Резюме «Директор по персоналу» в Нижнем Новгороде

Найдено 10 294 резюме
После регистрации будет доступно 18 757 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 41 год, Нижний Новгород, готова к переезду, стаж 13 лет и 5 месяцев
Региональный менеджер по персоналу, Международная производственно-торговая компания с Федеральной сетью филиалов, 2 года и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам, непосредственное оформление всех кадровых документов в программе Босс-кадровик Разработка системы поиска и конкурсного отбора персонала (топовые, потоковые позиции) Аналитика рынка труда. Участие в аттестации персонала Контроль соблюдения стандартов и регламентов персоналом в осуществлении оперативной деятельности
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 37 лет, Нижний Новгород, стаж 15 лет и 5 месяцев
Ведение кадровой работы в организации в полном объеме (штат 100 человек): учет личного состава, подбор, адаптация сотрудников, расстановка кадров; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; оформление документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, оформление командировок, больничных листов, заполнение трудовых книжек; разработка положений, инструкций в соответствии с трудовым законодательством; организация табельного учета, составления и выполнения графика отпусков;представление интересов организации в страховых компаниях; работа по военному учету.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 43 года, Нижний Новгород, стаж 27 лет и 9 месяцев
Работа с персоналом: подбор, оценка, аттестация, разработка компетенций и т.д. Работа с кадровой документацией. Постановка охраны труда с "0". Причина поиска работы: смена руководителя.
Обновлено 26 апреля
30 000 Р, 52 года, Нижний Новгород, стаж 32 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ООО промтех, 1 год и 3 месяца
Принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Кадрового делопроизводство в полном обеме. Штат 350 чел. Должностные инструкции. Пвтр. Штатное расписание. Проведение мероприятий. Взаимодействие с рвк. Пф. Соцстрахом. Подбор персонала. Его оценкаа. Адаптация.
Обновлено 26 апреля
По договоренности, 52 года, Нижний Новгород, готов к переезду, стаж 29 лет и 1 месяц
Численность в ведении до 5000 чел., в административном подчинении до 50 чел. Реализовано: По направлению «Управление персоналом»: Разработка и внедрение HR стратегии, разработка, поддержание и развитие политик и процедур по подбору, адаптации, мотивации, оценке, обучению и развитию персонала. Определение требуемой численности и квалификации персонала, заработной платы сотрудников. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Разработка и дальнейшая оптимизация и усовершенствование систем мотивации и оплаты труда. По направлению «Организационное развитие - Управление Качеством»: Формирование бизнес-процессов и организационной структуры, распределение задач и функций. Организационное планирование, проектирование и развитие, непосредственно формирование и внедрение основных и поддерживающих бизнес-процессов. Формирование и внедрение политик, стандартов и критериев оценки результатов деятельности подразделений Бизнеса (KPI). Организация и успешное внедрение Регламентной Системы (Комплаенс), Производственной Системы (Lean), Системы Менеджмента Качества (ISO). Организация эффективной работы всех подразделений, входящих в состав Бизнеса закрепленного региона. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры. Координация и распределение задач между подразделениями, организация процессов, контроль выполнения и результативности. По направлению «Управление проектами»: Организация и сопровождение проекта повышения продуктивности системы NPD (New Product Development). Управление проектами разработки и продвижения новых продуктов, выделение приоритетов, определение ресурсов, координация деятельности проектных команд, определение и обеспечение достижения основных показателей бизнес плана и максимизации доходов по разрабатываемым продуктам. Управление инвестиционным планированием, в и.ч. производственными инвестициями для достижения оптимальных показателей проектов и основных рыночных показателей. По направлению «Производственная деятельность»: Обеспечение выполнения промплощадками производственных заданий, выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств. Организация и координация производственного планирования, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности производственных подразделений. Координация работы цехов и функциональных служб подчиненных подразделений, определение полномочий, должностных обязанностей и ответственности подчиненного персонала.
Обновлено 26 апреля
30 000 Р, 36 лет, Нижний Новгород, стаж 13 лет
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, ООО "Группа Компаний Гарантированное строительство", 13 лет и 1 месяц
С мая 2014 года работаю Директором по персоналу (Крупная строительная компания гор. Н. Новгорода). Создание кадровой службы с "нуля". Оптимизация структуры и штатного расписания. Реорганизация структурных подразделений. Разработка положений, должностных инструкций. Функции по подбору персонала (от Генерального директора до кладовщика). Ведение более 20 вакансий ежемесячно. Взаимодействие с руководством отделов (согласование требований к специалистам), Предоставление кандидатов на рассмотрение. Размещение вакансий Интернете и средств массовой информации. Мониторинг рынка труда. Все кадровое делопроизводство: (прием, увольнение, учет, хранение трудовых книжек). Решение конфликтных ситуаций. Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Создание и ведение банка данных персонала. Регистрация договоров долевого участия в ФРС (решения всех вопросов с даты подачи до получения свидетельства).
Обновлено 25 апреля
По договоренности, 52 года, Нижний Новгород, готов к переезду в Москву, Севастополь, стаж 26 лет и 2 месяца
Организация работы агенства недвижимости за рубежных и региональных рынках с нуля.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 40 лет, Нижний Новгород, стаж 11 лет и 3 месяца
Руководитель службы персонала, Холдинг, 9 лет и 1 месяц
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 46 лет, Нижний Новгород, стаж 26 лет и 4 месяца
Организация работы по поддержанию в рабочем состоянии и состоянии согласно требований санитарно технических норм и ремонта зданий и сооружений (7525 м.кв. лечебных (110 палат) и технических зданий и сооружений (пищеблок и 4 раздатки, склад продуктов), территории и парковой зоны (12120 м.кв.) Организация работы по поддержанию в рабочем состоянии и ремонта инженерных систем учреждения (водоснабжение 3520 м., водоотведение 897 м., санитарно техническое оборудование 121 санузел, электроснабжения - ТП 400 кВАх2, 1970 м. КЛ 6 кВ и 2540 м. 0,4 кВ Организация охраны учреждения, уборка территории, вывоз мусора, обслуживание всех видов оборудования и др. услуги Работа с подрядчиками. Работа с контролирующими и надзорными органами (Ростехнадзор, Роспотребнадзор, ИПН и др.) Обеспечение учреждения, канцтоварами, материалами, оборудованием, мебелью. Госзакупки ФЗ 44. Контрактный управляющий.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 42 года, Нижний Новгород, готов к переезду в Москву, стаж 23 года и 9 месяцев
Директор, МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа №1", 2 года и 9 месяцев
Обновлено 20 апреля
65 000 Р, 38 лет, Нижний Новгород, стаж 13 лет
Подбор, отбор персонала от рядовых до ТОП позиций с помощью всех возможных источников. Адаптация персонала. Разработка программы адаптации, наставничества. Введение нового сотрудника в должность, ознакомление с корпоративными стандартами, локально-нормативными актами, программой стажировки и пр.). Контроль прохождения испытательного срока. Оценка персонала: - оценка сотрудника при приеме на работе; - проведение оценки сотрудника, находящегося на испытательном сроке; - проведение аттестации: подготовка списков, составление графика прохождения, проведение, подведение итогов, разработка мероприятий по итогам аттестации; - оценка качества работы персонала («тайный покупатель», видеонаблюдение); - разработка тестов для оценки. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала (взаимодействие со внешними компаниями: обучающие семинары, тренинги от производителей). Контроль прохождения обучения. Разработка мотивации сотрудников. Составление профиля должности (личностные, профессиональные и др. качества кандидата на соискание должности). Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Аудит, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение кадрового аудита. Разработка локально-нормативных актов (ЛНА) (приказы, положения, распоряжения, стандарты, должностные инструкции, график сменности, штатное расписание, положение о подразделениях). Контроль исполнения ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, корпоративные стандарты, должностные инструкции) Регламентирование, контроль нормы рабочего времени (графика сменности). Согласование табеля учета рабочего времени. Рациональная расстановка персонала, связанная с сезонностью, покупательской нагрузкой и пр. Согласование и утверждение графиков отпусков согласно внутренних регламентов компании. Контроль исполнения. Взаимодействие с контролирующими органами в части соблюдения трудового законодательства.
Обновлено 17 апреля
45 000 Р, 46 лет, Нижний Новгород, стаж 15 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, Управляющая компания "Завод полиолов", 8 лет и 9 месяцев
• Ведение кадрового делопроизводства (в полном объеме)- около 370 чел., Разработка внутренних нормативно-правовых актов, должностных инструкций, штатного расписания, табельный учет. • Контроль за работой сотрудников отдела , проведение внутреннего аудита (в подчинении 2 человека, в т.ч. в г. Семенов.) • Поиск и подбор персонала, проведение собеседований. • Разрешение трудовых споров. • Разработка систем мотивации и адаптации. • Работа с Фондами, СМИ, Центрами занятости.
Обновлено 16 апреля
По договоренности, 55 лет, Нижний Новгород, готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Санкт-Петербург и еще 9 городов, стаж 4 года и 5 месяцев
Директор департамента по персоналу, АО Caspian Bevarage Hoding, 4 года и 6 месяцев
Обновлено 14 апреля
По договоренности, 38 лет, Нижний Новгород, стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор по организационному развитию и персоналу, ООО (строительство, продажа инженерных систем), 2 года и 2 месяца
Управление подразделениями УК (охрана труда, юристы, бухгалтерия, служба персонала, хоз служба) Совместное с собственниками управление подразделениями (проектирование, производство электрооборудования, строительство, продажи) Первый месяц: 1. Анализ бизнес процессов/документов/регламентов и процедур 2. Анализ управленческих компетенций руководителей подразделений 3. Аудит достижения персоналом коммерческих показателей 4. Аудит эффективности взаимодействия подразделений 5. Анализ издержек и ФОТ в доходе, соответствие нормам 6. Аудит системы мотивации и ее влияния на показатели с целью выявления задач, которые помогут достигать финреза компании, в каждом подразделении в отдельности С 2 месяца: 7. Разработка и внедрение стратегии развития персонала (руководители подразделений, руководители проектов, коммерческие службы, обслуживающие подразделения, производство) 8. Сокращение издержек на персонал 9. Реструктуризация процессов управления персоналом Продажи: 10. Развитие филиальной сети: от подбора персонала, до обучения персонала на месте, совместные выезды к клиенту 11. Обучение руководителей навыкам контроля торгового персонала, в тч удаленного. совместные скайп совещания 12. Разработка программ обучения торгового персонала (продукту и продажам) 13. Разработка и внедрение системы отчетности и контроля на базе 1С 14. Внедрение KPI, оптимизация мотивационных схем Производство: 14. Анализ затрат на производство, инвентаризация 15. Описание с руководителями производственного цикла, корректировка процессов 17. Сертификация продукции для вывода на гос рынок 18. Развитие каналов сбыта, поиск потребителей, создание сайта, организация продаж Строительство: 19. Внедрение обучения среди РП по управленю проектами. 20. Внедрение на базе 1С функционала, позволяющего реализовать ГПР и пользоваться им на всех этапах, всеми участниками строительства. 21. Разработка стратегии развития (совместно с ком директором), поиска объектов строительства (совместно с руководителями отделов продаж), обучение РП 22. Разработка и внедрение систем мотивации ТОР персонала, направленного на достижение собственных KPI Прочее: 23. Разработка и внедрение всех процессов управления персоналом (подбор, обучение, развитие, мотивация, ротация, адаптация) 24. Создание отделов: логистики, закупок, тендерный отдел и тд 25. Разработка процессов для отделов, положений, ДИ, программ адаптации 26. Управление службой персонала
Обновлено 14 апреля
55 000 Р, 33 года, Кстово, готова к переезду в Москву, стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала, юрист, ООО "Агро-Приволжье", 1 год и 4 месяца
Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах. Директор по персоналу. Ведение КДП. Разработка и внедрение ЛНА. Подбор, адаптация, обучение и повышение квалификации персонала. Разработка систем мотивации. Снижение уровня текучести кадров. Формирование и развитие кадрового резерва. Поддержание трудовой дисциплины. Составление отчетности для учредителя и иных гос. структур. Работа с контрольно-надзорными органами (Налоговая, ФСС, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Управление ветеринарии ит.п.). Консультирование сотрудников в области трудового законодательства. Развитие корпоративной культуры. Юрист. Полное юридическое сопровождение деятельности компании. Несколько юр. лиц. Заключение и проверка договоров с контрагентами, договоров аренды, хоз. договоров и т.д. Претензионная работа. Судебная практика. Контроль работы обособленных подразделений. Получение разрешения на строительство - взаимодействие с МРСК, Газпром, Водоканал, администрация и др. Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах.
Обновлено 13 апреля
По договоренности, 38 лет, Нижний Новгород, стаж 5 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, УК "Квартсрой", строительная компания, 8 месяцев
• Кадровое администрирование в полном объёме (8 юридических лиц) • Подбор персонала • Ротация, адаптация • Разработка внутренних локальных документов
Обновлено 13 апреля
70 000 Р, 58 лет, Бор, готов к переезду, стаж 10 лет и 4 месяца
Заместитель начальника отдела, Министерство социальной политики Нижегородской области, 10 лет и 4 месяца
Осуществление государственного контроля (надзора), осуществление законотворческой, системообразующей, информационной, аналитической, просветительной и методической работы. Обеспечение координации и взаимодействия в работе областных органов системы социальной защиты населения, проведение анализа их работы, развитие межрегиональных связей Обеспечение деятельности комиссии по делам несовершеннолетних при Правительстве Нижегородской области Осуществление контроля за исполнением муниципальными районами и городскими округами области переданных государственных полномочий. Разработка и реализация областных целевых программ. Разработка нормативно-правовых актов Правительства Нижегородской области. Заключение договоров. Реализация областных целевых программ. Работа с обращениями граждан, приём граждан. Взаимодействие с общественными организациями. Мониторинг, отчётность. Взаимодействие с прокуратурой Нижегородской области. Уверенный пользователь ПК. Служил начальником отдела кадров и комплектования дивизии (12000 чел.) с 1998-2003 годы; Начальник отдела кадров и з/п Нижегородского речного порта 2003-2004 годы. Имею большой опыт подбора и обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства. Имею большой опыт в планировании работы, умею расставлять приоритеты. Имею навыки руководящей работы и работы в команде. Имею большой опыт организации мероприятий с участием первых лиц региона. Коммуникабелен. Активная жизненная позиция. Умею стратегически мыслить и планировать на перспективу. Самостоятелен в принятии решений, готов нести ответственность за их принятие. Умею анализировать и обрабатывать большие объёмы информации.
Обновлено 12 апреля
По договоренности, 31 год, Дзержинск (Нижегородская область), стаж 7 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Дзержинскхиммаш", 5 лет и 5 месяцев
Обязанности: - Разработка и реализация HR- стратегии в компании со штатом работников более 1000 человек. 1. Построение и руководство работы службы директора по персоналу с нуля (Отдел технического обучения;Отдел кадров; Группа по работе с персоналом;Редакция газеты). 2. Расчет бюджета на персонал организации (ФОТ по подразделениям). 3. Подбор персонала необходимых профессий и специальностей. 4. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников на предприятии. 5. Организация обучения и повышения квалификации персонала (Разработаны программы по обучению станочников, котельщиков на предприятии. Системы оценки и оплаты по обучению). 6. Формирование и моделирование организационной структуры предприятия, штатного расписания, разработка должностных инструкций. 7. Кадровое делопроизводство. 8. Формирование кадрового резерва. 9. Проведение стратегических сессий. 10. Представление интересов предприятия и руководства на уровне администрации города, учебных заведениях и т.п. 11. Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией (Разработка коллективного договора). Результаты: 1. Отсутствие нехватки необходимых специалистов для функционирования предприятия. 2. Проведение индексации зарплат. 3. Повышение квалификации работников предприятия
Обновлено 9 апреля
35 000 Р, 37 лет, Нижний Новгород, стаж 11 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу, Волжский Ювелир, 2 года и 8 месяцев
Подбор персонала на линейные и руководящие должности. Проведение анкетирования и собеседования с кандидатами на должность. Прямой поиск кандидатов через интернет, размещение объявлений в СМИ. Ведение одновременно более 20 вакансий. Адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.
Обновлено 8 апреля
70 000 Р, 38 лет, Нижний Новгород, стаж 15 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом, Транспортная компания, 1 год и 9 месяцев
Старт организации с нуля. Внедрение документооборота Массовый Подбор, прием, адаптация персонала (800 человек) Организация кадрового учета с нуля. Автоматизация бизнес процессов. Внедрение шаблонных процедур. Проведение переговоров, заключение договоров. (В том числе:Составление, ведение, экспертиза договоров) Аудит кадрового делопроизводства. Создание кадрового отдела (в подчинении 8 кадровиков) Принятие управленческих решений и понимание ответственности за их исполнение. Проведение обучения персонала Создание локально-нормативной базы для организаций; Подготовка и заключение коллективного договора в организации Ведение внутренней документации и деловой переписки; Представительство в государственных органах, представительство интересов предприятия при проведении проверок контролирующих органов и в других государственных инстанциях (ГИТ, Прокуратура и т. д.);; Консультирование по вопросам трудового права (увольнение, прием на работу, режим работы, составление жалоб, писем и т. д.); Контроль соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда. Ведение зарплатных проектов Ведение и предоставление отчетности и справочной информации. За период работы в данной должности за достигнутые успехи Проверка ГИТ - 3 положительных акта из 3 (без нарушений со стороны работодателя), проверка трудовым инспектором профсоюзной организации (без замечаний)
Обновлено 7 апреля
По договоренности, 45 лет, Нижний Новгород, стаж 7 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, АО "Завод "Электромаш", 6 месяцев
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство; - ведение и учет рабочего времени; - поиск и подбор персонала; - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Обновлено 3 апреля
По договоренности, 51 год, Нижний Новгород, стаж 10 лет и 3 месяца
Организация работы отдела персонала в условиях динамичного развития компании в удаленных регионах (рост аптечной сети вдвое), организация дистанционного подбора персонала, адаптации и введения в специальность, разработка регламента и контроль кадрового документооборота, разработка и внедрение нормативов труда, бюджетирование работы отдела, контроль и управление фондом оплаты труда, внедрение стандартов работы сотрудников, разработка регламентов, взаимодействие с учебными заведениями на предмет практики студентов, контроль соблюдения требований корпоративной культуры, организация праздничных мероприятий.
Обновлено 31 марта
По договоренности, 49 лет, Нижний Новгород, готова к переезду в Москву, стаж 14 лет и 6 месяцев
Консультант, 4 года и 1 месяц
Организационно-кадровый аудит. Оптимизация НR-процессов, регламентация. Реализвция проектов по разработка модели компетенций, систем мотивации, в т.ч. в регионах.
Обновлено 27 марта
По договоренности, 47 лет, Нижний Новгород, стаж 21 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Высшее учебное заведение, 8 лет и 9 месяцев
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в. том числе оформление приема и увольнения с работы, ведение трудовых книжек, ведения табеля учета рабочего времени, учет в программе 1С, воинский учет, проведение медосмотров сотрудников, повышение квалификации сотрудников, разработка ЛНА, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформление листов нетрудоспособности, подготовка отчетности, уведомлений в Росстат, ГКУ ЦЗН, УФМС, военкоматы. Достижение: отсутствие замечаний при проверке надзорным органом.
Обновлено 10 марта
По договоренности, 37 лет, Нижний Новгород, готова к переезду, стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, ООО "Феникс" (розничная торговля), 6 лет и 4 месяца
Организация управления и общего развития обособленного подразделения (две торговых точки: обувь, одежда). Организация эффективного торгового процесса. Бюджетирование. Контроль и ведение торговой, складской документации. Разработка и внедрение мотивации. Участие в составлении и корректировке сезонных и внеплановых заказов товаров, а также рекламных материалов. Участие в проведении конференций и выставок. Работа с проверяющими органами. Выполнение установленного плана продаж. • Организация и проведение собеседований • Проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками • Регулярный мониторинг уровня подготовки персонала розничной сети, направленный на оценку профессионализма и уровня обслуживания в магазинах сети, взаимодействие с «Тайными покупателями» • Организация и участи в проведение ежесезонной профессиональной оценки персонала розничной сети, участие в организации мероприятий по формированию кадрового резерва • Организация обучения персонала
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен