Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Нижнем Новгороде

Найдено 6 264 резюме
После регистрации будет доступно 13 039 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:29
По договоренности 54 года Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 36 лет и 7 месяцев
Директор по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по июль 2017)
АО "Компания ТрансТелеКом"
Руководство службой - 6 чел. в подчинении. Численность работников - 1000 чел.(Макрорегион) Реализация процесса реорганизации, создания укрупненного макрорегиона, проведение организационно-штатных мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Работа с филиальной сетью, территориально удаленными обособленными подразделениями. Все аспекты кадрового делопроизводства, контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Участие в разработке систем мотивации и адаптации персонала. Подбор персонала, проведение собеседований. Подготовка установленной отчетности по персоналу. Проведение кадрового аудита и анализ внутренних кадровых изменений по подразделениям, входящим в МР. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Разработка штатного расписания и мониторинг изменений организационной структуры в штатном расписании подразделений, входящих в МР. Подготовка проектов приказов в части оформления штатного расписания. Сопровождение реализации корпоративной системы оплаты труда и системы премирования. Сопровождение реализации корпоративной системы предоставления компенсаций и льгот МР. Контроль оплаты труда сотрудников в подразделениях, входящих в МР (расчёт заработной платы и премии по KPI, используемые режимы рабочего времени, документальное оформление рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы). Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Мониторинг регионального законодательства и своевременное предоставление данных об изменениях в Корпоративный Центр. Бюджетное планирование и подготовка данных для передачи в Корпоративный Центр по затратам на персонал подразделений, входящих в МР: на подбор, обучение и развитие, оценку, опросы персонала. Бюджетное планирование в части фонда оплаты труда персонала. Контроль и анализ исполнения бюджета в части ФОТ и прочих затрат (подбор, обучение и т.д.) на персонал. Учёт показателей по труду и заработной плате работников подразделений, входящих в МР, анализ и составление отчётности в установленные сроки. Прогнозирование потребности в персонале и планирование подбора сотрудников для подразделений, входящих в МР. Осуществление сбора данных о потребностях в обучении и развитии персонала подразделений, входящих в МР. Организация и сопровождение обучения работников в соответствии с Положением о развитии и обучении персонала. Изучение, анализ рынка, предоставление данных в Корпоративный Центр об образовательных услугах и услугах в области развития персонала. Участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий, в решении социально-бытовых вопросов и досуга персонала. Реализация мероприятий по поддержанию здоровья, участие в организации отдыха работников подразделений и членов их семей. Участие в разработке и реализации проектов по формированию корпоративной культуры.
Аудитор КДП, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделакадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 17 января
60 000 Р 40 лет Нижний Новгород готова к переезду в Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "КААМА"
Общее руководство и контроль по исполнению функций отдела кадров, в т.ч. ведение КДП, подбор медицинского персонала, отчетность в надзорные органы и т.п. Работа в программе 1С 8.3 ЗУП, 1С 8.3 Медицина.
Специалист, Кадровый аудитор, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 17 января
По договоренности 40 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Руководитель службы персонала 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 января
50 000 Р 50 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 1 месяц
Заведующая учебной частью 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа».
 организация работы учебно-методического отдела, подготовка, реализация, контроль исполнения плана обучения  знание законодательства в области обязательных видов обучений  опыт самостоятельной работы, способность принимать самостоятельные решения  работа с персоналом, обучение персонала, подбор персонала, оценка персонала  работа с клиентами  подготовка коммерческих предложений, рекламных материалов, статей  копирайтинг  анализ состояния методической базы, вынесение предложения по повышению ее эффективности  продажа программных продуктов и услуг (проведение переговоров, заключение договоров)  контроль занятости аудиторного фонда  осуществление взаимодействия и проведение переговоров с различными службами, инспекциями, партнерами и др.  разработка и внедрение новых учебных программ  подготовка документов для лицензирования организации  организация работы по продажам образовательных услуг  составление отчетов  проведение мониторинга, обзор ценовой политики  проведение презентаций  составление смет семинаров  подбор преподавательского состава  организация и проведение корпоративных мероприятий
Обновлено 16 января
По договоренности 33 года Нижний Новгород стаж 10 лет
Руководитель отдела персонала 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Реал Групп" Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания) Архитектура, проектирование
1) Разработка и контроль кадровой политики. 2) Подбор персонала. 3) Проведение адаптации и повышение квалификации персонала. 4) Работа в 1С: ЗУП 7, 8.2, 8.3, ERP 5) Ведение и контроль кадрового делопроизводства 6) Сдача отчетности ПФР, ФСС, РОССТАТ. Взаимодействие с ГИТ. 7) Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.
Бухгалтер-кассир. Инспектор отдела кадров (совмещение), Офис-менеджер скрыть
Обновлено 16 января
80 000 Р 43 года Нижний Новгород готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
HR generalist 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Mayflor
Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала: от топ-менеджмента до рабочего персонала. КДП: Восстановление и ведение учета (9 юр.лиц.) Компенсации и льготы: Создание мотивации для специалистов и руководителей по схеме: оклад+КPI+%, Контроль начисления и выплат переменной части. Формирование ФОТ по Компании. Формирование корпоративной культуры Описание и внедрение орг.структуры Компании (с описанием зон ответственности, функционала, задач и KPI по должностям).
Генеральный директор, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор ОК скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 40 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 26 лет
Начальник отдела персонала 3 месяца (по сентябрь 2017)
- Поиск и подбор административно-управленческого персонала и специалистов узкой направленности, - Проведение структурированных собеседований, оценка и тестирование персонала; - КДП численность 250 человек; - Разработка и внедрение локально-нормативной документации (должностные инструкции, приказы и распоряжения и др.); - Внедрении системы адаптации персонала и программ наставничества и обучения; - Внедрение корпоративной культуры, систем немонитарной мотивации
Руководитель HR, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника Управления кадровой политики по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, ранее помощник генерального директора, Секретарь-референт, делопроизводитель, кадровик скрыть
Обновлено 14 января
По договоренности 38 лет Нижний Новгород Немецкий (Технический) и еще 1 Немецкий (Технический) Испанский (Технический) скрыть стаж 8 лет и 2 месяца
HR Generalist 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
X5 RETAIL GROUP Гипермаркет "КАРУСЕЛЬ"
HR Generalist / Менеджер по персоналу в Гипермаркете "Карусель" - Планирование, формирование и контроль бюджета (ФОТ, расходы на мед.обслуживание, обучение); - Кадровое делопроизводство в единственном лице, в полном объеме в соответствии с ТК РФ, работа в программе SAP HR (в штате 145 человек); - Подбор сотрудников гипермаркета, как массовый, так и на управленческие должности; - Сопровождение процесса адаптации, обучения и наставничества; - Проведение аттестации и оценки персонала; - Контроль соблюдения персоналом гипермаркета корпоративных стандартов; - Контроль ведения табеля рабочего времени; - Контроль оптимизации графиков рабочего времени персонала (индивидуальные сменные графики работы); - Организация информирования сотрудников, включая собрания, информационные доски; - Оформление отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, взаимодействие с ФСС; - Заказ билетов и оформление командировок; - Участие в проектах, связанных с мотивацией, обучения, оценкой персонала и формирования кадрового резерва. Личные достижения: - по результатам кадрового аудита отличное состояние документации по КДП; - гипермаркет на лидирующей позиции в сравнении с показателями других гипермаркетов по ТС "Карусель"; - смена юр. лица, массовый перевод сотрудников гипермаркета; - укомплектованность штата.
Ведущий менеджер по персоналу / Директор по персоналу, Менеджер по персоналу / ИО директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Заведующая магазином (закрытие магазина) скрыть
Обновлено 14 января
По договоренности 41 год Нижний Новгород готова к переезду Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 1 месяц
Проведение организационного аудита; Оптимизация существующих бизнес-процессов с целью повышения управляемости компании; Оптимизация организационной структуры: проектирование, разработка функционалов в соответствии с существующими бизнес-процессами; Формирование системы планирования деятельности подразделений и системы отчетности; Выделение KPI и разработка на их основе системы мотивации; Участие в управлении деятельностью подразделений: - координация Руководителей по задачам планирование и подготовка отчетности; координация работы клиентских процессов; Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; Совершенствование системы внутренних коммуникаций; HR-функции: подбор и адаптация персонала всех уровней; кадровое администрирование; организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу, Специалист проектной деятельности, Управляющий директор, Директор по организационному развитию, Специалист по работе с портфельными компаниями скрыть
Обновлено 9 января
По договоренности 45 лет Нижний Новгород стаж 7 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
АО "Завод "Электромаш"
Руководство отдела по работе с персоналом компании состоящей из трех юридических лиц. Штат 400 человек. В подчинении 2 сотрудника. Организация и контроль за работой по секторам: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, перемещение, составление и контроль исполнения графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников); - ведение и учет рабочего времени (8-ми часовой раб.день, сменные графики работы); - поиск и подбор персонала (рабочие. специалисты. руководители); - обучение, аттестация, поощрение персонала; - взаимодействие со средне-проф. и высшими проф.учебными заведениями, заключение договоров на прохождение производственной практики студентов; - военно-учетная работа; - штатное расписание. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), организация учета нарушений трудовой дисциплины и ПВТР в организации. Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению. Работа в аттестационной (тарифно-квалификационная комиссия) комиссии предприятия (подготовка необходимой документации, организация и проведение заседания комиссии). Составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Работа с СМК (система менеджмент качества), разработка ЛНА. Взаимодействие с ПФР, ЦЗН (включая работу с квотами по инвалидам). Работа в программе 1С:8.2 и 1С Делопроизводство. Знание ТК РФ, консультация руководителей подразделений и работников по вопросам касающихся ТК.
Начальник отдела кадров (работа в единственном лице), Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 8 января
45 000 Р 25 лет Нижний Новгород готова к переезду Немецкий (Технический) стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний
• Кадровое прогнозирование; • Организация и контроль работы отдела персонала; • Организация и контроль процедур ведения кадрового делопроизводства; • Организация процедур подбора и адаптации персонала; • Подбор персонала на руководящие позиции позиции специалистов всей группы компаний; • Разработка и внедрение системы оценки персонала; • Разработка и внедрение планов адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников, контроль и оценка их прохождения; • Формирование и актуализация кадрового резерва; • Разработка организационной и функциональных структур; • Разработка и реализация политики по персоналу и политики по ведению кадрового делопроизводства; • Аудит кадрового делопроизводства; • Обучение кадровому делопроизводству сотрудников отдела персонала; • Изучение состояния рынка труда, выработки концепции подбора персонала; • Описание и моделирование процессов и процедур отдела персонала; • Разработка и внедрение локально-нормативных актов, шаблонов трудовых договоров; • Контроль соблюдения дисциплины труда.
Директор по персоналу, Руководитель филиала, Менеджер по подбору персонала, Администратор скрыть
Обновлено 29 декабря 2017
40 000 Р 41 год Нижний Новгород стаж 9 лет и 3 месяца
Специалист по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Компания
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка локально-нормативных актов. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам 2 юр.лица, 150 чел.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров в единственном числе, Начальник отдела кадров (в единственном числе), Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 21 декабря 2017
По договоренности 40 лет Нижний Новгород стаж 11 лет и 3 месяца
Бизнес-тренер 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
частная практика
- проведение обучения в качестве приглашенного тренера в формате тренинга, семинара, вебинара. - консультирование руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации персонала. - проведение подготовки к публичным выступлениям - составление композиции выступления, корректировка невербалики выступающего, подготовка к вопросам аудитории, продвижение себя и своих предложений.
Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Заместитель директора по персоналу, Метрдотель скрыть
Обновлено 19 декабря 2017
45 000 Р 51 год Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 26 лет и 7 месяцев
Организация обеспечения безопасности обучающихся и служащих академии. Сопровождение сделок по контрактам академии изучение клиентской базы подрядных организаций. Финансовая безопасность. Противодействие терроризму, экстремизму. Организация работы охраны. Административная деятельность.
Заместитель генерального директора по юридическим и земельным отношениям, Начальник межрайонного отдела службы судебных приставов, Следователь, начальник отдела уголовного розыска скрыть
Обновлено 14 декабря 2017
25 000 Р 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Специалист по работе с персоналом 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Автомобильный бизнес
Ведение КДП в полном объёме, штат 100 чел. (приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные, табели учёта рабочего времени и т.д). Ведение воинского учёта. Подбор персонала, проведение собеседований. Ведение баз данных по сотрудникам. Ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства). Выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании. Анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений. Составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, специалист по охране труда и пожарной безопасности, Руководитель отдела сопровождения бизнеса, специалист по сертификации, Помощник директора филиала, Помощник генерального директора скрыть
Обновлено 3 декабря 2017
По договоренности 46 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
Ведущий специалист 1 год и 2 месяца (по январь 2017)
Операционный центр г. Нижний Новгород ПАО “Сбербанк России”
Формирование ежемесячной и ежеквартальной отчетности, формирование ежедневного резерва на возможные потери по ссудам, проверка расчетов субсидий
Начальник организационно-кадрового отдела Головного отделения, Главный специалист, заместитель директора управления по работе с персоналом, Старший экономист, ведущий экономист Экономического управления, Старший экономист, заместитель начальника отдела экономического анализа и кредитных ресурсов скрыть
Обновлено 29 ноября 2017
40 000 Р 39 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО РЖД
Обновлено 28 ноября 2017
40 000 Р 42 года Нижний Новгород Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 4 месяца
Директор магазина 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ИП
Функциональные обязанности: 1. Осуществляю организацию эффективного торгового процесса. Обучаю и контролирую качество работы персонала. 2. Занимаюсь разработкой и осуществлением рекламной политики и маркетинговой стратегии. 3. Провожу заказ, приемку, выкладку товара; учет остатков, инвентаризацию. Веду установленную отчетность, документооборот. 4. Осуществляю необходимую работу с арендодателем и проверяющими органами. Решаю текущие административные вопросы. 5. Работаю с покупателями в торговом зале. Достижения: 1. Увеличила оборот на 28% на ноябрь месяц с перспективой дальнейшего роста. Причина поиска: низкий уровень з/платы и перспектив.
Управляющий детской игровой площадкой, Администратор салона, Специалист по обучению и развитию персонала. В косвенном подчинении: 80 чел, Менеджер-консультант, Специалист по организационной работе, Учитель экономики, учитель нач. классов скрыть
Обновлено 28 ноября 2017
30 000 Р 36 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Руководитель отдела распространения 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
газета Про Город
Подбор персонала для распространения, для контроля качества. Подбор и взаимодействие с транспортными компаниями, частным перевозчиками, экспедиторами. Взаимодействие с населением, решение конфликтных ситуаций. Оформление текущей документации, выдача зарплаты, расчет премиальных. Управление персоналом до 250 человек. Формирование актуальной зоны распространения для рекламодателей, подбор материала для распространения. Осуществление контроля качества работы. Отчётность.
Обновлено 27 ноября 2017
47 000 Р 43 года Нижний Новгород Французский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО (биллинговая компания)
- Участие в разработке локально-нормативных актов организации; - Подбор и оценка персонала; - Формирование системы адаптации персонала; - Организация обучения персонала; - Проведение мероприятий по оценке лояльности, мотивации и потребности в обучении персонала (анкетирование, опросы, индивидуальные собеседования); - Ведение кадрового делопроизводства; - Кадровый аудит дочерних организаций, консультации по вопросам трудового законодательства.
Руководитель отдела кадров (проект, временная работа), Специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по персоналу (в подчинении 1 человек), Менеджер по персоналу, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 22 ноября 2017
50 000 Р 45 лет Нижний Новгород стаж 6 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу (Борское направление-в единственном числе) 2 года (по настоящее время)
Группа компаний «Атриум»(9 организаций: «Бор Теплоэнерго», «Тепловик», Атриум Инвест», «Бор Инвест» и т.д .
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с военкоматом, ЦЗ. Планирование бюджета фонда оплаты труда. Удаленный рабочий стол.
Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября 2017
40 000 Р 46 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО УК "Новый формат"
Поиск и подбор персонала в торговую сеть магазинов Мясновъ Отдохни - Размещение информации о вакансиях в интернете и СМИ - Поиск и обработка резюме - Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами. - Определение профессиональных и личностных требований к кандидатам на вакантные должности. - Формирование информационной базы по кандидатам. - Составление аналитической отчетности по движению персонала. - Формирование бюджета затрат на подбор персонала. - Составление графика отпусков. - Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, менеджер по подбору скрыть
Обновлено 7 ноября 2017
35 000 Р 35 лет Нижний Новгород стаж 17 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по маркетингу и персоналу 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания "Стандарт""
• подбор персонала, адаптация и мотивация персонала, оформление кадров в соответствии с ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства, 1С: Кадры • планирование и проведение маркетинговых мероприятий и рекламной деятельности предприятия (составление годового плана размещения информации о предприятии в СМИ) • разработка бюджета рекламных мероприятий на год, контроль его выполнения • работа с рекламными агентствами и издательствами • разработка дизайна полиграфических и рекламных материалов, разработка и поддержка фирменного стиля • работа с большим объемом информации • продажи по телефону, работа с клиентской базой • ведение переговоров с поставщиками • оформление договоров на продажу, отчетность
Заместитель директора по торговому маркетингу и мерчендайзингу, Менеджер по продажам, маркетолог скрыть
Обновлено 3 ноября 2017
По договоренности 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 4 месяца (по октябрь 2017)
АО "Совфрахт - НН"
1. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, кадрового делопроизводства. Разработка и совершенствование кадровой политики Компании, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. Проведение SWOT – анализ, анализа рынка труда. 2. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 3. Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. 4. Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. 5. Участие в разработке бизнес-планов Общества по новому направлению компании - складская логистика. 6. Проведение исследования вовлеченности персонала по методике Aon Hewitt (коммуникация, подготовка платформы, анализ результатов, планирование мероприятий по улучшению факторов удовлетворенности трудом) 7. Переход на редакцию 3.1 программы «1С:Зapплaта и управление персоналом», заведение шаблонов начислений в целом по организации. 8. Внедрение профстандартов в Компании.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по учету энергоресурсов, менеджер по улучшениям и секретарь генерального директора, Инженер по контролю энергоресурсов, метрологии и охраны окружающей среды скрыть
Обновлено 18 октября 2017
40 000 Р 38 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 8 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2015)
ООО "Домоуправляющая компания"
1. Аналитика, планирование и отчетность. • Разработка кадровой политики компании. • Составление штатного расписания. • Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда. • Расчет премий. • Разработка и внедрение «Положения о премировании». • Разработка и внедрение «Система бонусной оплаты труда на предприятии» • Составление и предоставление отчета для ПФ по работникам занятых на работе с вредным фактором. • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы. • Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению. 2. Формирование и управление персоналом. Планирование и организация процесса набора сотрудников. • Проведение интервью с кандидатами, тестирование. • Адаптация новых сотрудников. • Разработка системы нематериальных поощрений сотрудников. • Разработка и внедрение систем оценки, критериев аттестации персонала. • Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения. • Кадровый аудит персонала. • Проверка и контроль трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка. 3. Кадровое делопроизводство. • Контроль над осуществлением кадрового делопроизводства на предприятии (оформление документов на прием, увольнение, отпусков, перевод сотрудников, приказы по личному составу, подсчет стажа для оформления больничных листов, проверка табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков.) 4. Работа с проектами. Разработка, внедрение и координация проектов, анализ результатов. • Проект «Оценка 360». Проект «иДействуй». • Проект «Кадровый резерв». • Проект «Моя должностная инструкция». • Проект «Лояльный потребитель». Создание новой структурной единицы в группе компаний ООО « ДУК» -Центр по работе с населением. Организация процесса взаимодействия ООО «ДУК» и Администрации г. Дзержинска для участия в совместных социальных проектах. 5. Корпоративная культура. • Оценка и формирование корпоративного имиджа. • Формирование атмосферы открытой коммуникации и обратной связи на разных уровнях для повышения эффективности работы. • Проведение корпоративных праздников. • Работа со СМИ. • Участие в разработке сайта компании. 6. Достижения. • Знаю работу HR службы от менеджера до руководителя. • Создание отдела по работе с персоналом с «нуля». • Снижение уровня текучести кадров с 10 % до 3,7%. • Отличное знание ТК РФ. • Итоги проверок ФСС И ПФР без нареканий. • Благодарственное письмо Городской Думы г. Дзержинска.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.