце августа текущего года, все площади были сданы.
Директор по персоналу, Специалист по административным и управленческим вопросам, Ип, Начальник управления персоналом и кадрового учета, Специалист по организационному проектированию персонала (менеджер по персоналу), Инспектор УК скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.