Резюме «Руководитель отдела развития» в Нижнем Новгороде

Найдено 5 410 резюме
После регистрации будет доступно 11 665 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 мая
70 000 Р 34 года Нижний Новгород готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
РоссТур (ИП)
Организация туристического бизнеса. Выбор франшизы. Открытие трех офисов продаж. Подбор и обучение персонала активным продажам. Создание продающих сайтов. Реклама. Руководство коллективом, Планирование работ предприятия Анализ финансово-хозяйственной деятельности Налоговое планирование и оптимизация
Заместитель директора, Директор, Коммерческий директор, Менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Товарный оператор нефтебазы скрыть
Обновлено 24 мая
По договоренности 44 года Нижний Новгород готов к переезду в Москву стаж 17 лет и 2 месяца
Директор 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Автоломбард Авто Плюс НН"
Правовое сопровождение деятельности компании; Разработка и юридическая проверка всех видов гражданско-правовых договоров, оценка рисков, участие в переговорах с партнерами по вопросам корректировки условий коммерческих договоров; Проверка благонадежности контрагентов, оценка учредительных и иных документов контрагентов, подготовка заключений по результатам проверки; Консультирование сотрудников компании по различным правовым вопросам деятельности компании в области гражданского, корпоративного, налогового, административного, трудового и др. отраслей права, подготовка правовых заключений по вопросам, возникающим в ходе деятельности компании; Составление писем, запросов, претензий, и иных документов юридического характера, оформление доверенностей, ведение реестра доверенностей; Претензионная и исковая работа, представление компании в судах общей юрисдикции и арбитражных судах (взыскание дебиторской задолженности, банкротства, исполнительное производство и др.); Взаимодействие с государственными органами по различным правовым вопросам в т. ч. в рамках проверочных мероприятий и по делам об административных правонарушениях, обжалование действий и решений государственных органов, подготовка всех необходимых процессуальных документов.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 23 мая
80 000 Р 38 лет Нижний Новгород готов к переезду в Казань стаж 12 лет и 5 месяцев
Управляющий группой салонов 1 год (по настоящее время)
ООО "ЖИВЫЕ ДИВАНЫ" ТМ MOON-TRADE.RU
Развитие сети салонов розничной продажи мебели в Нижнем Новгороде и области с нуля. Общее число открытых салонов 2. Выбор места открытия салонов, оценка трафика, расчет окупаемости салонов. Переговоры с арендодателями, согласование договоров, решение спорных ситуаций, организация оформления и продвижение салона. Планирование продаж, ведение отчетности по показателям перед головным офисом, работа с проверяющими организациями. Контроль за соблюдением документооборота и своевременным предоставлением всех видов отчетности. Формирование складского запаса и оптимизация расходов на логистику. Контроль за работой службы сервиса. Организация и проведение мероприятий по продвижению компании на рынке, организация рекламных акций, расчет их результативности. Работа с рекламными агентствами, СМИ. Подбор, обучение, развитие и контроль персонала. Управление предприятием общей численностью более 20 человек. Контроль за соблюдением стандартов продаж, техники продаж. Личное развитие персонала. Формирование лояльной команды сотрудников предприятия. Контроль за выполнением корпоративных стандартов работы персоналом салонов и сервисной службы.
Директор, Директор по развитию, Директор филиала, Финансовый директор скрыть
Обновлено 23 мая
60 000 Р 52 года Нижний Новгород стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по коммерческим вопросам 9 лет и 5 месяцев (по май 2016)
Компания по производству мягкой мебели "Александр мебель" (И.П. Глызов А.А.)
- Развитие предприятия с начального уровня. - Эффективное руководство подразделениями производства. - Комплексное планирование задач отделов производства. - Увеличение клиентской базы. - Увеличение объёма продаж. - Создание в отделе продаж профессиональной команды. - Сплотил предприятие с региональными партнёрами. - Разработка системы работы с партнёрами в регионах.
Обновлено 23 мая
По договоренности 47 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 27 лет и 4 месяца
Директор по развитию 1 год и 8 месяцев (по январь 2018)
ООО Амиго-Сервис
. Управление предприятием. кадровая политика, финансово-хозяйственная деятельность (планирование, бюджетирование и т.д)., сбыт
Генеральный директор, Генеральный директор, Директор по развитию, Ком.директор, Директор, Директор, Менеджер, нач.отдела маркетинга, нач.отдела цианидов-зам.ком.директора, нач. ОТК, Дежурная часть скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 44 года Нижний Новгород стаж 12 лет и 9 месяцев
Коммерческий директор 3 года (по май 2016)
ооо Вкус мира
Увеличение объема продаж мяса (охлажденного и замороженного), расширение ассортимента (полутуши, крупный кусок, субпродукты), логистика, подбор и обучение персонала.
Руководитель отдела розничных продаж, Начальник отдела по обеспечению сырьем, Региональный директор, Региональный представитель, Директор филиала скрыть
Обновлено 23 апреля
По договоренности 24 года Нижний Новгород стаж 6 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по развитию персонала 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
АО «Альфа-Банк»
Поддержка процессов в 8 отделах департамента по работе с просроченной задолженностью. Разработано и успешно внедрено: Процесс присвоения рейтингов персональной эффективности сотрудников. (Сбор и анализ ключевых показателей работы 150-200 сотрудников на ежемесячной основе, разработка и присвоение квартилей, ежемесячные собрания с руководителями отделов, написание выводов по сотрудникам, презентация данных топ менеджерам.) Процент сотрудников находившихся в "слабой зоне" сократился за год работы с 23% до 6% в среднем по отделам. Процент сотрудников в "сильной зоне" вырос с 27% до 43%. Система долгосрочного, поэтапного развития сотрудников. (Разработка и проведение набора обучающих мероприятий (в общей сложности 27), а также внедрение сотрудников в процессы "наставничества" и "online coaching" для повышения квалификации и навыков в зависимости от стажа работы и должности.) Был снижен процент "выгорания" сотрудников, сплочен коллектив, наблюдается рост ключевых показателей. Процесс ежеквартальной оценки знаний. (Разработка 8 тестов по 120 вопросов ориентируемые на проверку знаний по основным аспектам деятельности. (Работа в ПО, знание ГК, УК РФ, скрипты переговоров, внутренний регламент.) сведение статистики, проведение работ над ошибками с сотрудниками.) За время работы уровень знаний сотрудников подрос с 60% до 85% в среднем по отделам. Процесс Online Coaching. (Включает в себя Бао процесс и ситуационный coaching. Анализ ключевых показателей работы сотрудников, сведение данных, присвоение квартилей, анализ проблемных зон и причин их возникновения. Проведение индивидуальных и групповых сессий с сотрудниками для устранения проблемных зон, выставление KPI. Установка плана руководителям по работе с сотрудниками, презентация данных руководителям. В общей сложности в процессе участвовали более 60 сотрудников.) За 8 месяцев работы удалось свести к минимуму количество жалоб, повысить эффективность сотрудников, а также выявить основные проблемные зоны и устранить их. Процесс наставничества. (Подбор сотрудников, выставление целей, обучение, разработка и сбор отчетности у наставников по проведенной работе с новичками, получение и дача обратной связи. Презентация данных руководителям.) За счет данного процесса удалось сократить время адаптации персонала с 5 до 2 месяцев. Участие в разработке и запуске проекта по психотипированию клиентов. (Проект нацелен на определение психотипов клиентов с целью повышения качества переговоров. Разработка тренинга, посттренинговая работа (прослушка переговоров), сведение отчетности, выпуск коммуникаций.) Скрипты переговоров. (Разработано в общей сложности 19 скриптов) Разработанные и проведенные тренинги: Программное обеспечение: 3 Card, ITC, CFT, Office, Genesys, Fis. (Обучено более 800 сотрудников) Курс нового сотрудника. (Обучено более 100 сотрудников) Адаптация различных тренингов по ведению переговоров с клиентами. (Адаптировано 12 тренингов) Дополнительно: Обучение и распределение обязанностей между сотрудниками отдела в НН. Организация эффективной работы сотрудников. Выстраивание взаимоотношений с смежными подразделениями и организациями. Разработка и выпуск коммуникаций. (Нововведения в ПО, опросы, event деятельность.) Администрирование и разработка внутрибанковского портала в по WebTutor. Участие в разработке ежеквартальной газеты департамента. Разработка и проведения тренингов по запросу. Разработка презентаций для повышения бренда внутри Банка. Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности. Проведение собраний, селекторов с руководителями.
Специалист департамента мониторинга задолженности, Менеджер-маркетолог, Старший менеджер по продажам, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 14 апреля
50 000 Р 43 года Нижний Новгород стаж 6 лет и 8 месяцев
Управляющий, директор 1 год и 9 месяцев (по сентябрь 2016)
ООО "ПМБК" ОП Нижний Новгород
Работа с персоналом в клубах компании. Составление договоров и подготовка документов по требованию компании, по требованию законодательства РФ, работа с юристами, подготовка смет под работы, рекламных. строительных и т.д., взаимодействие с банком. Открытие 3х новых клубов за 4 месяца, подготовка и подписание всех договоров от аренды до рекламы и СМР.
Cпециалист отдела рекламы, Руководитель рекламного отела скрыть
Обновлено 9 апреля
По договоренности 42 года Нижний Новгород Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Португальский (Разговорный) скрыть стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель отдела региональных продаж 5 месяцев (по февраль 2018)
ООО "Мягкий сон"
Руководство отделом (в подчинении 10 человек). Развитие и выполнение планов продаж отдела. Планирование и бюджетирование подразделения. Ведение и оказание помощи в проведение переговоров с клиентами. Контроль дебиторской задолженности, выполнение СМАРТ задач отдела. Контроль за соблюдением финансовых показателей (рентабельности, логистики) по региональному отделу. Работа с крупными федеральными сетями (Магнит, Ашан, Х5). Определение и поиск новых рынков сбыта. Разработка ценовой политики и стратегии продаж по региональному отделу.
Региональный менеджер, Региональный директор, Директор по развитию, Генеральный директор, Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 20 марта
По договоренности 41 год Нижний Новгород стаж 11 лет и 7 месяцев
Бизнес-тренер 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
частная практика
- проведение обучения в качестве приглашенного тренера в формате тренинга, семинара, вебинара. - консультирование руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации персонала. - проведение подготовки к публичным выступлениям - составление композиции выступления, корректировка невербалики выступающего, подготовка к вопросам аудитории, продвижение себя и своих предложений.
Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Заместитель директора по персоналу, Метрдотель скрыть
Обновлено 16 марта
40 000 Р 43 года Нижний Новгород Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Директор магазина 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ИП
Функциональные обязанности: 1. Осуществляю организацию эффективного торгового процесса. Обучаю и контролирую качество работы персонала. 2. Занимаюсь разработкой и осуществлением рекламной политики и маркетинговой стратегии. 3. Провожу заказ, приемку, выкладку товара; учет остатков, инвентаризацию. Веду установленную отчетность, документооборот. 4. Осуществляю необходимую работу с арендодателем и проверяющими органами. Решаю текущие административные вопросы. 5. Работаю с покупателями в торговом зале. Достижения: 1. Увеличила оборот на 28% на ноябрь месяц с перспективой дальнейшего роста. Причина поиска: низкий уровень з/платы и перспектив.
Управляющий детской игровой площадкой, Администратор салона, Специалист по обучению и развитию персонала. В косвенном подчинении: 80 чел, Менеджер-консультант, Специалист по организационной работе, Учитель экономики, учитель нач. классов скрыть
Обновлено 24 января
40 000 Р 43 года Нижний Новгород Французский (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Директор по развитию 1 год и 4 месяца (по июнь 2016)
ООО "АгроФитЭк"
- разработал и внедрил систему сбора информации (ежедневные и ежемесячные продажи по группам товара и категориям потребителей; необходимо для анализа текущей деятельности и планирования будущей деятельности); - разработал и внедрил анкету покупателя (необходимо для определения целевой аудитории, выявления ее потребностей и выявления необходимых инструментов продвижения); - ввел выдачу дисконтных карт и скидку при первой покупке на любую сумму (увеличились продажи и телефонная база клиентов (в 3 раза), т. к., при выдаче дисконтной карты обязательно заполнялась анкета покупателя); - внедрил систему накопительного процента скидки для ландшафтных организаций (привело к увеличению продаж данной группе покупателей); - разработал (вместе с дизайнером) и внедрил прайс по мини - проектированию (привело к росту заказов на проектирование); - разработал и запустил новое направление - сервисное обслуживание объектов (написал бизнес-план, разработал прайс-лист, документацию и систему мотивации, выстроил бизнес-процесс); - увеличил продажи розничной площадки в 2015 году на 10%; - выявил потенциальные точки роста: открытие второй розничной площадки в заречной части города; использование на розничной площадке старых, уже обученных сотрудников (сезон короткий, новые сотрудники приобретают необходимые знания, фактически, к его завершению; у старых сотрудников уже есть наработанная клиентская база; клиенты идут на них (апрель 2016/апрель 2015-прирост на 66%); открытие дилерской сети по Нижегородской области; активные продажи через службу сервиса; - запустил активные продажи через службу сервиса (за 3 месяца 2016 года (первые месяцы работы проекта) они составили 7% в структуре общих продаж компании.
Директор по развитию подразделения Жалюзи, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Менеджер, заместитель Генерального директора по реализации скрыть
Обновлено 5 января
50 000 Р 43 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 21 год
Менеджер по развитию розничной сети 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть пекарен "Хлебница"
Функции: поиск и определение мест для размещения розничных торговых точек с производственными площадями, подбор подходящих под аренду объектов, переговоры с собственниками помещений, заключение договоров аренды и последующее их ведение. Результаты работы и достижения: успешное выполнение профессиональных обязанностей. Подготовка презентаций с прорисовкой расстановки оборудования в программной среде Visio.
Менеджер по развитию монобрендовой сети, Территориальный менеджер по недвижимости, Менеджер по развитию, Специалист по развитию, Специалист по развитию, Специалист по развитию, Специалист по поиску и сопровождению проектов, Специалист по развитию розничной сети и ведению арендных отношений, Заместитель директора магазина (фактически ИО директора), Продавец – консультант скрыть
Обновлено 28 декабря 2017
60 000 Р 38 лет Дзержинск (Нижегородская область) стаж 14 лет и 6 месяцев
Руководитель регионального центра 1 год и 1 месяц (по июль 2017)
РУБЛЬ БУМ, ГК
Развитие розничной сети на территории Нижегородской области. Организация работы по оперативному открытию новых розничных магазинов (открытие магазина "с нуля" - от поиска помещения, до заключения договора и запуска магазина). Проведение оценки объектов недвижимости, поиск собственников интересующих объектов, подготовка презентации, договорная работа по объектам, . Мониторинг объектов недвижимости г. Н. Новгорода и области. Проведение переговоров с собственниками интересующих объектов, заключение долгосрочных договоров аренды. Открыл 2 магазина в городах Лысково, Павлово. Представил более 20 презентаций объектов в Н. Новгороде и области (Кстово, Арзамас, Навашино, Богородск, Бор).
Ведущий менеджер отдела франчайзинга, Ведущий менеджер по продажам направления Упаковочные материалы и оборудование скрыть
Обновлено 18 декабря 2017
По договоренности 27 лет Нижний Новгород Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 7 лет
Руководитель центра партнерских продаж 1 год и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО "СК "Росгосстрах-Жизнь"
Руководитель Центра партнерских продаж Поволжье Организация и проведение комплекса мероприятий, направленных на обеспечение выполнения плана продаж по партнерскому каналу на территории ПФО (банки, автодилеры, торговые сети, брокеры, МФО, розничный блок) Зона ответственности от 12 до 30 регионов. 70% рабочего времени в командировках. Развитие новых направлений продаж Контроль и координация работы групп развития продаж в регионах Формирование и комплексное развитие партнерской сети, привлечение новых федеральных и региональных партнеров. Проектная работа по ключевым направлениям бизнеса. Координация работы партнерского канала филиальной сети ООО Росгосстрах Разработка и запуск мотивационных программ, организация тимбилдингов для партнеров Набор и обучение сотрудников в регионы, наставничество, организация ассесмент-центров, Оптимизация бизнес процессов в регионах Анализ рынка и стратегическое планирование
Руководитель группы развития продаж Поволжье, Старший менеджер по работе с банками и партнерами, Специалист ДП, Страховой агент скрыть
Обновлено 10 декабря 2017
По договоренности 44 года Нижний Новгород готова к переезду в Ростов-На-Дону, Ижевск Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор, руководитель оптового подразделения 6 лет (по настоящее время)
ООО "Территория Игр"
Руководство оптовым направлением в структуре сети-ритейл "Мама+Я", разработка направления с "0", постановка бизнес-процессов, ассортиментной политики, разработка клиентов, стратегическое и оперативное планирование, достижения: существенное увеличение товарооборота, стабильный уровень развития
Заместитель директора по развитию, Генеральный директор, Финансовый директор, Заместитель директора по маркетингу, Менеджер проекта, Специалист информационно-технического отдела, Менеджер по продажам, Преподаватель кафедры Финансы и кредит скрыть
Обновлено 4 декабря 2017
120 000 Р 38 лет Нижний Новгород готов к переезду Английский (Свободно владею) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор аптечной сети 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО " АРМОС-ЦЕНТР"
- ответственный за развитие компании в Нижегородской, Владимирской и Ивановской областях; - развитие региона с нуля; - поиск объектов недвижимости под аптеки; - заключение договоров аренды, субаренды, покупки помещений, перевод помещений из жилого фонда в нежилой, оформление земельных участков; - лицензирование объектов недвижимости под аптеки; - поиск персонала; - контроль за работой персонала; - проведение совещаний и организационных собраний; - ведение отчетности; - взаимодействие с государственными и общественными организациями; - обеспечение реализации федеральной ассортиментной и ценовой стратегии в своем регионе; - участие в согласовании и защите бюджета, контроль исполнения бюджета; - управление локальным ассортиментом региона в соответствии с региональными квотами; - проведение переговоров и заключение контрактов на лучших условиях на локальном уровне; - полная ответственность за экономические результаты региона и выполнение поставленных KPI; - функциональное и административное управление командой региона; - инициация и мониторинг специальных проектов на территории своего региона в соответствии со стратегией компании; - анализ рыночной ситуации и деятельности конкурентов с целью выявления тенденций развития рынка, эффективности работы компании и принятие корректирующих действий; - подбор оптимальных контрагентов для заключения хозяйственных договоров, и договоров некоммерческого характера; - контроль и выполнение договорных обязательств; - организация хозяйственного обеспечение офиса и аптечных учреждений; - ведение переговоров и взаимодействие со всеми надзорными органами; - ответственный за обеспечение технической безопасности (системы ОС, ПС, КТС); - строительство и ремонт.
Директор по развитию и технической безопасности, Директор по развитию, Заместитель директора (руководитель отдела продаж), Руководитель регионального подразделения, Мастер спорта скрыть
Обновлено в 01:11
40 000 Р 42 года Нижний Новгород готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Менеджер по продажам техники, приемщик-оценщик 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Аврора-52"
Оценка и приемка товара на комиссию, консультация клиентов и продажа товара (цифровая, компьютерная, бытовая техника, электро- и бензоинструменты, ювелирные изделия). Выкладка товара, в том числе и на электронные площадки (Авито, ВК, Юла, сайт компании и др.). Отчетность по продажам, обеспечение выполнения плановых показателей, участие в инвентаризации. За время работы в компании увеличились:проходимость торговой точки, средний чек, KPI, прирост финансовых показателей в целом.
Старший смены склада, Директор магазина, Администратор магазина, Администратор магазина (директор магазина), Менеджер по продажам, Старший продавец-консультант, Старший продавец-консультант, Слесарь-ремонтник механосборочных работ, Газорезчик, Продавец-консультант скрыть
Обновлено в 00:42
40 000 Р 35 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель по объектам недвижимости 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "Комфорт-Строй"
Активный поиск и сопровождение клиентов, консультация по всем этапам сотрудничества, промо-показы клиентам (выезд на земельные участки в коттеджные посёлки), разработка и заключение договоров, согласование сметной документации и актов выполненных работ с заказчиками, разрешение спорных ситуаций в ходе строительства, контроль выполнения этапов работ (взаимодействие с прорабами), своевременное отслеживание поступлений денежных средств, составление отчётности в установленной форме, стратегическое планирование, разноплановое продвижение компании в регионе. Достижения: подробно проработана и оптимизирована клиентская база, заключены договоры на строительство индивидуальных жилых домов, успешно проведены маркетинговые мероприятия.
Начальник отдела продаж, Коммерческий директор, Заместитель генерального директора по развитию региона, руководитель, Руководитель представительства, Начальник управления партнёрских продаж, Начальник отдела партнёрских продаж, Заместитель директора Нижегородского филиала, Начальник отдела розничного бизнеса, Менеджер по развитию бизнеса, Менеджер по снабжению (расходные материалы) скрыть
Обновлено в 00:37
80 000 Р 34 года Нижний Новгород готов к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Директор по продажам 1 год и 9 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "Эверест"
ОБЯЗАННОСТИ: • Разработка стратегии отдела продаж. • Организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж компании. • Разработка и контроль ценовой политики компании. • Обеспечение профессионального роста, развитие профессиональных знаний и умений подчиненных. • Постановка и распределение задач и обязанностей. • Развитие и укрепление отношений с целевыми партнерами компании. • Осуществление представительских функций на переговорах, участие в тендерах. • Анализ информации о позиционировании конкурентов, изменении рыночной ситуации. • Разработка и реализация рекламных акций, участие в профильных выставках. • Участие в подборе сотрудников отдела продаж и их обучение. ДОСТИЖЕНИЯ: • Разработал и внедрил эффективную систему продаж компании. • Увеличил оборот компании более чем в 3 раза за год работы. • Значительно расширил территорию сбыта продукции компании. • Организовал поставки с нуля в дальние регионы – Урал, Сибирь, Дальний Восток. • Построил систему сбыта через сеть дилеров и официальных дистрибьюторов. • Организовал отдельное тендерное подразделение. • Интегрировал новую систему мотивации сотрудников. • Преобразовал отдел продаж с 5 до 15 человек. Рекомендацию предоставлю. Причина увольнения - закрытие фирмы.
Региональный менеджер по продажам, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 00:10
85 000 Р 41 год Нижний Новгород готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Казань Английский (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Руководитель отдела развития 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "АйТиДом"
Создал тендерный отдел в компании с нуля. Работа с тендерными площадками 44 и 223 ФЗ. Подготовка технической, коммерческой документации в лотах, участие в аукционах, переторжках. Работа с дистрибуторами. Защита и регистрация проектов, получение спец. цен. Поиск лучших ценовых предложений. Закупка. Работа напрямую с заводами-изготовителями. Ведение переговоров и улучшение условий на поставку и оплату. Маркетинг рынка и сбор информации о Заказчиках, Поставщиках. Контроль поставок, оптимизация логистических затрат. Работа с бухгалтерской документацией (счета фактуры, товарные накладные товарно-транспортные накладные). Контроль оплаты счетов Поставщиков и Заказчиков. Закупка и отгрузка оборудования. Контроль за поставками оборудования.
Инженер-консультант (продажа ДГУ Genmac, Pramac, Yanmar, Mitsubishi, БГУ Pramac, Yanmar, ГПС TEDOM), Руководитель проектов (менеджер проектов), Электромеханик, Инженер по наладке и испытаниям скрыть
Обновлено в 00:03
По договоренности 55 лет Нижний Новгород Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 36 лет и 7 месяцев
Директор по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по июль 2017)
АО "Компания ТрансТелеКом"
Руководство службой - 6 чел. в подчинении. Численность работников - 1000 чел.(Макрорегион) Реализация процесса реорганизации, создания укрупненного макрорегиона, проведение организационно-штатных мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Работа с филиальной сетью, территориально удаленными обособленными подразделениями. Все аспекты кадрового делопроизводства, контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Участие в разработке систем мотивации и адаптации персонала. Подбор персонала, проведение собеседований. Подготовка установленной отчетности по персоналу. Проведение кадрового аудита и анализ внутренних кадровых изменений по подразделениям, входящим в МР. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Разработка штатного расписания и мониторинг изменений организационной структуры в штатном расписании подразделений, входящих в МР. Подготовка проектов приказов в части оформления штатного расписания. Сопровождение реализации корпоративной системы оплаты труда и системы премирования. Сопровождение реализации корпоративной системы предоставления компенсаций и льгот МР. Контроль оплаты труда сотрудников в подразделениях, входящих в МР (расчёт заработной платы и премии по KPI, используемые режимы рабочего времени, документальное оформление рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы). Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Мониторинг регионального законодательства и своевременное предоставление данных об изменениях в Корпоративный Центр. Бюджетное планирование и подготовка данных для передачи в Корпоративный Центр по затратам на персонал подразделений, входящих в МР: на подбор, обучение и развитие, оценку, опросы персонала. Бюджетное планирование в части фонда оплаты труда персонала. Контроль и анализ исполнения бюджета в части ФОТ и прочих затрат (подбор, обучение и т.д.) на персонал. Учёт показателей по труду и заработной плате работников подразделений, входящих в МР, анализ и составление отчётности в установленные сроки. Прогнозирование потребности в персонале и планирование подбора сотрудников для подразделений, входящих в МР. Осуществление сбора данных о потребностях в обучении и развитии персонала подразделений, входящих в МР. Организация и сопровождение обучения работников в соответствии с Положением о развитии и обучении персонала. Изучение, анализ рынка, предоставление данных в Корпоративный Центр об образовательных услугах и услугах в области развития персонала. Участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий, в решении социально-бытовых вопросов и досуга персонала. Реализация мероприятий по поддержанию здоровья, участие в организации отдыха работников подразделений и членов их семей. Участие в разработке и реализации проектов по формированию корпоративной культуры.
Аудитор КДП, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделакадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 мая
По договоренности 44 года Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Руководитель, заместитель директора 1 год и 4 месяца (по декабрь 2016)
ООО ТД Регион Автозапчасть НН
Развитие направление автозапчасти в сегменте моно бренда. Развитие самой компании за счет увеличения высокодоходных брендов, увеличение SKU номенклатуры Создание с 0 адресной системы на складе. Налаживание адресной системы на складе. Оптимизация процессов в программе 1С адресной системы, начиная с момента получения заявки от отдела продаж. Регулярные проверки количественного и качественного состояния товара, принятие мер по устранению выявленных недостатков. Пересчитывание товара на основании остатков из программы «1С: Торговля и Склад», согласно тому товарному направлению, к которому прикреплен. Контроль прихода товара на предмет соответствия количества и качества согласно акту передачи на хранения на склад. Организация и оперативное управление деятельностью предприятия в сфере транспортно-логистических услуг. Работа с кадрами, распределение задач и контроль их выполнения. Планирование маршрутов доставки и планов графиков отгрузки. Снабжение Быстрое реагирование и обработка заявки от отдела продаж (работа только под заявки с колес). Процент сбора заявки 90-95 % • Разработка и внедрение новой продуктовой матрицы направления компании по автозапчастям направления ВАЗ, ГАЗ и расходных материалов, бУ и востановленных запчастей. • Обеспечение функционирования и совершенствование процесса управления закупками направлений снабжения; • Аналитика товарных запасов на складе, контроль за оборачиваемостью товара на складе • Финансовое планирование закупок • Организация деятельности персонала, направленной на достижение целей и задач отдела; • Проведение регулярных исследований рынка поставщиков, предоставление результатов исследований коммерческому директору; • Осуществление долгосрочного (в разрезе 1 год и помесячно) планирования закупок, валового дохода, оборачиваемости товара на основании истории продаж, данных отдела рекламной и маркетинговой поддержки, собственных данных полученных (систематизированных) • Ценообразование, с учетом рекомендаций поставщиков, особенностями рынка, • Поиск новых поставщиков с максимально выгодными предложениями по ценам и условием поставки.
Менеджер по снабжению, Менеджер по закупкам, Начальник отдела снабжения, Заместитель коммерческого директора, Проект-менеджер ВАЗ, ГАЗ и товаров универсальной применяемости, расходных материалов, Менеджер по снабжению, Руководитель направления ВАЗ и расходных материалов отдела снабжения, Менеджер по снабжению, Агент по снабжению скрыть
Обновлено 24 мая
49 890 Р 37 лет Нижний Новгород стаж 10 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
банк
1. Точное исполнение указаний руководства банка и непосредственного руководителя в установленные сроки; 2. Исполнение требований законодательства РФ, нормативных актов Банка России, локальных нормативных актов и распорядительных документов банка при осуществлении функциональных обязанностей; 3. Организация эффективной работы отдела (4-15 чел.); 4. Координация работы подчиненных; 5. Осуществление дополнительного контроля по проведенным операциям отдела; 6. Подготовка справок и аналитических записок по вопросам в рамках своей профессиональной деятельности; 7. Соблюдение установленного локальными нормативными актами банка порядка защиты информации, составляющей охраняемую законом тайну (банковскую, коммерческую и иную), и неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну банка; 8. Своевременное ознакомление с локальными нормативными актами и распорядительными документами банка; 9. Недопущение распространения сведений, порочащих деловую репутацию работников банка, а также его клиентов, деловых партнеров и банка в целом; 10. Соблюдение правил хранения документов, обеспечение соответствующего доступа к документации работников отдела; 11. Осуществление эффективного руководства работниками в целях обеспечения надлежащего уровня исполнения целей и задач, поставленных перед отделом; 12. Участие в разработке систем комплексной оценки подчиненных работников и результатов их деятельности, профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения оценки и аттестации работников; 13. Мотивация работников отдела; 14. Формирование сильной профессиональной команды работников; 15. Разрешение конфликтных ситуаций внутри отдела; 16. Организация и проведение работы по созданию и обновлению научно-методического обеспечения структурного подразделения, его материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием автоматизированных систем, автоматизированных рабочих мест работников подчиненного структурного подразделения, созданию, своевременному обновлению и поддержанию баз данных банка, оперативному представлению необходимой информации в рамках предоставленных полномочий и своих трудовых обязанностей; 17. Организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в отделе и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проведение анализа причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; 18. Обеспечение качественной подготовки, а также полного и своевременного предоставления необходимых данных (документов, справок, статистической и иной установленной отчетности) и материалов, относящихся к компетенции; 19. Составление должностных инструкций работников отдела и согласование их в порядке и сроки, установленные законодательством, локальными нормативными актами, регламентами и процедурами банка; 20. Осуществление формирования заключений о предмете залога в соответствии с нормативным актом, регламентирующим порядок работы с залогом; 21. Осуществление оценки и мониторинга предмета залога и факторов кредитного риска, определение ликвидности и формирование вывода о достаточности и целесообразности обеспечения по каждой конкретной сделке с залоговым обеспечением; 22. Осуществление оформления залоговых операций; 23. Осуществление контроля выполнения отлагательных условий, связанных с заключением залоговой документации; 24. Определение соответствия условий страхования предмета залога требованиям банка, а также условиям кредитной сделки; 25. Осуществление подготовки статистических данных для целей обязательной отчетности и предоставления их руководству; 26. Формирование распоряжений по отражению и/или изменению параметров обеспечения по кредитным сделкам; 27. Осуществление проверки проектов кредитных решений в части залогов на техническую исполнимость и соответствие требованиям нормативных актов и распорядительных документов банка; 28. Проведение экспертизы правоустанавливающих документов на предмет залога, работа с документами; 29. Идентификация предмета залога; 30. Выполнение правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ и организация контроля выполнения данных правил подчиненными сотрудниками.
Обновлено 24 мая
60 000 Р 41 год Нижний Новгород готова к переезду в Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "КААМА"
Общее руководство и контроль по исполнению функций отдела персонала, в т.ч. ведение КДП, подбор медицинского персонала, отчетность в надзорные органы и т.п. Работа в программе 1С 8.3 ЗУП, 1С 8.3 Медицина. Численность штата 450 человек.
Специалист, Кадровый аудитор, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.