Резюме «Директор по персоналу» в Нижнем Новгороде

Найдено 10 965 резюме
После регистрации будет доступно 20 101 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 мая
70 000 Р 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
Производство автомобильных компонентов из пластика, резины
В прямом подчинении: 2 сотрудника. Численность персонала - около 300 человек. Должностные обязанности: • руководство деятельностью отдела персонала по направлениям: рекрутинг, адаптация, мотивация, оценка, обучение, развитие персонала, кадровое администрирование; • выявление причин «текучести» персонала, принятие мер по устранению «текучести»; • управление численностью персонала предприятия; • подготовка положений о подразделениях, должностных инструкций, регламентов, политик, процедур, графиков работы персонала; • автоматизация кадровых процедур (1С); • контроль формирования кадровой отчетности; • организация работы по мотивации и оплате труда персонала; • формирование и контроль исполнения бюджета на персонала; • подбор ТОП-менеджмента, руководителей среднего звена, специалистов; • консультационная и методологическая поддержка руководителей и сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства, управления персоналом; • управление трудовой дисциплиной персонала компании; • предотвращение и разрешение конфликтов; • формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; • формирование и поддержание корпоративной культуры; • взаимодействие с контролирующими органами; • проведение анализа низкой производительности труда, разработка и внедрение мер по ее повышению; • разработка профилей производственных должностей; • проведение оценки руководителей низшего звена по профилю должности, методом интервью по компетенциям; • подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Был снижен фот на 2% в год, за счет внедрения суммированного учета рабочего времени с другим учетным периодом. 2. Разработан и запущен процесс наставничества и профессионального обучения линейного персонала, внедрена процедура ученических договоров. Удалось добиться снижения затрат на персонал: социальные отчисления, снижение затрат на медицинское освидетельствование. 3. Пройдены внеплановые проверки по жалобам сотрудников ГИТ и прокуратуры без нарушений и штрафных санкций. 4. Разработаны мероприятия по снижению нарушений, связанных с трудовой дисциплиной. 5. Автоматизированы кадровые процедуры (графики работы, табельный учет, отпуска). 6. В короткие сроки был набран штат линейного персонала под 2 проекта около 60 человек.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по учету энергоресурсов, менеджер по улучшениям и секретарь генерального директора, Инженер по контролю энергоресурсов, метрологии и охраны окружающей среды скрыть
Обновлено 21 мая
150 000 Р 38 лет Выкса готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 197 городов стаж 19 лет и 10 месяцев
Старший продавец-консультант 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Теплодар (Евросвет)
Организация продаж светильников и банных печей, твердотопливных котлов и каминов. Подготовка необходимой отчетности в программе 1С "Розница" версия 8,3. Ведение эффективной розничной торговли в фирменной сети.
Руководитель службы сервиса, Профессор кафедры экономики и менеджмента, Профессор кафедры промышленных технологий и инженерии, Профессор кафедры финансов и учета / преподаватель, Директор по качеству, Заместитель исполнительного директора по новым проектам, Командир роты скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 21 мая
По договоренности 53 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу и обучению 2 года и 10 месяцев (по июль 2017)
ГК "Мир дверей"
Обязанности: - личный поиск и наём персонала; - личные тренинги и обучение сотрудников; - разработка оценочных показателей и оценка сотрудников; - описание бизнес-процессов; - разработка и внедрение инструкций и регламентов; - организация обучения сторонними организациями; - разработка учебных материалов; - внутреннее консультирование руководителей и сотрудников. Достижения: - разработанная и внедрённая система по обучению персонала; - личный наём и обучение сотрудников (около 80 человек); - описанные и внедрённые бизнес-процессы для отделов сервиса и логистики; - разработанные регламенты работы для менеджеров торговых залов; - составленные учебные материалы по товарной продукции (5 производителей) и по технологии продаж; - разработаны и внедрены в работу программы по обучению новых менеджеров торговых залов.
Директор по персоналу и обучению, Директор по персоналу, Директор по персоналу (срочный контракт на полгода), Директор по персоналу и обучению, Учредитель, бизнес-тренер, директор, Соучредитель, технический директор, тренер скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 53 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 30 лет и 4 месяца
Генеральный директор 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ПАО "Комплекс "Сортировочный"
Численность в подчинении 120 чел. Реализовано: Полный функционал по всем направлениям и бизнес-процессам, разработка, планирование, внедрение и организация эффективной деятельности «с нуля», в том числе: По направлению «Миссия - Стратегия»: Определение Миссии Комплекса и всех бизнес-единиц (роботизированный складской комплекс 5000 м.кв. с разновысотными рампами и собственной железнодорожной веткой, мотель с парковкой и разворотной площадкой, магазин, мультиформатный ресторан, грузовая АЗС с газозаправкой, многофункциональный автосервис, таксопарк, промышленная прачечная-химчистка, пекарня, прикладная и рекламная полиграфия, собственная электростанция, многое др., около 15 подразделений). Определение и реализация общей бизнес-стратегии и инвестиционной политики. Разработка и внедрение Стратегии развития по всем бизнес-единицам. Определение основных параметров развития Бизнеса, бизнес-планирование. Организация системы планирования сбыта, производства, закупок и взаимодействия всех подразделений. По направлению «Организация и развитие продаж»: Поиск Клиентов, проведение переговоров, заключение договоров. Обеспечение 100% аренды площадей и максимального финансового результата деятельности Комплекса. Обеспечение прибыльности работы Комплекса и эффективности деятельности всех подразделений. Определение и удовлетворение требований Клиентов. Обеспечение эффективного использования конкурентных преимуществ. Оказание всего спектра услуг Клиентам, включая прием, сортировку, выполнение требований по условиям хранения, сохранность, отгрузку, организацию доставки автомобильным и железнодорожным транспортом и пр. Обеспечение эффективного взаимодействия со стратегическими клиентами и партнерами. По направлению «Производство - Закупки»: Организация «с нуля» закупки оборудования и материалов, необходимых для строительства и организации функционирования складского комплекса «А+» и бизнес-единиц. Организация и формализация «с нуля» всех необходимых операционных, производственных, технологических и бизнес-процессов в целях их максимальной эффективности. Обеспечение достижения стратегических и операционных целей. Обеспечение выполнения планов работ. Контроль основных процессов, соблюдения технологии хранения, стандартов качества и т.д. Анализ затрат, разработка и внедрение мероприятий по их оптимизации. Внедрение новой техники и передовых технологических процессов. По направлению «План - Бюджет»: Финансовое планирование, управление бюджетом и ресурсами Комплекса. Разработка и внедрение финансовой модели. Оценка экономической эффективности инвестиций. Обеспечение достоверной бухгалтерской отчетности. Внедрение инвестиционных планов по модернизации оборудования. По направлению «Управление персоналом – Организационное развитие»: Формирование «с нуля» организационной структуры, определение численности и квалификации персонала, распределение функционала. Организация эффективных внутренних коммуникаций между бизнес-единицами. Формирование и внедрение «с нуля» основных и поддерживающих бизнес-процессов. Формирование и внедрение «с нуля» политик, стандартов и критериев оценки результатов деятельности бизнес-единиц и их взаимодействия. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры. Координация и распределение задач между подразделениями, организация процессов, контроль выполнения и результативности. Построение «с нуля» систем мотивации и оплаты труда, определение численности и заработной платы сотрудников подразделений. Внедрение, сопровождение, оптимизация, контроль элементов Систем менеджмента качества, Регламентной системы, Бережливого Производства, Производственной Системы, Системы эффективного управления.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Генеральный директор бизнес-единицы, Директор по персоналу и общим вопросам, Начальник управления организационного развития, Начальник торгового отдела, Начальник отдела развития дилерской сети, Начальник управления материально-технического снабжения, 3-й секретарь райкома ВЛКСМ, Ведущий инженер по техническому надзору, охране труда и технике безопасности скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 47 лет Нижний Новгород Английский (Технический) стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по апрель 2018)
ООО
Аудит и корректирование, в соответствии с законодательством, локальных нормативных актов организации. Архивирование, подготовка документации к закрытию организации.. Причина поиска работы: закрытие организации.
Руководитель кадровой службы / Директор по персоналу, Заместитель начальника кадрового сектора, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 мая
280 000 Р 47 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет и 10 месяцев
Директор по управлению персоналом 3 года и 2 месяца (по апрель 2018)
Химическая промышленность
Управление персоналом предприятия, 3600 чел. В подчинении ОТИЗ, отдел развития персонала, типография, группа социального обеспечения. Разработка, внедрение, анализ систем оплаты труда. Разработка и внедрение программы KPI. Разработка организационных схем управления, штатного расписания, положений и должностных инструкций. Работа с компаниями по лизингу персонала. Проведение оценки удовлетворенности персонала, разработка корректирующих мероприятий на их основе. Взаимодействие с профсоюзами. Управление и оптимизация затрат на персонал, антикризисное управление персоналом. Коллективный договор, социальная защищенность сотрудников. Управление кадровым резервом, наставничеством. Организация подбора, оценки всех категорий персонала. Организация и проведение корпоративного обучения. Направленность на бизнесориентированные решения.
Заместитель директора завода по персоналу, Заместитель директора завода по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель начальника управления персоналом, Начальник отдела управления затратами на персонал, Начальник отдела труда и заработной платы, Директор департамента реструктуризации, Руководитель департамента организации труда, Инженер, ведущий инженер, начальник бюро, начальник отдела, начальник управления скрыть
Обновлено 17 мая
По договоренности 41 год Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель службы персонала 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 16 мая
40 000 Р 49 лет Нижний Новгород стаж 18 лет и 3 месяца
Директор магазина, менеджер управления товарными запасами, менеджер по закупкам 18 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Торговые компании. ооо амико, компания калинка, seven, гм окей, спар
Профессиональный рост от менеджера по закупкам до руководителя подразделения. Увеличение товарооборота в 2 и более раз, выполнение плановых показателей, снижение потерь путём постоянного контроля, введение форм контроля за товародвижением.
Обновлено 14 мая
По договоренности 48 лет Нижний Новгород готова к переезду Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Нидерландский (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 10 месяцев
Кадровая работа Ведение кадрового документооборота (600-700 чел.) программа "Oracle" Территория ответственности – Северо-Западный Федеральный округ (Санкт-Петербург, Республика Коми, Мурманск, Архангельск, Великий Новгород, Псков, Заполяный, Северодвинск, Вологда и тд.) - прием, увольнение, отпуски, переводы, командировки, оформление и ведение и хранение трудовых книжек, график отпусков, табельный учет, оформление дисциплинарных взысканий, оформление внутренних нормативных локальных актов организации и т.д.)
Hr, Региональный менеджер по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Заместитель генерального директора по персоналу, Учитель-работа по совместительству, Преподаватель медицинской психологии, Заместитель директора, менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 мая
55 000 Р 34 года Кстово готова к переезду в Москву стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала, юрист 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Агро-Приволжье"
Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах. Директор по персоналу. Ведение КДП. Разработка и внедрение ЛНА. Подбор, адаптация, обучение и повышение квалификации персонала. Разработка систем мотивации. Снижение уровня текучести кадров. Формирование и развитие кадрового резерва. Поддержание трудовой дисциплины. Составление отчетности для учредителя и иных гос. структур. Работа с контрольно-надзорными органами (Налоговая, ФСС, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Управление ветеринарии ит.п.). Консультирование сотрудников в области трудового законодательства. Развитие корпоративной культуры. Юрист. Полное юридическое сопровождение деятельности компании. Несколько юр. лиц. Заключение и проверка договоров с контрагентами, договоров аренды, хоз. договоров и т.д. Претензионная работа. Судебная практика. Контроль работы обособленных подразделений. Получение разрешения на строительство - взаимодействие с МРСК, Газпром, Водоканал, администрация и др. Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела договоров скрыть
Обновлено 4 мая
По договоренности 48 лет Нижний Новгород стаж 22 года и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам 7 месяцев (по настоящее время)
Полевое подразделение Банка России
Подбор и первичный отбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе (280 человек). Подготовка блока приказов по основной деятельности, ознакомление сотрудников с распорядительными и локальными нормативными документами. Ведение кадрового учета и первичного учета по начислению заработной платы в 1С: ЗУП 3.0. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам издания ЛНА, должностных инструкций, управления персоналом. Ведение ВУ (частично). Взаимодействие с ЦЗН. Сокращение штата работников. Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников.
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Специалист по работе с клиентами, Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 31 год Нижний Новгород стаж 8 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Нижегородский филиал Компании ОМС
Функциональные обязанности: • Организация работы департамента персонала, в подчинении от 5 специалистов; • Отчетность в дивизиональный центр; • ведение кадрового делопроизводства численность персонала от 2 000 человек (6 ЮЛ), в т.ч. удаленно - прием, перевод, увольнение, ведение и учет трудовых книжек, личных дел сотрудников, оформление отпусков, листков временной нетрудоспособности, командировок, воинский учет; • работа с базой данных 1С УПП (линейный персонал по ДГПХ) с численностью от 1000 человек; • составление ЛНА, разработка ДИ; • представительство интересов ЮЛ в органах прокуратуры и ГИТ; • поиск и подбор персонала (работа со СМИ и интернет ресурсами, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами, ведение базы данных, работа с центром занятости); • организация обучения и повышения квалификации сотрудников; • оценка персонала; • адаптация персонала; • работа со СКИП (4 объекта); • отчетность; • взаимодействие с архивом по сдаче кадровой документации на хранение; Достижения: создания с «0» структурированного кадрового учета, формирование ШР.
Инспектор отдела кадров, Кадровик-делопроизводитель скрыть
Обновлено 23 апреля
По договоренности 53 года Нижний Новгород готов к переезду стаж 27 лет и 3 месяца
Директор по зарубежной и региональной недвижимости 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "АН Кадастр"
Организация работы агенства недвижимости за рубежных и региональных рынках с нуля.
Доцент кафедры мировой экономики и региональных рынков, Заместитель генерального директора, Доцент кафедр менеджмента и экономики, Аналитическая, руководящая, тренерская работа скрыть
Обновлено 23 апреля
40 000 Р 48 лет Нижний Новгород стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник службы организации труда и кадрового обеспечения 12 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Нагорный бетонный завод"
Функции: • разработка кадровой политики и стратегии предприятия • организация работы по комплектованию предприятия кадрами • организация работы по подбору и ротации кадров • организация программ обучения, аттестации • разработка социальных программ на предприятии • анализ текучести кадров • разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контроль их выполнения Достижения: • разработана система материальной и не материальной мотивации персонала • снижен процент текучести кадров • разработаны положения об отделах, положения об оплате труда, должностные инструкции, другие внутренние локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение по защите персональных данных, положение о наставничестве и т.д.) • подписан коллективный договор между работниками предприятия и администрацией • проведена стандартизация службы кадров в соответствии с системой качества ИСО 9001-2001 (в 2008г. предприятием получен сертификат соответствия в области качества ГОСТ Р ИСО 9001-2001)
Обновлено 23 апреля
200 000 Р 49 лет Нижний Новгород готов к переезду стаж 25 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "НОВОСИБИРСКИЙ ЭЛЕКТРОДНЫЙ ЗАВОД"
В подчинении 67 человек: Управление по труду и персоналу (отдел труда и заработной платы, группа по техническому нормированию, отдел по работе с персоналом) Учебный центр, Служба корпоративной культуры и социальных отношений, административный отдел, Хозяйственно-бытовой отдел и редакция газеты "Сибирский Электродчик". ФУНКЦИИ: Проведение учебно-практических семинаров и тренингов на основе планов профессиональной подготовки и повышения квалификации. Бюджетирование затрат на обучение и подготовку кадров. Проведение оценки персонала. Создание на её основе кадрового резерва, разработка обучающих программ для КР, отслеживание карьерного роста (Программы развития ТОП-100 и HI-PO). Редактирование газеты, подготовка материалов. Разработка и реализация Программ социального развития, коллективный договор. Расчет норм времени и расценок, обслуживания, управляемости, выработки. Разработка стимулирующих положений. Анализ трудовых показателей: структуры заработной платы, численности, производительности, фонда рабочего времени. Выявление потерь рабочего времени и определение их причин. Ежемесячный расчет и анализ структуры фонда оплаты труда. Разработка проектов среднесрочных и долгосрочных планов по труду. Подготовка Положений о подразделениях и Должностных инструкций. Разработка, внедрение и коррекция организационной структуры. Подбор персонала, создание базы данных действующего персонала и банка потенциальных работников. Ведение учетных документов по персоналу: прием, перевод, увольнение. ДОСТИЖЕНИЯ Реализован проект "Калькулятор численности производственного персонала", позволяющий рассчитать и оценить загрузку персонала по рабочим местам в режиме онлайн, определить варианты работы с персоналом - дополнительный набор, сверхурочная работа, оптимизация. Следующий этап - на основе внедряемой MRP системы провести полную автоматизацию процесса расчета. Подготовлен к реализации план упорядочения системы заработной платы всех категорий персонала (уровни зарплат, система карьерной и зарплатной лестниц) на основе Единой Тарифной Сетки. Создана "с нуля" Служба корпоративной культуры и социальных отношений. Разработаны: - стратегия и тактика взаимодействия с различными группами персонала; - концепция реконструкции Гостинично-спортивного комплекса (концепция, 3D модель, бюджет и т.д.); - концепция корпоративного сайта.
Директор по управлению персоналом, Заместитель директора по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу (по совместительству), Руководитель депертамента персонала (по совместительству), Начальник отдела оплаты и стимулирования персонала, Заместитель начальника отдела, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Ведущий инженер, Мастер скрыть
Обновлено 21 апреля
45 000 Р 39 лет Нижний Новгород Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Строительно-производственная компания
Руководство отделом по работе с персоналом (несколько юридических лиц, несколько направлений деятельности компании, численность 500 чел.). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). Работа с гос. учреждениями (пенсионный фонд, центр занятости, военкомат и пр.). Подбор персонала на открытые вакансии (все позиции - от рабочих до руководящих). Организация административных процессов предприятия (работа в рамках СМК, участие в СРО и пр.), мотивационные мероприятия. Опыт успешных проверок со стороны контролирующих органов.
Административный директор, Помощник директора по персоналу, Ведущий специалист по кадрам и документообороту скрыть
Обновлено 16 апреля
По договоренности 56 лет Нижний Новгород готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Новосибирск и еще 10 городов стаж 5 лет и 6 месяцев
Директор департамента по персоналу 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
АО Caspian Bevarage Hoding
Обновлено 13 апреля
По договоренности 26 лет Нижний Новгород Английский (Технический) стаж 5 лет и 5 месяцев
Управляющий магазином 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО «Саморезик»
Введение и организация бизнес-процессов торговых точек. Управление, организация и контроль соблюдения деятельности торговых точек. Развитие и увеличение оборота розничных точек. Организация и соблюдение всех стандартов введения документооборота (кассовая дисциплина по ФЗ-54, первичный бухгалтерский учёт, кадровый учёт). Управление товарооборотом и формирование товарозапаса (закупка, контроль остатков, складской учёт). Работа с персоналом в полном объёме.
Менеджер магазина, Директор магазина, Продавец-кассир, Администратор магазина скрыть
Обновлено 7 апреля
45 000 Р 39 лет Нижний Новгород Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Строительно-производственная компания
Руководство отделом по работе с персоналом (9 юридических лиц, несколько направлений деятельности компании, численность 500 чел.). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). Работа с гос. учреждениями (пенсионный фонд, центр занятости, военкомат и пр.). Подбор персонала на открытые вакансии (все позиции - от рабочих до руководящих). Мониторинг рынка труда. Организация административных процессов предприятия (работа в рамках СМК, участие в СРО и пр.), мотивационные мероприятия. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, исполнением приказов и распоряжений руководителя организации. Консультация руководителей и сотрудников организации по вопросам трудового законодательства. Анализ социально-психологического климата в организации, решение конфликтных ситуаций. Опыт успешных проверок со стороны контролирующих органов, решения трудовых споров в суде.
Административный директор, Помощник директора по персоналу, Ведущий специалист по кадрам и документообороту скрыть
Обновлено 3 апреля
По договоренности 38 лет Нижний Новгород готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения 6 лет и 4 месяца (по март 2016)
ООО "Феникс" (розничная торговля)
Организация управления и общего развития обособленного подразделения (две торговых точки: обувь, одежда). Организация эффективного торгового процесса. Бюджетирование. Контроль и ведение торговой, складской документации. Разработка и внедрение мотивации. Участие в составлении и корректировке сезонных и внеплановых заказов товаров, а также рекламных материалов. Участие в проведении конференций и выставок. Работа с проверяющими органами. Выполнение установленного плана продаж. • Организация и проведение собеседований • Проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками • Регулярный мониторинг уровня подготовки персонала розничной сети, направленный на оценку профессионализма и уровня обслуживания в магазинах сети, взаимодействие с «Тайными покупателями» • Организация и участи в проведение ежесезонной профессиональной оценки персонала розничной сети, участие в организации мероприятий по формированию кадрового резерва • Организация обучения персонала
Руководитель обособленного подразделения, Директор магазина, Менеджер по персоналу, Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 28 марта
По договоренности 47 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Заместитель директора предприятия по персоналу 2 года и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО..., оптовая подажа бумаги; типография
Проведение СУОТ, восстановление КДП, подбор, адаптация персонала, внедрение процессного управления
Директор по работе с персоналом, Директор по персоналу, Управляющий магазином, Заместитель директора по работе с персоналом, Заместитель директора по работе с персоналом, Секретарь-референт, начальник ОК, заместитель директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено 13 марта
По договоренности 55 лет Нижний Новгород стаж 21 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Беркут" (штатная численность 2 700)
Руковдство ОК (в подчинении 9 человек), ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация работы кадровиков.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Психолог скрыть
Обновлено 14 февраля
По договоренности 43 года Дзержинск (Нижегородская область) Французский (Базовый) стаж 23 года и 9 месяцев
Руководитель подразделения 12 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО"Современные технологии"
Сопровождение договора по обслуживанию между заказчиком и компанией - организация работы на объекте:официальный представитель компании на объекте, ведение служебной документации; подбор, расстановка кадров, обучение на рабочем месте и контроль работы. Позитивный результат-ежегодная пролонгация договора, расширение объемов обслуживания.
Заведующая детского сада, Воспитатель детского сада скрыть
Обновлено 3 февраля
35 000 Р 40 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 1 год и 3 месяца
Директор по развитию комбината питания 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО"Л Групп", ННГУ им.Н.И.Лобачевский Комбинат питания
• Заключение контрактов с крупным клиентами (Прокуратура Нижегородской области, кафе « Боцман» (БЦ «Орбита»), Городская Дума, ИФМРАН и т.д.) по их обслуживанию • Контроль финансовой дисциплины: расходы на услуги по предоставлению работников (технического и рабочего персонала) сторонними организациями • Мониторинг рынка по развитию • Планирование и исполнение бюджета (закупка ТМЦ, ФОТ, затраты на побор и пр.) • Анализ и оптимизация структуры административно-хозяйственных расходов, подготовка отчетности. • Организация процесса подбора персонала (массовый подбор) • Руководство обслуживающим персоналом
Обновлено 30 января
По договоренности 50 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Аптека №313"
Причина поиска работы - срочный трудовой договор (замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, контроль их исполнения, в том числе создание документов: Положение об оплате труда и премировании работников аптечной сети, Положение о расчете численности персонала подразделений сети, Положение об адаптации новых сотрудников, Положение о документообороте и хранении документов (в т.ч. электронных), Корпоративные стандарты обслуживания, должностные инструкции и пр. - Разработка программы мотивации сотрудников предприятия, разработка методики расчета заработной платы. - Подбор персонала с использованием всех возможных источников и методик, в т.ч. работа с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. - Разработка и реализация программ адаптации и обучения фарм-персонала, сотрудничество с предприятиями-производителями, в том числе организация дистанционного обучения. - Оценка персонала: при приеме на работу, в рамках испытательного срока, организация аттестаций по профессиональным требованиям. - Осуществление ротации персонала - Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. - Осуществление методического руководства, координации и контроля деятельности сотрудников в части кадрового делопроизводства
Директор по персоналу, Директор, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Директор по персоналу, Директор, Руководитель отдела управления персоналом скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.