Резюме «Руководитель отдела персонала» в Нижнем Новгороде

Найдено 6 710 резюме
После регистрации будет доступно 13 961 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 мая
60 000 Р 41 год Нижний Новгород готова к переезду в Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "КААМА"
Общее руководство и контроль по исполнению функций отдела персонала, в т.ч. ведение КДП, подбор медицинского персонала, отчетность в надзорные органы и т.п. Работа в программе 1С 8.3 ЗУП, 1С 8.3 Медицина. Численность штата 450 человек.
Специалист, Кадровый аудитор, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 мая
45 000 Р 52 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 26 лет и 11 месяцев
Исполнительный директор 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК Аксон
Организация работы группы компаний (6 юридических лиц), планирование работы подразделений компании, финансовый анализ производственных показателей, определение потребности в технических средствах и материалах, организация работы по снабжению инструментами и материалами постановка задач по выполнению плана продаж, экспертиза договорных отношений. Работа с большим объемом документов и информации. Выбор перспективных направлений развития группы компаний и непосредственный контроль за отделом сбыта. Организация охраны труда и взаимодействие с контролирующими органами.
Начальник службы безопасности Волжской государственной академии водного транспорта, Заместитель генерального директора по юридическим и земельным отношениям, Начальник межрайонного отдела службы судебных приставов, Следователь, начальник отдела уголовного розыска скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 00:03
По договоренности 55 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 36 лет и 7 месяцев
Директор по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по июль 2017)
АО "Компания ТрансТелеКом"
Руководство службой - 6 чел. в подчинении. Численность работников - 1000 чел.(Макрорегион) Реализация процесса реорганизации, создания укрупненного макрорегиона, проведение организационно-штатных мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Работа с филиальной сетью, территориально удаленными обособленными подразделениями. Все аспекты кадрового делопроизводства, контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Участие в разработке систем мотивации и адаптации персонала. Подбор персонала, проведение собеседований. Подготовка установленной отчетности по персоналу. Проведение кадрового аудита и анализ внутренних кадровых изменений по подразделениям, входящим в МР. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Разработка штатного расписания и мониторинг изменений организационной структуры в штатном расписании подразделений, входящих в МР. Подготовка проектов приказов в части оформления штатного расписания. Сопровождение реализации корпоративной системы оплаты труда и системы премирования. Сопровождение реализации корпоративной системы предоставления компенсаций и льгот МР. Контроль оплаты труда сотрудников в подразделениях, входящих в МР (расчёт заработной платы и премии по KPI, используемые режимы рабочего времени, документальное оформление рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы). Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Мониторинг регионального законодательства и своевременное предоставление данных об изменениях в Корпоративный Центр. Бюджетное планирование и подготовка данных для передачи в Корпоративный Центр по затратам на персонал подразделений, входящих в МР: на подбор, обучение и развитие, оценку, опросы персонала. Бюджетное планирование в части фонда оплаты труда персонала. Контроль и анализ исполнения бюджета в части ФОТ и прочих затрат (подбор, обучение и т.д.) на персонал. Учёт показателей по труду и заработной плате работников подразделений, входящих в МР, анализ и составление отчётности в установленные сроки. Прогнозирование потребности в персонале и планирование подбора сотрудников для подразделений, входящих в МР. Осуществление сбора данных о потребностях в обучении и развитии персонала подразделений, входящих в МР. Организация и сопровождение обучения работников в соответствии с Положением о развитии и обучении персонала. Изучение, анализ рынка, предоставление данных в Корпоративный Центр об образовательных услугах и услугах в области развития персонала. Участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий, в решении социально-бытовых вопросов и досуга персонала. Реализация мероприятий по поддержанию здоровья, участие в организации отдыха работников подразделений и членов их семей. Участие в разработке и реализации проектов по формированию корпоративной культуры.
Аудитор КДП, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделакадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 37 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
Производство автомобильных компонентов из пластика, резины
В прямом подчинении: 2 сотрудника. Численность персонала - около 300 человек. Должностные обязанности: • руководство деятельностью отдела персонала по направлениям: рекрутинг, адаптация, мотивация, оценка, обучение, развитие персонала, кадровое администрирование; • выявление причин «текучести» персонала, принятие мер по устранению «текучести»; • управление численностью персонала предприятия; • подготовка положений о подразделениях, должностных инструкций, регламентов, политик, процедур, графиков работы персонала; • автоматизация кадровых процедур (1С); • контроль формирования кадровой отчетности; • организация работы по мотивации и оплате труда персонала; • формирование и контроль исполнения бюджета на персонала; • подбор ТОП-менеджмента, руководителей среднего звена, специалистов; • консультационная и методологическая поддержка руководителей и сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства, управления персоналом; • управление трудовой дисциплиной персонала компании; • предотвращение и разрешение конфликтов; • формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; • формирование и поддержание корпоративной культуры; • взаимодействие с контролирующими органами; • проведение анализа низкой производительности труда, разработка и внедрение мер по ее повышению; • разработка профилей производственных должностей; • проведение оценки руководителей низшего звена по профилю должности, методом интервью по компетенциям; • подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Был снижен фот на 2% в год, за счет внедрения суммированного учета рабочего времени с другим учетным периодом. 2. Разработан и запущен процесс наставничества и профессионального обучения линейного персонала, внедрена процедура ученических договоров. Удалось добиться снижения затрат на персонал: социальные отчисления, снижение затрат на медицинское освидетельствование. 3. Пройдены внеплановые проверки по жалобам сотрудников ГИТ и прокуратуры без нарушений и штрафных санкций. 4. Разработаны мероприятия по снижению нарушений, связанных с трудовой дисциплиной. 5. Автоматизированы кадровые процедуры (графики работы, табельный учет, отпуска). 6. В короткие сроки был набран штат линейного персонала под 2 проекта около 60 человек.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инженер по учету энергоресурсов, менеджер по улучшениям и секретарь генерального директора, Инженер по контролю энергоресурсов, метрологии и охраны окружающей среды скрыть
Обновлено 23 мая
35 000 Р 44 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 5 лет и 4 месяца
Руководитель службы персонала 1 год и 10 месяцев (по ноябрь 2012)
Нижегородская розничная сеть (12 магазинов)
Численность -360 человек. Функциональные обязанности: Оперативное руководство службой персонала компании (3 чел); Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, внутренней кадровой отчетности; Массовый подбор персонала, ротация персонала, формирование кадрового резерва; Разработка и внедрение нормативных документов; Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Оценка персонала, определение потребности в обучении организация и контроль за прохождением обучения, оценка результатов обучения; Проведение комплекса работ по открытию новых магазинов в Нижнем Новгороде и Нижегородской области; Бюджетирование и управление затратами на персонал; Взаимодействие с контролирующими органами и коммерческими организациями; Участие в принятии управленческих решений в компании, стратегического планирова-ния; Достижения: - актуалирована нормативная документация по управлению персоналом; - разработаны и внедрены положения и регламенты по взаимодействию со службой перснала, ПВТР; регламент по табелированию; - проведена оптимизация персонала; - открыты 4 магазина.
Обновлено 22 мая
По договоренности 33 года Нижний Новгород стаж 10 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Реал Групп" Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания) Архитектура, проектирование
1) Разработка и контроль кадровой политики. 2) Подбор персонала. 3) Проведение адаптации и повышение квалификации персонала. 4) Работа в 1С: ЗУП 7, 8.2, 8.3, ERP 5) Ведение и контроль кадрового делопроизводства 6) Сдача отчетности ПФР, ФСС, РОССТАТ. Взаимодействие с ГИТ. 7) Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.
Бухгалтер-кассир. Инспектор отдела кадров (совмещение), Офис-менеджер скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 27 лет Нижний Новгород стаж 4 года и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
производство электроники
Подбор узкопрофильных специалистов Подбор it-специалистов Консультация руководителей по вопросам управления персоналом Разработка тренингов Разработка и внедрение системы управления по ценностям с “0”
Менеджер по персоналу, Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 27 лет Нижний Новгород стаж 4 года и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
производство электроники
Подбор узкопрофильных специалистов Подбор it-специалистов Консультация руководителей по вопросам управления персоналом Разработка тренингов Разработка и внедрение системы управления по ценностям с “0”
Менеджер по персоналу, Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 мая
По договоренности 41 год Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель службы персонала 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг
- Подбор персонала, анализ и планирование потребности в персонале; - Кадровый учет по нескольким юридическим лицам; - Разработка регламентов работы с персоналом, составление локальных нормативных актов, должностных инструкций; - Контроль учета рабочего времени, оптимизация штатных расписаний; - Мотивация персонала (работа с потребностями сотрудников, мониторинг рынка труда); - Координация работы подразделений предприятия и контроль исполнения; - Работа с контролирующими организациями; - Администрирование работы складов, торговых точек, контроль производства.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 мая
50 000 Р 50 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 5 месяцев
Заведующая учебной частью 10 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа».
 организация работы учебно-методического отдела, подготовка, реализация, контроль исполнения плана обучения  знание законодательства в области обязательных видов обучений  опыт самостоятельной работы, способность принимать самостоятельные решения  работа с персоналом, обучение персонала, подбор персонала, оценка персонала  работа с клиентами  подготовка коммерческих предложений, рекламных материалов, статей  копирайтинг  анализ состояния методической базы, вынесение предложения по повышению ее эффективности  продажа программных продуктов и услуг (проведение переговоров, заключение договоров)  контроль занятости аудиторного фонда  осуществление взаимодействия и проведение переговоров с различными службами, инспекциями, партнерами и др.  разработка и внедрение новых учебных программ  подготовка документов для лицензирования организации  организация работы по продажам образовательных услуг  составление отчетов  проведение мониторинга, обзор ценовой политики  проведение презентаций  составление смет семинаров  подбор преподавательского состава  организация и проведение корпоративных мероприятий
Обновлено 14 мая
65 000 Р 48 лет Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 10 городов Английский (Базовый) стаж 22 года и 10 месяцев
Заместитель начальника по работе с персоналом 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "НПП "Салют"
- Организация подбора персонала (рекрутмент) - мониторинг рынка труда, составление профиля вакансии, размещение объявлений, оценка кандидатов, проведение первичных собеседований. - Организация адаптации новых сотрудников. - Участие в разработке и реализации системы мотивации. - Организация профессионального обучения и развития работников. - Введение на предприятии профессиональных стандартов. - Разработка с нуля и ведение проектов: "Смена поколений", "Кадровый резерв", "Поиск талантов". - Участие в разработке Кадровой стратегии предприятия. - Регулярный аудит кадрового делопроизводства в подразделении. - Ежедневный мониторинг трудового законодательства, судебной практики по трудовым спорам. - Проведение регулярной технической учёбы персонала отдела. - Разработка, корректировка, успешный опыт внедрения локальных нормативных актов (Положение о подборе персонала, Положение о кадровом резерве, Положение об адаптации и наставничестве, Положение о персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения о подразделениях и другие). - Взаимодействие с Центром занятости населения, Государственной инспекцией труда. - Регулярное участие в ярмарках вакансий как в центрах занятости, так и в учебных заведениях. - Взаимодействие с высшими и средними профессиональными учебными заведениями (университетами, колледжами), Центрами по повышению квалификации работников. - Активный участник и последователь Федеральной программы "Работай в России". Организация на предприятии "Недели без турникетов". - Тесное сотрудничество с Советом молодых работников предприятия. - Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. - Организация Корпоративных мероприятий. За первые полгода благодаря моей деятельности предприятие победило в конкурсе "Лучший работодатель Нижегородской области".
Государственный инспектор труда по правовым вопросам, Начальник отдела скрыть
Обновлено 13 мая
55 000 Р 34 года Кстово готова к переезду в Москву стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала, юрист 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Агро-Приволжье"
Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах. Директор по персоналу. Ведение КДП. Разработка и внедрение ЛНА. Подбор, адаптация, обучение и повышение квалификации персонала. Разработка систем мотивации. Снижение уровня текучести кадров. Формирование и развитие кадрового резерва. Поддержание трудовой дисциплины. Составление отчетности для учредителя и иных гос. структур. Работа с контрольно-надзорными органами (Налоговая, ФСС, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Управление ветеринарии ит.п.). Консультирование сотрудников в области трудового законодательства. Развитие корпоративной культуры. Юрист. Полное юридическое сопровождение деятельности компании. Несколько юр. лиц. Заключение и проверка договоров с контрагентами, договоров аренды, хоз. договоров и т.д. Претензионная работа. Судебная практика. Контроль работы обособленных подразделений. Получение разрешения на строительство - взаимодействие с МРСК, Газпром, Водоканал, администрация и др. Функции административного директора: общий контроль работы организации, формирование и исполнение бюджета организации, ведение переговоров с поставщиками работ и услуг, представительство в административных органах.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела договоров скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности 46 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
Ведущий специалист 1 год и 2 месяца (по январь 2017)
Операционный центр г. Нижний Новгород ПАО “Сбербанк России”
Формирование ежемесячной и ежеквартальной отчетности, формирование ежедневного резерва на возможные потери по ссудам, проверка расчетов субсидий
Начальник организационно-кадрового отдела Головного отделения, Главный специалист, заместитель директора управления по работе с персоналом, Старший экономист, ведущий экономист Экономического управления, Старший экономист, заместитель начальника отдела экономического анализа и кредитных ресурсов скрыть
Обновлено 10 мая
55 000 Р 40 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 8 лет
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года и 1 месяц (по декабрь 2017)
ООО "Проектно-строительное бюро "ЖилСтрой"
- Работа в обособленном подразделении в г. Н. Новгороде. - Кадровое делопроизводство в полном объеме (трудовые договоры, труд.книжки, личные карточки, приказы по личному составу и по основной деятельности, взыскания, табель учета рабочего времени, график отпусков, штатное расписание, внутренние нормативные акты). - Работа с персоналом: сбор информации о вакантной должности, поиск работников, собеседования, адаптация на рабочем месте, профилактика конфликтов, сбор "обратной связи", отслеживание качества работы, доведение до персонала решений руководителей организации.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном лице, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 31 год Нижний Новгород стаж 8 лет и 2 месяца
Главный специалист по кадровому делопроизводству 1 год и 7 месяцев (по март 2018)
ПАО СК Росгосстрах
Приведение в "полный порядок" всех процессов компании: КДП, обучение, подбор и адаптация.
Делопроизводитель, инженер по кадрам, заместитель начальника отдела кадров и делопроизводства скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 31 год Нижний Новгород стаж 8 лет и 11 месяцев
Специалист по обучению 2 года и 2 месяца (по сентябрь 2016)
АО Промис
Производство картонной упаковки для фармацевтических и косметических компаний. 1. Организация внутреннего обучения персонала: - план обучения на год - расписание - написание программ обучения - составление электронных курсов обучения с тестами для проверки знаний - составление приказов на проведение внутреннего обучения - контроль проведения назначенного обучения - проверка тестов - ведение табеля пройденного обучения по всем работникам компании 2. Организация внешнего обучения: - составление плана внешнего обучения на год - составление бюджета на год (согласование с руководителями департаментов) - поиск необходимых курсов и тренингов - составление приказа с целью направления работника на внешнее обучение - согласование договора и счета с руководителями - контроль заполнения анкеты удовлетворенности, пройденного внешнего обучения - контроль возвращения актов выполненных работ от сторонних организаций 3. Организация проведения внутреннего обучения для новых сотрудников: - назначение наставника - приказ о назначении наставника - контроль прохождения квалификационной комиссии после испытательного срока работника - контроль оплаты работы наставника - контроль и сбор анкет на удовлетворенность пройденного обучения (обратная связь от наставника и обратная связь от обучаемого) 4. Оценка персонала: - выделение профессиональных компетенций для руководителей среднего звена - составление модели компетенций - составление блока навыков (система необходимых документов, существующих в организации, которые должны знать работники той или иной специальности) - составление вопросов для оценки по Блоку навыков - занесение вопросов в программу 1С оценка - проведение тестирования по блоку навыков 5. Дистанционное обучение (СДО): - регистрация работников в программе - составление и размещение курсов в системе - назначение обучение конкретным работникам в СДО - контроль прохождения обучения в СДО 6. Замена инспектора по кадрам во время болезни и отпуска: - прием - увольнение - отпуск - больничные - сверхурочные - ночные Ежегодное проведение опросов на удовлетворенность и вовлеченность персонала. Подсчет полученных результатов.
Менеджер по персоналу, Менеджерпо персоналу, Менеджер по персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 23 апреля
По договоренности 24 года Нижний Новгород стаж 6 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по развитию персонала 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
АО «Альфа-Банк»
Поддержка процессов в 8 отделах департамента по работе с просроченной задолженностью. Разработано и успешно внедрено: Процесс присвоения рейтингов персональной эффективности сотрудников. (Сбор и анализ ключевых показателей работы 150-200 сотрудников на ежемесячной основе, разработка и присвоение квартилей, ежемесячные собрания с руководителями отделов, написание выводов по сотрудникам, презентация данных топ менеджерам.) Процент сотрудников находившихся в "слабой зоне" сократился за год работы с 23% до 6% в среднем по отделам. Процент сотрудников в "сильной зоне" вырос с 27% до 43%. Система долгосрочного, поэтапного развития сотрудников. (Разработка и проведение набора обучающих мероприятий (в общей сложности 27), а также внедрение сотрудников в процессы "наставничества" и "online coaching" для повышения квалификации и навыков в зависимости от стажа работы и должности.) Был снижен процент "выгорания" сотрудников, сплочен коллектив, наблюдается рост ключевых показателей. Процесс ежеквартальной оценки знаний. (Разработка 8 тестов по 120 вопросов ориентируемые на проверку знаний по основным аспектам деятельности. (Работа в ПО, знание ГК, УК РФ, скрипты переговоров, внутренний регламент.) сведение статистики, проведение работ над ошибками с сотрудниками.) За время работы уровень знаний сотрудников подрос с 60% до 85% в среднем по отделам. Процесс Online Coaching. (Включает в себя Бао процесс и ситуационный coaching. Анализ ключевых показателей работы сотрудников, сведение данных, присвоение квартилей, анализ проблемных зон и причин их возникновения. Проведение индивидуальных и групповых сессий с сотрудниками для устранения проблемных зон, выставление KPI. Установка плана руководителям по работе с сотрудниками, презентация данных руководителям. В общей сложности в процессе участвовали более 60 сотрудников.) За 8 месяцев работы удалось свести к минимуму количество жалоб, повысить эффективность сотрудников, а также выявить основные проблемные зоны и устранить их. Процесс наставничества. (Подбор сотрудников, выставление целей, обучение, разработка и сбор отчетности у наставников по проведенной работе с новичками, получение и дача обратной связи. Презентация данных руководителям.) За счет данного процесса удалось сократить время адаптации персонала с 5 до 2 месяцев. Участие в разработке и запуске проекта по психотипированию клиентов. (Проект нацелен на определение психотипов клиентов с целью повышения качества переговоров. Разработка тренинга, посттренинговая работа (прослушка переговоров), сведение отчетности, выпуск коммуникаций.) Скрипты переговоров. (Разработано в общей сложности 19 скриптов) Разработанные и проведенные тренинги: Программное обеспечение: 3 Card, ITC, CFT, Office, Genesys, Fis. (Обучено более 800 сотрудников) Курс нового сотрудника. (Обучено более 100 сотрудников) Адаптация различных тренингов по ведению переговоров с клиентами. (Адаптировано 12 тренингов) Дополнительно: Обучение и распределение обязанностей между сотрудниками отдела в НН. Организация эффективной работы сотрудников. Выстраивание взаимоотношений с смежными подразделениями и организациями. Разработка и выпуск коммуникаций. (Нововведения в ПО, опросы, event деятельность.) Администрирование и разработка внутрибанковского портала в по WebTutor. Участие в разработке ежеквартальной газеты департамента. Разработка и проведения тренингов по запросу. Разработка презентаций для повышения бренда внутри Банка. Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности. Проведение собраний, селекторов с руководителями.
Специалист департамента мониторинга задолженности, Менеджер-маркетолог, Старший менеджер по продажам, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 21 апреля
45 000 Р 36 лет Нижний Новгород стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 8 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Федеральная Аптечная сеть ЗАО КАТРЕН - "Мелодия здоровья"
Достижения: • повышена управляемость компании через отладку процессов контроля, ввела автоматизированную систему оперативных совещаний; • внедрена система целеполагания; • добилась снижения текучки кадров с 26% до 2% в год; • добилась повышения лояльности персонала и создания положительного имиджа компании, как среди своих сотрудников, так и на рынке труда; • обеспечила актуальность и соблюдения норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда в регионе.
Менеджер по персоналу Регионального Центра Поволжье (в единственном лице), Консультант, Старший менеджер по персоналу РЦ Поволжье, Менеджер по подбору специалистов, Кассир-учетчик скрыть
Обновлено 10 апреля
По договоренности 40 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 26 лет и 9 месяцев
Руководитель HR / проект 1 год и 11 месяцев (по январь 2018)
ГК МО
- Формирование кадрового резерва команды; - Оценка и тестирование персонала, проведение анкетирования, собеседований и тестирования кандидатов /создание психологического портрета /; - Делопроизводство и документооборот; - Формирование бюджета; - Участие в проведении корпоративных мероприятий
Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника Управления кадровой политики по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, ранее помощник генерального директора, Секретарь-референт, делопроизводитель, кадровик скрыть
Обновлено 1 апреля
45 000 Р 25 лет Нижний Новгород готова к переезду Немецкий (Технический) стаж 6 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний
• Кадровое прогнозирование; • Организация и контроль работы отдела персонала; • Организация и контроль процедур ведения кадрового делопроизводства; • Организация процедур подбора и адаптации персонала; • Подбор персонала на руководящие позиции позиции специалистов всей группы компаний; • Разработка и внедрение системы оценки персонала; • Разработка и внедрение планов адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников, контроль и оценка их прохождения; • Формирование и актуализация кадрового резерва; • Разработка организационной и функциональных структур; • Разработка и реализация политики по персоналу и политики по ведению кадрового делопроизводства; • Аудит кадрового делопроизводства; • Обучение кадровому делопроизводству сотрудников отдела персонала; • Изучение состояния рынка труда, выработки концепции подбора персонала; • Описание и моделирование процессов и процедур отдела персонала; • Разработка и внедрение локально-нормативных актов, шаблонов трудовых договоров; • Контроль соблюдения дисциплины труда.
Директор по персоналу, Руководитель филиала, Менеджер по подбору персонала, Администратор скрыть
Обновлено 20 марта
По договоренности 41 год Нижний Новгород стаж 11 лет и 7 месяцев
Бизнес-тренер 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
частная практика
- проведение обучения в качестве приглашенного тренера в формате тренинга, семинара, вебинара. - консультирование руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации персонала. - проведение подготовки к публичным выступлениям - составление композиции выступления, корректировка невербалики выступающего, подготовка к вопросам аудитории, продвижение себя и своих предложений.
Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Заместитель директора по персоналу, Метрдотель скрыть
Обновлено 16 марта
40 000 Р 43 года Нижний Новгород Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Директор магазина 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ИП
Функциональные обязанности: 1. Осуществляю организацию эффективного торгового процесса. Обучаю и контролирую качество работы персонала. 2. Занимаюсь разработкой и осуществлением рекламной политики и маркетинговой стратегии. 3. Провожу заказ, приемку, выкладку товара; учет остатков, инвентаризацию. Веду установленную отчетность, документооборот. 4. Осуществляю необходимую работу с арендодателем и проверяющими органами. Решаю текущие административные вопросы. 5. Работаю с покупателями в торговом зале. Достижения: 1. Увеличила оборот на 28% на ноябрь месяц с перспективой дальнейшего роста. Причина поиска: низкий уровень з/платы и перспектив.
Управляющий детской игровой площадкой, Администратор салона, Специалист по обучению и развитию персонала. В косвенном подчинении: 80 чел, Менеджер-консультант, Специалист по организационной работе, Учитель экономики, учитель нач. классов скрыть
Обновлено 1 марта
40 000 Р 40 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела кадров 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО РЖД
Обновлено 29 января
45 000 Р 31 год Дзержинск (Нижегородская область) Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Главный бухгалтер 13 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Обновлено 29 января
80 000 Р 43 года Нижний Новгород готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 11 месяцев
HR generalist 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Mayflor
Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала: от топ-менеджмента до рабочего персонала. КДП: Восстановление и ведение учета (9 юр.лиц.) Компенсации и льготы: Создание мотивации для специалистов и руководителей по схеме: оклад+КPI+%, Контроль начисления и выплат переменной части. Формирование ФОТ по Компании. Формирование корпоративной культуры Описание и внедрение орг.структуры Компании (с описанием зон ответственности, функционала, задач и KPI по должностям).
Генеральный директор, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор ОК скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.