Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Нижнем Новгороде

Найдено 6 205 резюме
После регистрации будет доступно 12 949 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:35
По договоренности 32 года Нижний Новгород стаж 9 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Камтент" Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания) Архитектура, проектирование
1) Ведение кадрового делопроизводства. 2) Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, договоров подряда. 3) Проведение переговоров, встреч, собеседований. 4) Работа с 1С: Предприятие 8.2.(Управление персоналом). 5) Работа с поступающей информацией, распределение информации ответственным лицам. 6) Составление писем, запросов.
Бухгалтер-кассир. Инспектор отдела кадров (совмещение), Офис-менеджер, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 23 ноября
25 000 Р 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Специалист по работе с персоналом 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Автомобильный бизнес
Ведение КДП в полном объёме, штат 100 чел. (приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные, табели учёта рабочего времени и т.д). Ведение воинского учёта. Подбор персонала, проведение собеседований. Ведение баз данных по сотрудникам. Ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства). Выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании. Анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений. Составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, специалист по охране труда и пожарной безопасности, Руководитель отдела сопровождения бизнеса, специалист по сертификации, Помощник директора филиала, Помощник генерального директора скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 23 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород готова к переезду в Санкт-Петербург, Хабаровск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Специалист 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "Корунд Плюс"
Надо было выручать! Временная работа на период декретного отпуска основного сотрудника. Численность компании 1200 человек. В основные обязанности входила работа с военным учетом, командировками, служебными поездками (оформление поездок для сотрудников, сопровождавших опасные грузы), оформление отпусков, подбор персонала, больничными листами и другие поручения руководства. Работа в программе 1С 8.3 УПП, LotusNotes 6.5, БОСС Кадровик.
Кадровый аудитор, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, перемещение, составление и контроль исполнения графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников); - ведение и учет рабочего времени (8-ми часовой раб.день, сменные графики работы); - поиск и подбор персонала (рабочие. специалисты. руководители); - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа; - штатное расписание. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), организация учета нарушений трудовой дисциплины и ПВТР в организации. Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению. Работа в аттестационной (тарифно-квалификационная комиссия) комиссии предприятия (подготовка необходимой документации, организация и проведение заседания комиссии). Составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 22 ноября
50 000 Р 45 лет Нижний Новгород стаж 6 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу (Борское направление-в единственном числе) 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний «Атриум»(9 организаций: «Бор Теплоэнерго», «Тепловик», Атриум Инвест», «Бор Инвест» и т.д .
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с военкоматом, ЦЗ. Планирование бюджета фонда оплаты труда. Удаленный рабочий стол.
Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель направления развития персонала, корпоративный тренер 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Аутсорсинговая компания (сфера деятельности - аутсорсинг продаж)
Аудит системы работы с персоналом у Заказчиков; Определение стратегии работы с персоналом; Введение новой организационной структуры; Формирование команды отдела продаж, подбор ключевых специалистов на производстве; Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников комм. службы; Разработка и проведение обучающих мероприятий (тренинги, вебинары, мозговые штурмы) для сотрудников предприятия и клиентов компании: обучение по продукту, по переговорам, управленческие программы и др.; Разработка и внедрение системы мотивации, KPI сотрудников комм. службы; Введение в работу новых ЛНА; Запуск и координация внутренних коммуникаций (общие встречи сотрудников, организация конкурсов, написание корпоративной книги, доски почета, группы в соц. сетях и др.) Формирование и продвижение внешнего HR-бренда компании как работодателя (запись видеороликов, написание статей и размещение в профильных изданиях, на корпоративным сайте и др.).
Руководитель отдела по работе с персоналом, корпоративный тренер, Директор по персоналу/корпоративный тренер, Руководитель отдела по работе с клиентами, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 54 года Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 36 лет и 7 месяцев
Директор по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по июль 2017)
АО "Компания ТрансТелеКом"
Руководство службой - 6 чел. в подчинении. Численность работников - 1000 чел.(Макрорегион) Реализация процесса реорганизации, создания укрупненного макрорегиона, проведение организационно-штатных мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Работа с филиальной сетью, территориально удаленными обособленными подразделениями. Все аспекты кадрового делопроизводства, контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Участие в разработке систем мотивации и адаптации персонала. Подбор персонала, проведение собеседований. Подготовка установленной отчетности по персоналу. Проведение кадрового аудита и анализ внутренних кадровых изменений по подразделениям, входящим в МР. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Разработка штатного расписания и мониторинг изменений организационной структуры в штатном расписании подразделений, входящих в МР. Подготовка проектов приказов в части оформления штатного расписания. Сопровождение реализации корпоративной системы оплаты труда и системы премирования. Сопровождение реализации корпоративной системы предоставления компенсаций и льгот МР. Контроль оплаты труда сотрудников в подразделениях, входящих в МР (расчёт заработной платы и премии по KPI, используемые режимы рабочего времени, документальное оформление рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы). Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Мониторинг регионального законодательства и своевременное предоставление данных об изменениях в Корпоративный Центр. Бюджетное планирование и подготовка данных для передачи в Корпоративный Центр по затратам на персонал подразделений, входящих в МР: на подбор, обучение и развитие, оценку, опросы персонала. Бюджетное планирование в части фонда оплаты труда персонала. Контроль и анализ исполнения бюджета в части ФОТ и прочих затрат (подбор, обучение и т.д.) на персонал. Учёт показателей по труду и заработной плате работников подразделений, входящих в МР, анализ и составление отчётности в установленные сроки. Прогнозирование потребности в персонале и планирование подбора сотрудников для подразделений, входящих в МР. Осуществление сбора данных о потребностях в обучении и развитии персонала подразделений, входящих в МР. Организация и сопровождение обучения работников в соответствии с Положением о развитии и обучении персонала. Изучение, анализ рынка, предоставление данных в Корпоративный Центр об образовательных услугах и услугах в области развития персонала. Участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий, в решении социально-бытовых вопросов и досуга персонала. Реализация мероприятий по поддержанию здоровья, участие в организации отдыха работников подразделений и членов их семей. Участие в разработке и реализации проектов по формированию корпоративной культуры.
Аудитор КДП, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделакадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 ноября
45 000 Р 49 лет Нижний Новгород стаж 9 лет и 11 месяцев
Заведующая учебной частью 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа».
 организация работы учебно-методического отдела  работа с персоналом, обучение персонала  работа с клиентами  подготовка коммерческих предложений, рекламных материалов, статей  продажа программных продуктов и услуг (проведение переговоров, заключение договоров)  контроль занятости аудиторного фонда  осуществление взаимодействия и проведение переговоров с различными службами, инспекциями, партнерами и др.  разработка и внедрение новых учебных программ  подготовка документов для лицензирования организации  организация работы по продажам образовательных услуг  составление отчетов  проведение мониторинга, обзор ценовой политики  проведение презентаций  составление смет семинаров  подбор преподавательского состава  организация и проведение корпоративных мероприятий
Обновлено 19 ноября
35 000 Р 37 лет Нижний Новгород стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по настоящее время)
Общепит
- учет и передача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (350 человек); - подбор персонала; - размещение вакансий (интернет, печатные издания).
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела по работе с персонал, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу, Секретарь, логист скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 ноября
45 000 Р 51 год Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 26 лет и 5 месяцев
Организация обеспечения безопасности обучающихся и служащих академии. Сопровождение сделок по контрактам академии изучение клиентской базы подрядных организаций. Финансовая безопасность. Противодействие терроризму, экстремизму. Организация работы охраны. Административная деятельность.
Заместитель генерального директора по юридическим и земельным отношениям, Начальник межрайонного отдела службы судебных приставов, Следователь, начальник отдела уголовного розыска скрыть
Обновлено 14 ноября
40 000 Р 46 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО УК "Новый формат"
Поиск и подбор персонала в торговую сеть магазинов Мясновъ Отдохни - Размещение информации о вакансиях в интернете и СМИ - Поиск и обработка резюме - Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами. - Определение профессиональных и личностных требований к кандидатам на вакантные должности. - Формирование информационной базы по кандидатам. - Составление аналитической отчетности по движению персонала. - Формирование бюджета затрат на подбор персонала. - Составление графика отпусков. - Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, менеджер по подбору скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 40 лет Нижний Новгород стаж 11 лет и 1 месяц
Тренинг-менеджер 7 месяцев (по настоящее время)
ГК ПИР
- разработка программ обучения под специфику компании и запрос руководства - планирование и организация обучения персонала (специалисты и руководители) - проведение мини-тренингов по темам: «Welcome-тренинг», клиентоориентированное обслуживание, активные продажи, работа с претензиями, управление исполнением, наставничество. - наблюдение за работой персонала, обратная связь специалисту и руководителю. - участие в запуске программы "кадровый резерв компании".
Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Заместитель директора по персоналу, Метрдотель скрыть
Обновлено 9 ноября
80 000 Р 43 года Нижний Новгород готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 5 месяцев
HR generalist 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Mayflor
Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала: от топ-менеджмента до рабочего персонала. КДП: Восстановление и ведение учета (9 юр.лиц.) Компенсации и льготы: Создание мотивации для специалистов и руководителей по схеме: оклад+КPI+%, Контроль начисления и выплат переменной части. Формирование ФОТ по Компании. Формирование корпоративной культуры Описание и внедрение орг.структуры Компании (с описанием зон ответственности, функционала, задач и KPI по должностям).
Генеральный директор, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор ОК скрыть
Обновлено 8 ноября
30 000 Р 36 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Руководитель отдела распространения 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
газета Про Город
Подбор персонала для распространения, для контроля качества. Подбор и взаимодействие с транспортными компаниями, частным перевозчиками, экспедиторами. Взаимодействие с населением, решение конфликтных ситуаций. Оформление текущей документации, выдача зарплаты, расчет премиальных. Управление персоналом до 250 человек. Формирование актуальной зоны распространения для рекламодателей, подбор материала для распространения. Осуществление контроля качества работы. Отчётность.
Обновлено 8 ноября
По договоренности 40 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 26 лет
Начальник отдела персонала 3 месяца (по сентябрь 2017)
- Поиск и подбор административно-управленческого персонала и специалистов узкой направленности, - Проведение структурированных собеседований, оценка и тестирование персонала; - КДП численность 250 человек; - Разработка и внедрение локально-нормативной документации (должностные инструкции, приказы и распоряжения и др.); - Внедрении системы адаптации персонала и программ наставничества и обучения; - Внедрение корпоративной культуры, систем немонитарной мотивации
Руководитель HR, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника Управления кадровой политики по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, ранее помощник генерального директора, Секретарь-референт, делопроизводитель, кадровик скрыть
Обновлено 7 ноября
35 000 Р 35 лет Нижний Новгород стаж 17 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по маркетингу и персоналу 8 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания "Стандарт""
• подбор персонала, адаптация и мотивация персонала, оформление кадров в соответствии с ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства, 1С: Кадры • планирование и проведение маркетинговых мероприятий и рекламной деятельности предприятия (составление годового плана размещения информации о предприятии в СМИ) • разработка бюджета рекламных мероприятий на год, контроль его выполнения • работа с рекламными агентствами и издательствами • разработка дизайна полиграфических и рекламных материалов, разработка и поддержка фирменного стиля • работа с большим объемом информации • продажи по телефону, работа с клиентской базой • ведение переговоров с поставщиками • оформление договоров на продажу, отчетность
Заместитель директора по торговому маркетингу и мерчендайзингу, Менеджер по продажам, маркетолог скрыть
Обновлено 4 ноября
По договоренности 38 лет Нижний Новгород Немецкий (Технический) и еще 1 Немецкий (Технический) Испанский (Технический) скрыть стаж 8 лет
HR Generalist 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
X5 RETAIL GROUP Гипермаркет "КАРУСЕЛЬ"
HR Generalist / Менеджер по персоналу в Гипермаркете "Карусель" - Планирование, формирование и контроль бюджета (ФОТ, расходы на мед.обслуживание, обучение); - Кадровое делопроизводство в единственном лице, в полном объеме в соответствии с ТК РФ, работа в программе SAP HR (в штате 145 человек); - Подбор сотрудников гипермаркета, как массовый, так и на управленческие должности; - Сопровождение процесса адаптации, обучения и наставничества; - Проведение аттестации и оценки персонала; - Контроль соблюдения персоналом гипермаркета корпоративных стандартов; - Контроль ведения табеля рабочего времени; - Контроль оптимизации графиков рабочего времени персонала (индивидуальные сменные графики работы); - Организация информирования сотрудников, включая собрания, информационные доски; - Оформление отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, взаимодействие с ФСС; - Заказ билетов и оформление командировок; - Участие в проектах, связанных с мотивацией, обучения, оценкой персонала и формирования кадрового резерва. Личные достижения: - по результатам кадрового аудита отличное состояние документации по КДП; - гипермаркет на лидирующей позиции в сравнении с показателями других гипермаркетов по ТС "Карусель"; - смена юр. лица, массовый перевод сотрудников гипермаркета; - укомплектованность штата.
Ведущий менеджер по персоналу / Директор по персоналу, Менеджер по персоналу / ИО директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Заведующая магазином (закрытие магазина) скрыть
Обновлено 3 ноября
По договоренности 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 4 месяца (по октябрь 2017)
АО "Совфрахт - НН"
1. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, кадрового делопроизводства. Разработка и совершенствование кадровой политики Компании, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. Проведение SWOT – анализ, анализа рынка труда. 2. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 3. Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. 4. Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. 5. Участие в разработке бизнес-планов Общества по новому направлению компании - складская логистика. 6. Проведение исследования вовлеченности персонала по методике Aon Hewitt (коммуникация, подготовка платформы, анализ результатов, планирование мероприятий по улучшению факторов удовлетворенности трудом) 7. Переход на редакцию 3.1 программы «1С:Зapплaта и управление персоналом», заведение шаблонов начислений в целом по организации. 8. Внедрение профстандартов в Компании.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по учету энергоресурсов, менеджер по улучшениям и секретарь генерального директора, Инженер по контролю энергоресурсов, метрологии и охраны окружающей среды скрыть
Обновлено 19 октября
По договоренности 46 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
Ведущий специалист 1 год и 2 месяца (по январь 2017)
Операционный центр г. Нижний Новгород ПАО “Сбербанк России”
Формирование ежемесячной и ежеквартальной отчетности, формирование ежедневного резерва на возможные потери по ссудам, проверка расчетов субсидий
Начальник организационно-кадрового отдела Головного отделения, Главный специалист, заместитель директора управления по работе с персоналом, Старший экономист, ведущий экономист Экономического управления, Старший экономист, заместитель начальника отдела экономического анализа и кредитных ресурсов скрыть
Обновлено 18 октября
40 000 Р 37 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 8 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2015)
ООО "Домоуправляющая компания"
1. Аналитика, планирование и отчетность. • Разработка кадровой политики компании. • Составление штатного расписания. • Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда. • Расчет премий. • Разработка и внедрение «Положения о премировании». • Разработка и внедрение «Система бонусной оплаты труда на предприятии» • Составление и предоставление отчета для ПФ по работникам занятых на работе с вредным фактором. • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы. • Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению. 2. Формирование и управление персоналом. Планирование и организация процесса набора сотрудников. • Проведение интервью с кандидатами, тестирование. • Адаптация новых сотрудников. • Разработка системы нематериальных поощрений сотрудников. • Разработка и внедрение систем оценки, критериев аттестации персонала. • Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения. • Кадровый аудит персонала. • Проверка и контроль трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка. 3. Кадровое делопроизводство. • Контроль над осуществлением кадрового делопроизводства на предприятии (оформление документов на прием, увольнение, отпусков, перевод сотрудников, приказы по личному составу, подсчет стажа для оформления больничных листов, проверка табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков.) 4. Работа с проектами. Разработка, внедрение и координация проектов, анализ результатов. • Проект «Оценка 360». Проект «иДействуй». • Проект «Кадровый резерв». • Проект «Моя должностная инструкция». • Проект «Лояльный потребитель». Создание новой структурной единицы в группе компаний ООО « ДУК» -Центр по работе с населением. Организация процесса взаимодействия ООО «ДУК» и Администрации г. Дзержинска для участия в совместных социальных проектах. 5. Корпоративная культура. • Оценка и формирование корпоративного имиджа. • Формирование атмосферы открытой коммуникации и обратной связи на разных уровнях для повышения эффективности работы. • Проведение корпоративных праздников. • Работа со СМИ. • Участие в разработке сайта компании. 6. Достижения. • Знаю работу HR службы от менеджера до руководителя. • Создание отдела по работе с персоналом с «нуля». • Снижение уровня текучести кадров с 10 % до 3,7%. • Отличное знание ТК РФ. • Итоги проверок ФСС И ПФР без нареканий. • Благодарственное письмо Городской Думы г. Дзержинска.
Обновлено 17 октября
35 000 Р 42 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО
• Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. • Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, локально-нормативных документов • Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом • Бюджетирование расходов на персонал • Организация процесса адаптации персонала • Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие • Участие в совете директоров в качестве советника по вопросам управления персоналом • Полный спектр задач по кадровому делопроизводству, ведение КПД в полном объеме
Менеджер по персоналу, Ведущий специалист группы по работе с персоналом, Операционист, Старший инспектор канцелярии скрыть
Обновлено 12 октября
70 000 Р 40 лет Нижний Новгород готова к переезду в Москву Французский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Руководитель отдела кадров 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Служба Сервиса"
- Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений; - Подбор персонала от рабочих до руководителей направлений; - Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. в регионах; - Работа одновременно с большим количеством вакансий; - Согласование требований к специалистам; - Представление кандидатов на рассмотрение; - Адаптация новых сотрудников, курирование процесса вхождения в должность; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей; - Создание кадрового резерва; - Массовый подбор персонала (мастера, комплексные бригады); - Проведение телефонных интервью; - Проведение собеседований; - Размещение вакансий в СМИ и интернете; - Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отчетность; - Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнение, отпуск. Профессиональные достижения: Минимизация текучести кадров.
Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Начальник отдела управления персоналом, Администратор магазина, Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер по продажам, Товаровед промышленных товаров скрыть
Обновлено 12 октября
По договоренности 34 года Нижний Новгород
Обновлено 9 октября
50 000 Р 42 года Нижний Новгород стаж 16 лет
Начальник отдела кадров 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО ТК Мегаполис ( филиал г.Нижний Новгород)
1. Анализ информации, содержащейся в действующих документах и регламентах. Подготовка предложений по внесению изменений в действующие документы и регламенты. Участие в разработке и внедрении новых документов, регламентов и положений. 2. Обеспечение согласования внутренних рабочих документов. 3. Оформление штатного расписания, внесение изменений в него. 4. Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства в филиале: 4.1. Процедур приема, перевода и увольнения работников. 4.2. Ознакомления принятых работников с пакетом документов: нормативными документами, должностными инструкциями, подготовка необходимых разъяснений. 4.3. Формирования и ведения личных дел работников, внесения в них изменений, связанных с трудовой деятельностью и личными данными. 4.4. Заполнения, учета и хранения трудовых книжек. 4.5. Учета трудового стажа. 4.6. Выдачи справок установленных форм о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения. 4.7. Внесения информации о работниках в базы данных (SAP), отслеживание своевременного обновления и пополнения (в т.ч. внесение индивидуальных сведений по каждому работнику для заполнения годовых отчетов по НДФЛ). 4.8. Заполнение и учет листков нетрудоспособности. 5. Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, составление графиков рабочего времени, проверка загрузки в SАР. 6. Своевременное составление отчетов установленных форм по движению кадров. 7. Подготовка информации по работникам для руководителей подразделений (в пределах своей компетенции и по соответствующему запросу). 8. Взаимодействие со СМИ по вопросам заключения договоров, своевременного предоставления бухгалтерских документов (счетов-фактур, актов выполненных работ), утверждение макетов публикуемых объявлений. 9. Определение совместно с руководителями структурного подразделения текущей потребности в кадрах, участие в разработке кадровой политики. 10. Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 11. Координация прохождения всех этапов собеседований при отборе кандидатов, адаптации и прохождения испытания нового персонала. 12. Участие в мониторинге информации о состоянии мотивированности работников. 13. Участие в реализации действующих мотивационных программ. 14. Участие в сборе и анализе информации по ситуации на рынке труда, участие в в подготовке предложений о внесении изменений в штатное расписание. 15. Проведение оценки компетенций работников на соответствие требованиям к занимаемой должности. Обеспечение контроля за проведением процедуры оценки компетенций работников (или кандидатов на имеющиеся вакансии) на соответствие требованиям к занимаемой должности (по запросу от руководителей подразделений филиалов). Обеспечение подготовки отчетов по оценке компетенций работников на соответствие требованиям к занимаемой должности и предоставление руководителям филиалов. 16. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 17. Участие в разработке и внедрении схем и правил взаимодействия между отделами/службами/подразделениями. 18. Участие в разрешении спорных вопросов и конфликтных ситуаций. 19. Оказание информационной поддержки работникам филиала по кадровым вопросам. 20. Формирование и развитие корпоративной культуры. 21. Участие в реализации мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры. 22. Взаимодействие с внешними надзорными организациями. 23. Своевременная подготовка и предоставление необходимой информации по персоналу в надзорные органы (Трудовая инспекция, ПФР, ФОМС, Военкомат, ФСС). 24. Обеспечение соблюдения требований по охране труда (контроль соблюдения и обеспечения требований по охране труда, проведения всех процедур по охране труда, оформления необходимой документации по охране труда с инженером по охране труда). 5.25. Руководство и координация деятельности инспектора по кадровому делопроизводству, инженера по охране труда, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя филиала по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 26. Систематический анализ кадровой работы в филиале, разработка предложений по ее улучшению. Численность 350 чел. 7 субфилиалов. В подчинении 2 человека
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Консультант по подбору персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.