Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Нижнем Новгороде

Найдено 1 919 резюме
После регистрации будет доступно 3 727 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 ноября
По договоренности 41 год Нижний Новгород готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Кострому Английский (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Главное управление жилищно-коммунального хозяйства"
Руководство отделом, в подчинении 7 человек (2 главных специалиста, 4 ведущих специалиста). Численность работников организации-2400 человек. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития учреждения работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников учреждения. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и учреждения, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Учет личного состава организации, его подразделений и установленной документации по кадрам. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя; Формирование и ведение личных дел работников; Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам; Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков; Оформление документов, необходимые для назначения пенсий работникам; Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению; Соответствие приказов и распоряжений; Заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а так же поручений требующих контроль исполнения; Ведение оперативного учета прохождения документов; Определение причины несвоевременного исполнения поручений; Информирование руководителя о состоянии их выполнения; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности; Ведение учета военнообязанных; Организация учета нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка в организации; Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению, ведение учета поощрений и награждений; Подготовка штатного расписания
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 16 ноября
По договоренности 48 лет Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 7 городов Английский (Базовый) стаж 23 года и 8 месяцев
Административный директор 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО Производственно-коммерческая фирма "Луидор" (ПКФ "Луидор")
1. Поддержание оргполитики компании на требуемом уровне. 2. Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность компании. Контроль за их актуальностью. 3. Создание и корректировка должностных инструкций сотрудников. 4. Формирование оргструктуры Общества и актуальность её состояния. 5. Разработка и согласование системы мотивации для новых сотрудников. Внесение корректив в действующие системы мотивации. 5. Проведение адаптации для новых сотрудников. 6. Организация и проведение ежемесячных общих собраний трудового коллектива. 7. Проведение собеседования с увольняющимися сотрудниками. 8. Контроль за актуальностью информационных стендов. 9. Организация корпоративных и спортивных мероприятий. 10. Контроль и поддержание производственных и служебных помещений в исправном состоянии. 11. Организация и проведение ремонтов офисных, служебных помещений и производственных площадей. В непосредственном подчинении 3 человека. Ключевые достижения: 1. Переработка оргструктуры компании. 2. Снижение текучести персонала на 12% за счёт изменения системы адаптации персонала, проведения общих собраний трудового коллектива. 2. Занятие 3го общекомандного места в Спартакиаде ГК по итогам года. 3. Построены и введены в эксплуатацию 3 новых объекта; отремонтированы 7 офисных помещений и 3 объекта на производстве.
Руководитель агентской группы, Руководитель службы по развитию персонала, Начальник отдела учёта персонала, Начальник отдела персонал-технологий рабочих, Начальник учебного отдела, Помощник начальника цеха по кадрам, техобучению и быту, Мастер по ремонту, Мастер по ремонту скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 15 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород готова к переезду в Санкт-Петербург, Хабаровск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Специалист 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "Корунд Плюс"
Надо было выручать! Временная работа на период декретного отпуска основного сотрудника. Численность компании 1200 человек. В основные обязанности входила работа с военным учетом, командировками, служебными поездками (оформление поездок для сотрудников, сопровождавших опасные грузы), оформление отпусков, подбор персонала, больничными листами и другие поручения руководства. Работа в программе 1С 8.3 УПП, LotusNotes 6.5, БОСС Кадровик.
Кадровый аудитор, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, перемещение, составление и контроль исполнения графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников); - ведение и учет рабочего времени (8-ми часовой раб.день, сменные графики работы); - поиск и подбор персонала (рабочие. специалисты. руководители); - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа; - штатное расписание. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), организация учета нарушений трудовой дисциплины и ПВТР в организации. Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению. Работа в аттестационной (тарифно-квалификационная комиссия) комиссии предприятия (подготовка необходимой документации, организация и проведение заседания комиссии). Составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 13 ноября
30 000 Р 43 года Нижний Новгород стаж 11 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО Городецкий судоремонтный завод
Организация работы отдела, проведение собеседований, поиск, подбор персонала, бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка должностных инструкций, положений и регламентов, контроль трудовой дисциплины, формирование кадрового резерва. Совершенствование материальной и нематериальной систем мотивации персонала. Разработка и внедрение мероприятий по адаптации, оценке и обучению персонала. Подготовка корпоративных мероприятий
Обновлено 11 ноября
25 000 Р 45 лет Нижний Новгород готова к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Главный специалист-эксперт 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Нижегородское УФАС России
Кадровое администрирование в полном объеме в единственном лице
Обновлено 10 ноября
40 000 Р 39 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 17 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО
Поиск и подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме, составление ЛНА (в том числе положения, регламенты работы подразделений) взаимодействие с руководителями подразделений (контроль кадровой дисциплины), организация корпоративных мероприятий. Контроль и решение общих вопросов. Транспортная логистика (поиск транспорта, составление маршрута, отчеты). Охрана труда и Пожарная безопасность. Отчетная документация. Обеспечение жизнедеятельности офиса. Знание 1С8.2.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инженер по охране труда, менеджер по персоналу, Инженер-проектировщик 3 категории, Секретарь главного врача скрыть
Обновлено 8 ноября
45 000 Р 59 лет Нижний Новгород стаж 38 лет и 2 месяца
В полном объеме выполнял обязанности в соответствии с должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, положениях о филиалах, и другими нормативными и правовыми документами касающимися деятельности по занимаемым должностям.
ГАИ ОВД, ОБХСС, БЭП ОВД, УВД, ГУБОП МВД, Начальник ОВД скрыть
Обновлено 8 ноября
По договоренности 46 лет Нижний Новгород стаж 23 года и 6 месяцев
Главный специалист 11 месяцев (по июль 2017)
Управление образования
Представлял Управления образования города Усть-Илимска в городской комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, в призывной комиссии. Обеспечивал организацию комплексной безопасности образовательных организаций города (охрана труда и техника безопасности работников, противопожарная, антитеррористическая, транспортная безопасность учащихся и воспитанников, гражданская оборона и т.п.) Привел в соответствии с требованиями охрану труда и технику безопасности в трех образовательных учреждениях. В течении года самостоятельно провел 8 проверок состояния безопасности в подведомственных учреждениях, результатом которых стало повышение уровня безопасности после устранения выявленных нарушений. Осуществлял взаимодействие с общественными организациями и учреждениями города (Городское казачье общество, Союз ветеранов ВДВ и войск спецназначения, Военный комиссариат, ДОСААФ, МВД, МЧС и т.д.) Организовывал проведение учебных сборов (военно-полевых) с учащимися 10 классов. Прошел проверку знаний требований охраны труда в Администрации г. Усть-Илимска 17.01.2017 г. (удостоверение) и проверку знаний требований гражданской обороне по программе "Обучение руководителей организаций". Увольнение связано с переездом на постоянное место жительство в г. Нижний Новгород.
Заместитель начальника отряда-начальник отдела кадровой и воспитательной работы, Учитель истории и обществознания, Дорожный рабочий скрыть
Обновлено 8 ноября
По договоренности 40 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 26 лет
Начальник отдела персонала 3 месяца (по сентябрь 2017)
- Поиск и подбор административно-управленческого персонала и специалистов узкой направленности, - Проведение структурированных собеседований, оценка и тестирование персонала; - КДП численность 250 человек; - Разработка и внедрение локально-нормативной документации (должностные инструкции, приказы и распоряжения и др.); - Внедрении системы адаптации персонала и программ наставничества и обучения; - Внедрение корпоративной культуры, систем немонитарной мотивации
Руководитель HR, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника Управления кадровой политики по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, ранее помощник генерального директора, Секретарь-референт, делопроизводитель, кадровик скрыть
Обновлено 7 ноября
По договоренности 48 лет Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Тулу и еще 15 городов Английский (Базовый) стаж 22 года и 3 месяца
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
АО "НПП "Салют"
Подбор персонала (рекрутмент). Введение на предприятии профстандартов. Аудит кадрового делопроизводства. Ежедневный мониторинг трудового законодательства, организация и проведение регулярной технической учёбы персонала отдела. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Разработка локальных нормативных актов практически с нуля (Положение о подборе персонала, Положение об адаптации и наставничестве, Положение о персональных данных, Положение о награждении работников, Положение Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкций, Положений о подразделениях и другие). Взаимодействие с Центром занятости населения, Государственной инспекцией труда. Регулярное участие в ярмарках вакансий как в центрах занятости, так и в учебных заведениях. Взаимодействие с профессиональными учебными заведениями, Центрами по повышению квалификации работников. Разработка с нуля и ведение проектов: "Смена поколений", "Кадровый резерв", "Кадровая стратегия ". Активный участник и последователь Федеральной программы "Работай в России". Взаимодействие с Советом молодых работников предприятия. За полгода благодаря моей деятельности предприятие победило в конкурсе "Лучший работодатель Нижегородской области".
Государственный инспектор труда по правовому направлению, Начальник отдела скрыть
Обновлено 7 ноября
40 000 Р 44 года Арзамас готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 23 года и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Шатовка"
Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия; Разработка бизнес–планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников; Подготовка решений, заключений по правовым и хозяйственным вопросам Осуществление юридического сопровождения деятельности предприятия (подготовка хозяйственных договоров, подготовка документов для государственной регистрации сделок с недвижимостью); Обеспечение разработки и внедрения локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями; Подбор персонала на различные позиции (от рабочих до линейных руководителей); Годовое и ежемесячное планирование и бюджетирование деятельности подразделения; расходов на персонал предприятия.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник административного отдела, Секретарь руководителя скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 54 года Нижний Новгород готова к переезду стаж 21 год и 8 месяцев
Начальник отдела 21 год и 8 месяцев (по настоящее время)
представительный орган власти
Организация работы, ведение кадрового производства
Обновлено 19 октября
По договоренности 47 лет Нижний Новгород стаж 21 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 11 месяцев (по июль 2017)
Высшее учебное заведение
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в. том числе оформление приема и увольнения с работы, ведение трудовых книжек, ведения табеля учета рабочего времени, учет в программе 1С, воинский учет, проведение медосмотров сотрудников, повышение квалификации сотрудников, разработка ЛНА, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформление листов нетрудоспособности, подготовка отчетности, уведомлений в Росстат, ГКУ ЦЗН, УФМС, военкоматы. Участие в многочисленных проверках.
Специалист по работе с клиентами, Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель скрыть
Обновлено 19 октября
40 000 Р 36 лет Нижний Новгород готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы 1 год и 6 месяцев (по март 2016)
ГПОУ "Нижегородский индустриальный колледж"
Планирование кадровой деятельности и организация текущей работы отдела организационно-правовой и кадровой работы; контроль трудовой, исполнительской дисциплины; формирование системы подбора, оценки и адаптации персонала; текущее и перспективное планирование потребности в персонале; организация работы с кадровым резервом на руководящие должности Колледжа; контроль исполнения кадровой политики и стратегии управления персоналом и трудовыми отношениями; урегулирование конфликтных ситуации в Колледже; оценка эффективности деятельности персонала; проведение ежеквартальной аттестации персонала; планирование и контроль за текущей кадровой, правовой деятельностью отдела; контроль за ведением судебных дел юрисконсульта; внедрение и контроль за исполнением антикоррупционных положений, кодекса этики; принятие иных решений по внедрению или изменению нормативной документации (приказы, положения, инструкции, процедуры) на основании изменений в законодательство РФ; подготовка отчетной документации для различных надзорных инстанций. Подготовка пакета документации для проведения тендерных закупок, оформление заявок и участие в аукционах. Правовая экспертиза договоров, соглашений и иной документации.
Менеджер по продажам, Ведущий специалист отдела продаж, Ведущий специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 17 октября
По договоренности 39 лет Заволжье стаж 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Фабрика Грез"
Организация работы отдела кадров (прием, перевод, увольнение, график отпусков, работа с Центрами занятости, ФСС, Военно-учетным столом и т.д.), разработка локально-нормативных актов, составление, изменение штатного расписания, соблюдение всех норм трудового законодательства, заключение договоров, поиск кандидатов на вакантные должности, работа с кадровыми агентствами, телефонные, деловые переговоры.
Обновлено 12 октября
40 000 Р 42 года Нижний Новгород стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Сини-Центр
Подбор персонала; массовый подбор на ТОП вакансии и линейный персонал Поиск и отбор кандидатов (работа с откликами и самостоятельный активный поиск), дистанционный подбор Адаптация сотрудников: проведение адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока Участие в формировании кадрового резерва Планирование и составление бюджета для набора персонала. Анализ и оценка эффективности рекламных компаний. Отслеживание обратной связи Проведение телефонных и очных собеседований с соискателями. Ведение отчетности (Excel) Размещение информации о вакансиях в различных СМИ, работа с интернет Отчетность перед руководством. Знание основных методик оценки кандидатов. Обучение и тестирование персонала. Ведение КДП, документации в 1С 8.2 ЗУП:Предприятие. Работа с ведущими ресурсами по поиску персонала
Менеджер по персоналу, Руководитель отдела по персоналу, Инспектор кадрового учета 1 категории, координатор проектов по администрированию персонала, Секретарь генерального директора скрыть
Обновлено 3 октября
35 000 Р 32 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 7 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ НО
Обновлено 29 сентября
По договоренности 52 года Нижний Новгород стаж 19 лет и 10 месяцев
Исполнительный директор 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО «РегионФарма»
Управление сетью в рамках установленных полномочий: - развитие сети аптек на региональном уровне, проведение мероприятий по лицензированию аптек, открытие аптек; контроль за сроками выполнения мероприятий по открытию аптек; - обеспечение выполнения планов продаж; - взаимодействие подразделений Компании; - анализ, прогноз, управление, оптимизация затратами; - отчетность перед Генеральным директором о результатах деятельности, выполнение поставленных задач. Управление коммерческой деятельностью: - ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения; - внедрение электронного документооборота; - контроль платежей поставщикам. Своевременное и качественное формирование заказов поставщикам для поддержания оптимального запаса в аптеках: Управление персоналом: - поиск и подбор персонала, адаптация персонала; - кадровое администрирование; - формирование штатного расписания; - внедрение и контроль выполнения регионами положений, стандартов, внутренних процедур, кадровых нормативных документов; - внедрение системы мотивации; - организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций Достижения: выполнение поставленных задач, открытие 6-ти новых аптек; опыт руководства аптеками в регионах, рост доходности аптек. Опыт ведения переговоров, заключение договоров, контроль исполнения.
Заместитель генерального директора, Начальник управления по персоналу Бизнес-Единицы (БЕ) Поволжье скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 47 лет Дзержинск (Нижегородская область) Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 4 месяца
Бухгалтер-кадровик 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО перерабатывающая компания
Кадровое делопроизводство бухгалтерский учет УСН Бухгалтерия 1С 8.2 сдача отчетности в фонды
Преподаватель курса / Инспектор отдела кадров, Заместитель директора по персоналу (срочный договор на время декрета), Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 сентября
15 000 Р 38 лет Городец Английский (Базовый) стаж 16 лет и 5 месяцев
Специалист по кадрам 9 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
- разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка; - оформление приема, перевода и увольнения работников; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - подготовка кадровой отчетности; - подготовка документов для назначения пенсий работникам.
Юрисконсульт, специалист по кадрам, Юрисконсульт, Юрисконсульт, инженер по охране труда скрыть
Обновлено 6 сентября
70 000 Р 38 лет Нижний Новгород Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 1 месяц
Начальник отдела по управлению персоналом 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Транспортная компания
Старт организации с нуля. Внедрение документооборота Массовый Подбор, прием, адаптация персонала (800 человек) Организация кадрового учета с нуля. Автоматизация бизнес процессов. Внедрение шаблонных процедур. Проведение переговоров, заключение договоров. (В том числе:Составление, ведение, экспертиза договоров) Аудит кадрового делопроизводства. Создание кадрового отдела (в подчинении 8 кадровиков) Принятие управленческих решений и понимание ответственности за их исполнение. Проведение обучения персонала Создание локально-нормативной базы для организаций; Подготовка и заключение коллективного договора в организации Ведение внутренней документации и деловой переписки; Представительство в государственных органах, представительство интересов предприятия при проведении проверок контролирующих органов и в других государственных инстанциях (ГИТ, Прокуратура и т. д.);; Консультирование по вопросам трудового права (увольнение, прием на работу, режим работы, составление жалоб, писем и т. д.); Контроль соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда. Ведение зарплатных проектов Ведение и предоставление отчетности и справочной информации. За период работы в данной должности за достигнутые успехи Проверка ГИТ - 3 положительных акта из 3 (без нарушений со стороны работодателя), проверка трудовым инспектором профсоюзной организации (без замечаний)
Ведущий юрисконсульт, Начальник службы правовой работы и персонала, Юрисконсульт, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 6 сентября
70 000 Р 38 лет Нижний Новгород Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 1 месяц
Начальник отдела по управлению персоналом 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Транспортная компания
Старт организации с нуля. Внедрение документооборота Массовый Подбор, прием, адаптация персонала (800 человек) Организация кадрового учета с нуля. Автоматизация бизнес процессов. Внедрение шаблонных процедур. Проведение переговоров, заключение договоров. (В том числе:Составление, ведение, экспертиза договоров) Аудит кадрового делопроизводства. Создание кадрового отдела (в подчинении 8 кадровиков) Принятие управленческих решений и понимание ответственности за их исполнение. Проведение обучения персонала Создание локально-нормативной базы для организаций; Подготовка и заключение коллективного договора в организации Ведение внутренней документации и деловой переписки; Представительство в государственных органах, представительство интересов предприятия при проведении проверок контролирующих органов и в других государственных инстанциях (ГИТ, Прокуратура и т. д.);; Консультирование по вопросам трудового права (увольнение, прием на работу, режим работы, составление жалоб, писем и т. д.); Контроль соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда. Ведение зарплатных проектов Ведение и предоставление отчетности и справочной информации. За период работы в данной должности за достигнутые успехи Проверка ГИТ - 3 положительных акта из 3 (без нарушений со стороны работодателя), проверка трудовым инспектором профсоюзной организации (без замечаний)
Ведущий юрисконсульт, Начальник службы правовой работы и персонала, Юрисконсульт, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 6 сентября
50 000 Р 64 года Нижний Новгород готов к переезду в Мегион Английский (Базовый) стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров 10 лет и 9 месяцев (по январь 2013)
Скай Линк - Нижний Новгород (ЗАО "Астарта", Ф-л ЗАО "Астарта" в Нижегородской области (ЗАО "Сотел - Нижний Новгород")
Управление персоналом: - Разработка плана потребности в персонале; - Отбор и найм персонала, формирование кадрового резерва; - Работа с ПФР, ФОМС и компанией ДМС; - Проведение аттестации персонала; - Ведение информационных баз данных персонала; - Планирование обучения и развития персонала, кадровой ротации; - Ведение кадрового делопроизводства, контроль документооборота; - Ведение учета граждан пребывающих в запасе; - Ведение кадровой отчетности по персоналу и ФОТ, подготовка документов к архивному хранению; - Участие в составлении бюджета по ФОТ и персоналу; - Курирование вопросов управления персоналом в филиалах "Бизнес единицы - Поволжье" (Ижевск, Киров, Ульяновск, Саратов); - Активное участие в реструктуризации организационно-штатной структуры ЗАО; - Активная работа на всех этапах массового сокращения персонала организации.
Обновлено 4 сентября
По договоренности 42 года Нижний Новгород стаж 22 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ФГБУ "Верхне-Волжское УГМС" (штат 1070 человек)
- организация работы отдела (в подчинении 8 человек) - курирование работы отдела кадров в филиалах; - разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; - организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; - подбор и развитие персонала, формирование кадрового резерва, проведение оценки и аттестации персонала, организация обучения персонала; - взаимодействие с учебными заведениями, организация практики студентов; - участие в процессе адаптации новых сотрудников; организация наставничества; - организация учета иностранных граждан, работников, занятых на работах с вредными условиями труда; - взаимодействие с государственными органами в части подготовки и сдачи отчетности (ПФР, ФСС, ЦЗН); - работа с контролирующими органами; - участие в разрешении трудовых споров; - составление отчетности, аналитических материалов руководству организации; - обеспечение учета архивной документации.
Начальник отдела персонала и документационного обеспечения, Начальник отдела организационной работы и работы с населением, Заместитель начальника управления социальной защиты населения Приокского района, Начальник юридического отдела, Исполняющий обязанности начальника отдела маркетинга, Старший казначей-контролер контрольно-ревизионной группы скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.