Резюме «Руководитель отдела персонала» в Нижнем Новгороде

Найдено 6 097 резюме
После регистрации будет доступно 12 704 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 19:38
80 000 Р , 40 лет , Нижний Новгород , готова к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Кадровый аудитор 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Независимая оценка кадровых служб организаций
Аудит кадрового делопроизводства организаций - выявление и своевременное исправление ошибок. Все, что связано с персоналом: трудовые договора, книжки, условия работы, оплата труда, отдых, переводы, военный учет и прочее. Работа в 1С 8.3 ЗУП, УПП, LotusNotes 6.5, БОСС Кадровик, Outlook.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 18 августа
25 000 Р , 36 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 11 лет
Специалист по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
Автомобильный бизнес
Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании. Подбор персонала, проведение собеседований. Ведение баз данных по сотрудникам. Ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства). Ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников. Выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании. Анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений. Составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, специалист по охране труда и пожарной безопасности, Руководитель отдела сопровождения бизнеса, специалист по сертификации, Помощник директора филиала, Помощник генерального директора скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 августа
70 000 Р , 40 лет , Нижний Новгород , Французский (Базовый) , стаж 21 год и 11 месяцев
Руководитель отдела кадров 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Служба Сервиса"
- Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений; - Подбор персонала от рабочих до руководителей направлений; - Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. в регионах; - Работа одновременно с большим количеством вакансий; - Согласование требований к специалистам; - Представление кандидатов на рассмотрение; - Адаптация новых сотрудников, курирование процесса вхождения в должность; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей; - Создание кадрового резерва; - Массовый подбор персонала (мастера, комплексные бригады); - Проведение телефонных интервью; - Проведение собеседований; - Размещение вакансий в СМИ и интернете; - Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отчетность; - Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнение, отпуск. Профессиональные достижения: Минимизация текучести кадров.
Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Начальник отдела управления персоналом, Администратор магазина, Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер по продажам, Товаровед промышленных товаров скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности , 52 года , Нижний Новгород , стаж 19 лет и 7 месяцев
Исполнительный директор 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО «РегионФарма»
Управление сетью в рамках установленных полномочий: - развитие сети аптек на региональном уровне, проведение мероприятий по лицензированию аптек, открытие аптек; контроль за сроками выполнения мероприятий по открытию аптек; - обеспечение выполнения планов продаж; - взаимодействие подразделений Компании; - анализ, прогноз, управление, оптимизация затратами; - отчетность перед Генеральным директором о результатах деятельности, выполнение поставленных задач. Управление коммерческой деятельностью: - ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения; - внедрение электронного документооборота; - контроль платежей поставщикам. Своевременное и качественное формирование заказов поставщикам для поддержания оптимального запаса в аптеках: Управление персоналом: - поиск и подбор персонала, адаптация персонала; - кадровое администрирование; - формирование штатного расписания; - внедрение и контроль выполнения регионами положений, стандартов, внутренних процедур, кадровых нормативных документов; - внедрение системы мотивации; - организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций Достижения: выполнение поставленных задач, открытие 6-ти новых аптек; опыт руководства аптеками в регионах, рост доходности аптек. Опыт ведения переговоров, заключение договоров, контроль исполнения.
Заместитель генерального директора, Начальник управления по персоналу Бизнес-Единицы (БЕ) Поволжье скрыть
Обновлено 16 августа
40 000 Р , 37 лет , Дзержинск (Нижегородская область) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 8 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2015)
ООО "Домоуправляющая компания"
1. Аналитика, планирование и отчетность. • Разработка кадровой политики компании. • Составление штатного расписания. • Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда. • Расчет премий. • Разработка и внедрение «Положения о премировании». • Разработка и внедрение «Система бонусной оплаты труда на предприятии» • Составление и предоставление отчета для ПФ по работникам занятых на работе с вредным фактором. • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы. • Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению. 2. Формирование и управление персоналом. Планирование и организация процесса набора сотрудников. • Проведение интервью с кандидатами, тестирование. • Адаптация новых сотрудников. • Разработка системы нематериальных поощрений сотрудников. • Разработка и внедрение систем оценки, критериев аттестации персонала. • Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения. • Кадровый аудит персонала. • Проверка и контроль трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка. 3. Кадровое делопроизводство. • Контроль над осуществлением кадрового делопроизводства на предприятии (оформление документов на прием, увольнение, отпусков, перевод сотрудников, приказы по личному составу, подсчет стажа для оформления больничных листов, проверка табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков.) 4. Работа с проектами. Разработка, внедрение и координация проектов, анализ результатов. • Проект «Оценка 360». Проект «иДействуй». • Проект «Кадровый резерв». • Проект «Моя должностная инструкция». • Проект «Лояльный потребитель». Создание новой структурной единицы в группе компаний ООО « ДУК» -Центр по работе с населением. Организация процесса взаимодействия ООО «ДУК» и Администрации г. Дзержинска для участия в совместных социальных проектах. 5. Корпоративная культура. • Оценка и формирование корпоративного имиджа. • Формирование атмосферы открытой коммуникации и обратной связи на разных уровнях для повышения эффективности работы. • Проведение корпоративных праздников. • Работа со СМИ. • Участие в разработке сайта компании. 6. Достижения. • Знаю работу HR службы от менеджера до руководителя. • Создание отдела по работе с персоналом с «нуля». • Снижение уровня текучести кадров с 10 % до 3,7%. • Отличное знание ТК РФ. • Итоги проверок ФСС И ПФР без нареканий. • Благодарственное письмо Городской Думы г. Дзержинска.
Обновлено 16 августа
35 000 Р , 28 лет , Нижний Новгород
Обновлено 16 августа
По договоренности , 45 лет , Нижний Новгород , готов к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 22 года
Ведущий специалист 1 год и 2 месяца (по январь 2017)
Операционный центр г. Нижний Новгород ПАО “Сбербанк России”
Формирование ежемесячной и ежеквартальной отчетности, формирование ежедневного резерва на возможные потери по ссудам, проверка расчетов субсидий
Начальник организационно-кадрового отдела Головного отделения, Главный специалист, заместитель директора управления по работе с персоналом, Старший экономист, ведущий экономист Экономического управления, Старший экономист, заместитель начальника отдела экономического анализа и кредитных ресурсов скрыть
Обновлено 14 августа
70 000 Р , 38 лет , Нижний Новгород , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 2 года (по настоящее время)
Транспортная компания
Старт организации с нуля. Внедрение документооборота Массовый Подбор, прием, адаптация персонала (800 человек) Организация кадрового учета с нуля. Автоматизация бизнес процессов. Внедрение шаблонных процедур. Проведение переговоров, заключение договоров. (В том числе:Составление, ведение, экспертиза договоров) Аудит кадрового делопроизводства. Создание кадрового отдела (в подчинении 8 кадровиков) Принятие управленческих решений и понимание ответственности за их исполнение. Проведение обучения персонала Создание локально-нормативной базы для организаций; Подготовка и заключение коллективного договора в организации Ведение внутренней документации и деловой переписки; Представительство в государственных органах, представительство интересов предприятия при проведении проверок контролирующих органов и в других государственных инстанциях (ГИТ, Прокуратура и т. д.);; Консультирование по вопросам трудового права (увольнение, прием на работу, режим работы, составление жалоб, писем и т. д.); Контроль соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда. Ведение зарплатных проектов Ведение и предоставление отчетности и справочной информации. За период работы в данной должности за достигнутые успехи Проверка ГИТ - 3 положительных акта из 3 (без нарушений со стороны работодателя), проверка трудовым инспектором профсоюзной организации (без замечаний)
Ведущий юрисконсульт, Начальник службы правовой работы и персонала, Юрисконсульт, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 11 августа
35 000 Р , 32 года , Нижний Новгород , стаж 9 лет и 3 месяца
Руководитель отдела кадров 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Камтент" Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания) Архитектура, проектирование
1) Ведение кадрового делопроизводства. 2) Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, договоров подряда. 3) Проведение переговоров, встреч, собеседований. 4) Работа с 1С: Предприятие 8.2.(Управление персоналом). 5) Работа с поступающей информацией, распределение информации ответственным лицам. 6) Составление писем, запросов.
Бухгалтер-кассир. Инспектор отдела кадров (совмещение), Офис-менеджер, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 10 августа
80 000 Р , 42 года , Нижний Новгород , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 2 месяца
HR generalist 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Mayflor
Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала: от топ-менеджмента до рабочего персонала. КДП: Восстановление и ведение учета (9 юр.лиц.) Компенсации и льготы: Создание мотивации для специалистов и руководителей по схеме: оклад+КPI+%, Контроль начисления и выплат переменной части. Формирование ФОТ по Компании. Формирование корпоративной культуры Описание и внедрение орг.структуры Компании (с описанием зон ответственности, функционала, задач и KPI по должностям).
Генеральный директор, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор ОК скрыть
Обновлено 10 августа
47 000 Р , 43 года , Нижний Новгород , Французский (Базовый) , стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО (биллинговая компания)
- Проведение мероприятий по оценке лояльности, мотивации и потребности в обучении персонала (анкетирование, опросы, индивидуальные собеседования); - Ведение кадрового делопроизводства по вверенным подразделениям в полном объеме; - Кадровый аудит дочерних организаций; - Организация обучения персонала; - Подбор и оценка персонала.
Руководитель отдела кадров (проект, временная работа), Специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по персоналу (в подчинении 1 человек), Менеджер по персоналу, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 9 августа
40 000 Р , 45 лет , Нижний Новгород , стаж 10 лет и 1 месяц
Менеджер по подбору персонала 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО УК "Новый формат"
Поиск и подбор персонала в торговую сеть магазинов Мясновъ Отдохни - Размещение информации о вакансиях в интернете и СМИ - Поиск и обработка резюме - Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами. - Определение профессиональных и личностных требований к кандидатам на вакантные должности. - Формирование информационной базы по кандидатам. - Составление аналитической отчетности по движению персонала. - Формирование бюджета затрат на подбор персонала. - Составление графика отпусков. - Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, менеджер по подбору скрыть
Обновлено 8 августа
30 000 Р , 22 года , Нижний Новгород , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 3 года и 11 месяцев
Специалист по работе с сейфовыми ячейками 4 месяца (по июнь 2017)
альфа банк
Специалист по персоналу в отделе кадров, Специалист по страхованию, Администратор, Администратор салона красоты скрыть
Обновлено 8 августа
50 000 Р , 47 лет , Нижний Новгород , стаж 10 лет и 9 месяцев
HR директор 2 месяца (по настоящее время)
ООО
Руководитель отдела персонала, Заместитель директора учебно-кадрового центра, Заместитель начальника охраны по организации труда, Менеджер по персоналу службы гостиничного хозяйства, Руководитель приемной партии Единая Россия по Михайловскому району, помощник депутата, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 8 августа
45 000 Р , 49 лет , Нижний Новгород , стаж 9 лет и 8 месяцев
Заведующая учебной частью 9 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа».
 организация работы учебно-методического отдела  работа с персоналом, обучение персонала  работа с клиентами  подготовка коммерческих предложений, рекламных материалов, статей  продажа программных продуктов и услуг (проведение переговоров, заключение договоров)  контроль занятости аудиторного фонда  осуществление взаимодействия и проведение переговоров с различными службами, инспекциями, партнерами и др.  разработка и внедрение новых учебных программ  подготовка документов для лицензирования организации  организация работы по продажам образовательных услуг  составление отчетов  проведение мониторинга, обзор ценовой политики  проведение презентаций  составление смет семинаров  подбор преподавательского состава  организация и проведение корпоративных мероприятий
Обновлено 6 августа
40 000 Р , 42 года , Нижний Новгород , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 11 месяцев
Директор магазина 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ИП
Функциональные обязанности: 1. Осуществляю организацию эффективного торгового процесса. Обучаю и контролирую качество работы персонала. 2. Занимаюсь разработкой и осуществлением рекламной политики и маркетинговой стратегии. 3. Провожу заказ, приемку, выкладку товара; учет остатков, инвентаризацию. Веду установленную отчетность, документооборот. 4. Осуществляю необходимую работу с арендодателем и проверяющими органами. Решаю текущие административные вопросы. 5. Работаю с покупателями в торговом зале. Достижения: 1. Увеличила оборот на 28% на ноябрь месяц с перспективой дальнейшего роста. Причина поиска: низкий уровень з/платы и перспектив.
Управляющий детской игровой площадкой, Администратор салона, Специалист по обучению и развитию персонала. В косвенном подчинении: 80 чел, Менеджер-консультант, Специалист по организационной работе, Учитель экономики, учитель нач. классов скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 52 года , Дзержинск (Нижегородская область) , Немецкий (Базовый) , стаж 22 года и 1 месяц
Бухгалтер-кадровик 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО перерабатывающая компания
Кадровое делопроизводство бухгалтерский учет УСН Бухгалтерия 1С 8.2 сдача отчетности в фонды
Преподаватель курса / Инспектор отдела кадров, Заместитель директора по персоналу (срочный договор на время декрета), Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 14 июля
По договоренности , 45 лет , Нижний Новгород , стаж 7 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство; - ведение и учет рабочего времени; - поиск и подбор персонала; - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности , 44 года , Нижний Новгород , стаж 13 лет и 1 месяц
Специалист отдела управления персоналом 2 года (по настоящее время)
ООО "РесурсТранс"
Подбор персонала: описание компетенций вакансии, определение путей поиска, оценка резюме, проведение собеседований, тестирование кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников: знакомство со структурой компании, совместно с руководителем сотрудника определение целей и задач на испытательный срок, контроль достижения запланированных результатов. Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перемещений, отпусков, больничных, личных дел сотрудников, ведение журналов учета документов по кадрам. Организация прохождения сотрудниками компании первоначальных и периодических медосмотров. Организация прохождения сотрудниками организации профессионального обучения. Ведение зарплатного проекта. Ведение программы ДМС Формирование и отслеживание исполнения бюджета затрат направления персонал по филиалу (5 автоколонн)
Фрилансер, Руководитель департамента управления персоналом, Исполнительный директор, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 июля
35 000 Р , 26 лет , Дзержинск (Нижегородская область) , стаж 4 года и 2 месяца
HR Менеджер / Персональный помощник руководителя 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Компания Топливный Регион"
Обеспечение Кадрового делопроизводства обособленного подразделения г. Дзержинск: - прием, увольнение, перевод сотрудников; - оформление отпусков, составление и контроль графика отпусков; - оформление и передача справок сотрудникам, больничных листов в бухгалтерию; - ведение трудовых книжек, подготовка и заверение ксерокопий трудовых книжек для сотрудников; - своевременный сбор данных с сотрудников и регулярное обновление в случае изменений. Утверждение размещения вакансий на специализированных сайтах и иных источниках. Подбор персонала. Подготовка собеседований. Помощь при адаптации. Cоздание положений, регламентов по компании и должностных инструкций. Своевременная коррекция отдельных положений. Внедрение программы "Бережливое производство" Подготовка программ для успешной реализации проекта; Разработка мотивируещей части для вовлечения всех сотрудников в программу; Создание культуры обмена и накопления знаний в компании/ Подготовка корпоративных мероприятий компании. Ведение базы «дни рождения». Обеспечение документооборота обособленного подразделения и головного офиса. Работа с входящей/исходящей документацией. Обеспечение административно-хозяйственной и информационно-технической деятельности подразделения; Составление служебных записок и распоряжений. Оповещение сотрудников о поступлении указаний и распоряжений руководителя, контроль за их исполнением. Осуществления сбора справочных материалов. Своевременная подготовка материалов по премированию сотрудников. Выдача доверенностей на получение МТЦ и ведение журнала по ним. Подготовка путевых листов водителям. Представление интересов организации в гос. органах и органах местного самоуправления, в случаях не требующих непосредственного участия руководителя. Выполнение поручений непосредственного руководителя.
Обновлено 13 июля
По договоренности , 37 лет , Нижний Новгород , стаж 11 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО
- Поиск и подбор персонала - Организация и ведение кадрового делопроизводства - Организация воинского учета - Совмещение функций бухгалтера по заработной плате (с августа 2009г. по настоящее время) - Организация корпоративных мероприятий
Менеджер по персоналу (Начальник отдела кадров с 02.2007г.) скрыть
Обновлено 10 июля
60 000 Р , 41 год , Нижний Новгород , стаж 20 лет
Начальник управления по подбору персонала и работе с учебными заведениями 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
ОАО "Выксунский металлургический завод" 12 тыс.человек (Компания ОМК)
1. Управление деятельностью подчиненного подразделения (12 человек): разработка матрицы описания деятельности, должностных инструкций, Положения о подразделении, разработка KPI, организация обучения; планирование и организация работы; учет и контроль деятельности, правильности ведения делопроизводства; методологическое обеспечение деятельности. 2. Организация подбора всех категорий персонала на предприятие (примерно 2000 человек в год), комплектование персоналом полностью новых производств, дочерних и зависимых обществ; контроль ведения проектов executive search подчиненными сотрудниками; Graduate рекрутмент, работа с кадровыми агентствами. 3. Организация адаптации вновь принятых сотрудников: подготовка и проведение программ адаптации для новых сотрудников, разработка информационного буклета "Справочник новичка"; контроль успешности прохождения испытательного срока и закрепляемости на предприятии; размещение иногородних и иностранных граждан. 4. Участие в проектных группах по автоматизации HR процессов (на базе SAP). Реализация проектных решений, обучение пользователей. 5. Организация мониторингов заработной платы, рынка трудовых ресурсов в регионе, подготовка обзоров рынка труда. 6. Организация работы с ВУЗами и ССУЗами: работа с базовыми учебными заведениями Выксунские филиалы МИСиС и НГТУ, Выксунский металлургический техникум, Выксунский политехнической колледж) в части согласования направлений подготовки и количества студентов и учащихся, прохождения практики, стажировок преподавателей и мастеров производственного обучения. Предварительное планирование и контроль расходования средств из бюджета по статье "Благотворительность" на поддержку базовых учебных учреждений (порядка 40 млн.рублей) 7. Администрирование программы подготовки магистров по базовым и специальным учебным программам ОМК-КАМПУС в Москве на базе МИСиС и Санкт-Петербурге на базе СПбГПУ: привлечение в программу лучших выпускников российских ВУЗов; проведение конкурса, заключение договоров; контроль успеваемости и научных достижений; организация выплат учебным заведениям. 8. Организация работы со школами г.о.г. Выксы: материальная поддержка школ, подготовка и проведение конкурса на вручение старшеклассникам стипендии им. Ивана и Андрей Баташевых; организация выплат; организация и проведение конкурса "Мой любимый предмет" среди учителей физики, химии, информатики, и математики г.о.г. Выксы (гранты по 200 тыс.рублей, личные премии по 50 тыс. рублей). Участие в организации и проведении Молодежного форума "МЫ-САМИ" на базе ДСООЦ "Лазурный" (продолжительность 3 дня, более 350 человек). 9. Подготовка и проведение ежегодной научно-практической конференции молодых специалистов ЗАО ОМК в Выксе (8 секций, 114 докладчиков, продолжительность 4 дня). 10. Формирование HR- бренда, имиджа компании в качестве надежного работодателя.
Начальник отдела по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Старший преподаватель, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 5 июля
По договоренности , 40 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 2 июля
35 000 Р , 33 года , Арзамас , стаж 14 лет и 7 месяцев
Главный финансовый консультант 11 лет и 1 месяц (по июнь 2017)
ПАО Совкомбанк
Руководство над сотрудниками, контроль за показателями подчиненных, наставничество над стажерами, обучение новых сотрудников, проведение собраний, сбор отчетности и доведение информации до руководства, поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление платежеспособности клиентов, проведение презентаций об услугах Банка в организациях, консультирование по вопросам кредитования, обзвон потенциальных и существующих клиентов, оформление и выдача потребительских кредитов, оформление залоговых кредитов, кредитных карт, вкладов, оформление страховых продуктов и автоматизированного маркетинга, оформление договоров ОПС, обслуживание существующих клиентов, принятие платежей и вкладов-работа в кассе с наличностью, обслуживание банкоматов и терминалов, заказ и прием инкассаций, ведение ежедневной отчетности, сбор и отправка архива в ГО Банка.
Обновлено 29 июня
60 000 Р , 37 лет , Нижний Новгород , Английский (Базовый) , стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 8 месяцев (по март 2017)
ООО Завод ТехноНИКОЛЬ - Нижний Новгород
1. Осуществление руководством отдела по управлению персоналом, контроль за соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству (12 подразделений); 2. Подбор персонала на управленческие позиции; 3. Оценка персонала по технологии "Assessment Center"; 4. Составление индивидуальных планов развития; 5. Работа по адаптации новых сотрудников; 6. Оценка персонала методом 180,360; 7. Автоматизация показателей по персоналу (ССЧ, текучесть по производственным подразделениям, абсентеизм и др.); 8. Проведение аудитов HR-процессов в производственных подразделениях компании; 9. Внедрение унифицированной системы оплаты труда, проф.статусов и разработка КПЭ для производственных подразделений; 10. Организация выпуска корпоративной газеты; 11. Консультация и обучение менеджеров по персоналу и топ-менеджмента по вопросам управления персонала; 12. Работа с вовлечением персонала в задачи Компании, разработка мероприятий по вовлеченности персонала, гайдбуков; 13. Разработка регламентов, положений в области HR; 14. Бюджетирование затрат на персонал. Достижения: Снижение текучести персонала в производственных подразделениях до 10 %, повышение вовлеченности с 42% до 68%. Создание программ обучения кадрового резерва и производственного персонала. Разработала систему оценок менеджеров по персоналу при проведении аудитов HR-процессов производственных подразделений.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по учету энергоресурсов, менеджер по улучшениям и секретарь генерального директора, Инженер по контролю энергоресурсов, метрологии и охраны окружающей среды скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.